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sábado, 28 de diciembre de 2013

Carrefour debe permitir a una empleada elegir el turno para su horario reducido

Fuente: ELPAIS.COM

El juzgado de lo Social número 27 de Madrid ha obligado a la firma Supermercados Champion, perteneciente al grupo Carrefour, a reconocer el derecho de una trabajadora a reducir su jornada laboral en el horario solicitado para el cuidado de su hijo, inicialmente denegado por la empresa al estar fuera de su jornada ordinaria.

"La facultad para determinar el horario decuado corresponde al trabajador, ya que es el único capacitado para decidir cuál es el periodo más idóneo para cumplir las obligaciones derivadas de la patria potestad que le competen", señala la sentencia a la que tuvo acceso Europa Press.

viernes, 27 de diciembre de 2013

La “subasta de esclavos” se cierra al precio de 42 €uros

Y como siempre, “los de siempre”, nos incluyen en SUS NEGOCIOS de apropiación indebida…

Los pasados días 18 y 19 de diciembre se celebraron las reuniones correspondientes del comité intercentros de Carrefour en el que fueron tratados varios puntos, entre ellos, la compensación de los domingos y festivos excedidos que se han realizado en algunos centros de nuestra empresa, domingos y festivos acordados por ellos mismos en su “convenio esclavista”, domingos y festivos que ni con su propio acuerdo han sabido respetar.

Además de amarillos lo que no sabíamos es que también se adentran en el tenebroso mundo de la trata de personas, concretando, de trabajadores y trabajadoras de Carrefour, y como no, al más puro estilo “Barcenista”. No es de extrañar, puesto que están al servicio de los “barceneros y barceneras”.

Y es precisamente el hecho de que, en lugar de representar a los trabajadores y trabajadoras de los centros de toda España que les han otorgado esos puestos de representación en este órgano tan trascendental para la defensa de nuestros intereses, opten por la vía rápida del soborno puro y duro, y zanjen de golpe una violación de nuestros pocos derechos de conciliación familiar y personal que nos quedaba, después de la aprobación de su “convenio esclavista”, que viendo su trayectoria no es de extrañar repetimos, en la absurda cantidad de 42 Euros por domingo que exceda sobre la prestación de más de 35 al año.

Y ya está. Punto pelota. Te doy 42 por cada domingo que te hemos robado vilmente, impidiéndote estar con tu familia y tu gente en estas fechas tan señaladas, para nosotros llenarnos los bolsillos y repartirlo con nuestros amigos “apolíticos e innovadores”, con el beneplácito de los “ugeticos”, que les deben de estar asesorando.

La Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid advierte con total seguridad que este tipo de prácticas no beneficia a nadie, ni al que paga, ni al que recibe, puesto que el que paga dinero por estos delitos es tan culpable como el que lo recibe o consiente que se reciba, creando un precedente de dimensiones vertiginosas para el futuro de los derechos de los trabajadores y trabajadoras en esta empresa. Ellos no nos representan, y continuamos reivindicando que se los eche del comité intercentros.

¡Queremos una representación digna!

¡Fuera los sindicatos “amarillos” y vendidos a la dirección de la empresa!



martes, 24 de diciembre de 2013

Navidad, Navidad, "€ Verde €" Navidad… Mas “innovaciones” en la cesta de Navidad

Hubiera estado bien aquella broma de “cambio cesta de Navidad por dos sábados libres en el mes de diciembre, al menos estaría más compensado el “premio al esfuerzo” otorgado por nuestra querida empresa. Veamos el porqué:



Aquí tenemos las hojas de dotación que se adjuntan en la cesta de navidad para los empleados de Carrefour, vamos a comparar el año 2011, el año en que se volvió a dar la cesta de Navidad en nuestra empresa, y la del año 2013, la que nos han dado recientemente:


Como podemos observar, la reducción es NOTABLE y AJUSTADA:


  • Mientras que en el 2011 se aprecia una botella de cava, en 2013 no existe.
  • En el 2011 existen artículos de turrones y conservas que superan los 200g, en el 2013 no los supera ninguno.
  • En el 2011 fueron dátiles, en 2013 son frutos secos.
  • En el 2011 se incluyen 12 artículos en la cesta, en 2013 solo 11 y…
  • En 2013, la “innovación” ha sido incluir como 11º elemento la CAJA DECORADA Y LITOGRAFIADA para su transporte. Esto nos sugiere unas dudas…


Señores “innovadores”, conocemos y sabemos que existe crisis en el sector de la distribución pero, aparte de la reducción del volumen y peso de la cesta para que no nos lastimemos mas nuestros pertrechos cuerpos debido al brutal exceso de horas trabajadas, horas de recuperación de descansos semanales y de domingos de trabajo mas allá del 55% como estipula su “innovador” Convenio Colectivo, nos gustaría saber, ya que se incluye en la lista, si la caja decorada y litografiada…


¿¿¿ ES COMESTIBLE ???

Los “malvados” de CCOO ganan parcialmente la sentencia de impugnación del “innovador” Convenio Colectivo de GGAA 2013-2016

Siempre protestando, siempre “NO CONFORMES”, siempre en la lucha… Estos de CCOO siempre jorobando las “innovaciones” de los “sindicatos apolíticos” y la patronal interponiendo denuncias…

El pasado día 26 de Noviembre se dictó sentencia sobre el juicio de impugnación del actual Convenio Colectivo. Es curioso destacar varios aspectos de este proceso:
  •  ¿Por qué se llega a juicio de impugnación, si era un convenio “innovador” y beneficioso para los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies?
  • ¿Por qué se estiman por el juez varios artículos impugnados, anulándolos y declarándolos ILEGALES, si es un convenio que “respeta los derechos de los trabajadores”?
Desgraciadamente en la negociación colectiva de las grandes superficies tenemos a estos sindicatos “innovadores” que gracias a ellos, se está perdiendo casi todo el articulado legal y constitucional que ampara la legislación de este país, para resolver los problemas que surgen en las relaciones entre trabajadores y empresa. Los EREs, ERTEs, etc. son procesos, nada agradables, que existen COMO ÚLTIMO RECURSO, en el que se EVITA PERJUDICAR CON SU APLICACIÓN al mayor número de trabajadores posibles, si FUERA NECESARIO LLEGAR A ESOS EXTREMOS, cosa que en nuestro sector de momento ES IMPOSIBLE, PORQUE NUNCA Y EN NINGUN MOMENTO SE HAN TENIDO PERDIDAS ECONÓMICAS, que es lo que desemboca en esos extremos.

La crisis afecta a la venta en nuestras tiendas y ha disminuido sí, PERO NO EL BENEFICIO ECONÓMICO QUE ES LO QUE MARCA LA LEY, señores “innovadores”. Y añadiendo un poco de mierda publicitaria televisiva de otros sindicatos hermanos de sus federaciones andaluzas, se nos mete a todos en el mismo saco, los “malvados” de CCOO

Señores “innovadores”:

  • Explíquenos eso de que somos la empresa, o el sector de empresas, que menos ERES ha realizado, habiéndose realizado más de 400 despidos “en extrañas circunstancias y por extraños motivos” en el último año, con su “innovador” beneplácito.
  • Expliquen los artículos y disposiciones que el juez ha ANULADO POR SER ILEGALES, como por ejemplo, todo el texto en materia de ascensos del grupo base al profesional, por DISCRIMINACIÓN CLARA Y CONCRETA HACIA LAS MUJERES EMBARAZADAS.
  • O el apartado del llamado “Pacto Sectorial por el empleo en tiempos de Crisis”, que graciosos son, en el que se dejaba abierta a UNA EMPRESA QUE TUVIERA PERDIDAS EN UNO SOLO DE SUS CENTROS, A BAJARLES EL SUELDO A LOS TRABAJADORES DEL CENTRO AFECTADO, en vez de mantener lo que la ley dice, que las perdidas son a nivel empresa entera. No habla de descuelgues de convenio, ni de EREs, señores “innovadores”, habla de ROBARNOS EL SALARIO MÁS TODAVIA, para lo otro ya pactan lo que hablamos en el primer punto.
Sigue habiendo más cosas en ese mal llamado “convenio”, Convenio EXCLAVISTA, que sigue condenando a sus trabajadores y trabajadoras a TRABAJAR GRATIS LOS DOMINGOS, A NO TENER VIDA PERSONAL NI FAMILIAR, Y A COBRAR SALARIOS PRECARIOS CUANDO TODAS LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTAN EN NUMEROS VERDES……………..”Verde, que te quiero verde…€€€”

CCOO seguirá “siendo malvada” y seguirá denunciando, y en este caso, recurriendo en cuanto este revisado por nuestro gabinete jurídico, el resto de las “innovaciones” de los “sindicatos apolíticos” y de la empresa.

sábado, 21 de diciembre de 2013

Álvaro, disfrútalo mucho porque ¡te lo mereces!



Desde la Sección Sindical CCOO Carrefour Madrid nos alegramos enormemente de que inicies la mejor etapa de tu vida y puedas dedicarte de pleno a los tuyos, y agradecerte todos estos años de lucha y militancia y tantas cosas y momentos compartidos en la defensa de los intereses y derechos de tus compañeros y compañeras de trabajo. Gracias por tus experiencias y tu buen hacer, y disfrútalo mucho porque te lo mereces.

domingo, 24 de noviembre de 2013

¡¡¡Ni un paso atrás!!!

El pasado viernes fueron realizados los procesos de elecciones sindicales en los centros de Nassica en Getafe, y en Aluche (Madrid), siendo en este último en el que se votaban candidaturas de CCOO para los dos colegios electorales, cuyo resultado ha sido el mantenimiento inalterable de los delegados y delegadas que teníamos de la pasada legislatura.



Debemos destacar de manera muy especial el mantenimiento del número de delegados y delegadas de CCOO, ya que se produjeron perversas actuaciones hasta ahora desconocidas por el binomio Carrefour-Fetico, desde la concentración de decenas y decenas de interventores por parte de los amarillos, hasta el punto de colapsar los accesos a la sala de votación, vestuarios, sala de relax, etc., hasta la presión ejercida tanto por la empresa como por los amarillos hacia los trabajadores y trabajadoras de nueva contratación para que si, o si también, subieran prácticamente de la mano de estas ordadas a votar, mal informados y engañados, llegando al 99% de participacion en voto para estos trabajadores y trabajadoras que no llevan apenas el mes trabajando en nuestra empresa, dato sospechosamente extraño y elevado para personas que no han podido disponer del suficiente conocimento sindical en nuestro sector de trabajo.

Y sí, efectivamente, el resultado final fue de 8 delegados para los amarillos y 5 para CCOO, pero dadas las extraordinarias medidas tomadas por parte de la empresa y "sus lacayos", empleando incluso representantes de alta dirección en el proceso electoral, no es un simple resultado sin más, es un resultado de un ejercicio de responsabilidad y sensatez de unos trabajadores y trabajadoras de un centro para mantener la representación más correcta de que disponían, los cuales están hartos del abuso de este terrorífico binomio que pretende aniquilar de una manera rápida y tajante los pocos derechos que aún les quedan y nos quedan.

Desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid queremos dar las gracias a todos aquellos y aquellas de vosotros que habéis mantenido vuestra postura y seguís apoyándonos para mejorar las condiciones laborales y de conciliación familiar en nuestra empresa. ¡¡¡Muchas gracias!!!

¡Ni un paso atrás!  
¡Viva la lucha de la Clase Obrera!
¡Vivan las Comisiones Obreras!

¡¡¡ Enhorabuena por tan magnífico resultado !!!


martes, 19 de noviembre de 2013

La Lucha en Carrefour continúa (2)...


En esta ocasión, miembros de la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid manifestamos nuestra repulsa a la apertura de domingos y festivos, y a las condiciones precarias a las que son sometidos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa en el centro de trabajo situado en la madrileña localidad de Fuenlabrada, el pasado domingo día 10.

La empresa avisó de inmediato a la policía nacional, que acudió con 4 coches patrulla alegando que pretendíamos saquear el centro comercial llevándonos varios carros de comida sin pagar. La misma policía se quedo sorprendida al descubrir las verdaderas intenciones que teníamos, que no eran otras que el exibir nuestro mensaje ante los clientes y trabajadores, sin interrumpir la actividad productiva, ni la actividad comercial.

Cerco policial a los delegados de CCOO
Solo queda manifestar que la actitud de la empresa hacia los representantes de los trabajadores de este sindicato no nos sorprende en absoluto, es más, al final fueron las mismas fuerzas policiales las que obligaron a la empresa a poder manifestar nuestro derecho a la libertad de expresión, eso si, mediante una "visita guiada" por un representante de la empresa, por si nos comíamos a alguien...

lunes, 18 de noviembre de 2013

Lotería de Navidad AGOTADA


Lo sentimos, el número que llevamos de lotería se ha vendido íntegramente. De momento no hay previsión de sustituirlo. En cualquier caso, os mantendremos informados si se produce algún cambio al respecto.

miércoles, 13 de noviembre de 2013

El Parlamento Europeo vota no a la obligatoriedad del trabajo en domingos en el comercio

El 17 de octubre la Comisión de Empleo del Parlamento Europeo votó no a la obligatoriedad de trabajo en domingos, por un mayor rigor en la regulación de las horas de apertura de los comercios, y por salarios que permitan una vida digna las personas que trabajan en el sector.

Foto: 20minutos.com Fuente: FECOHT CCOO Madrid
Este pronunciamiento de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo ha tenido lugar con motivo de su dictamen (opinión) sobre el “Plan de Acción en el Comercio Minorista en Europa” dirigido a la Comisión del Mercado Interno y Protección de los Consumidores, que debe pronunciarse sobre este documento de la Comisión cuyos objetivos son reforzar el desarrollo, la innovación y el crecimiento del sector minorista en la Unión Europea

jueves, 7 de noviembre de 2013

¡Yá tenemos Lotería de Navidad!

Compañeras y compañeros, os informamos desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid que ya disponemos de Lotería de Navidad para este año.


En esta ocasión no se venderán participaciones como en años anteriores, debido principalmente al nuevo impuesto que se ha grabado a los premios de lotería. Por ello se ha tomado la decisión de vender décimos completos del número a aquellos que estéis interesados, sin donativos ni otros cargos. Es nuestra intención solamente la de compartir nuestra ilusión con todos vosotros y vosotras en fechas tan señaladas, además de intentar mejorar si tenemos suerte nuestro nivel económico, qué leche!!

lunes, 4 de noviembre de 2013

CCOO Madrid destaca que las ventas del comercio minorista en la región crecen por debajo de la media nacional

Noticia del pasado día 30 de octubre del periódico digital LA VANGUARDIA.

CCOO de Madrid ha señalado este miércoles que las ventas del comercio minorista crecieron por debajo de la media nacional en septiembre en la Comunidad de Madrid y que ésta fue además la autonomía que más empleo destruyó, "algo que debería de analizar el Gobierno regional, que queda en evidencia con los datos del INE sobre comercio minorista".

En la Comunidad de Madrid las ventas del comercio minorista se incrementaron un 1,8 por ciento, porcentaje inferior a la media nacional del 2,3 por ciento, y el empleo en el sector a nivel regional bajó un 4,9 por ciento, frente al descenso del 1,8 por ciento a nivel nacional, según los datos publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

FUENTE: LA VANGUARDIA.COM

domingo, 27 de octubre de 2013

La lucha en Carrefour continúa…

Los trabajadores y trabajadoras de Carrefour continúan reivindicando unas condiciones dignas de trabajo y una mayor conciliación de su vida familiar, denunciando la precariedad a la que se ven sometidos con la aplicación del Convenio Colectivo del sector, junto con una Ley de Dinamización de la Actividad Comercial, que sigue esclavizando trabajadores y trabajadoras en las grandes superficies en domingos y festivos, y dejando en el paro a los del pequeño comercio.

 Compañeras informando en el centro de Aluche

En esta ocasión, se repartió información a trabajadores y a clientes, explicando la problemática que nos afecta, a la vez que las últimas medidas tomadas desde CCOO para corregir los atropellos y mermas de derechos a las que estamos siendo sometidos.


Desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid seguiremos con las movilizaciones hasta lograr un Convenio digno que respete los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras. No vamos a parar!!!

sábado, 26 de octubre de 2013

Celebrado el juicio de impugnación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2013 - 2016

El pasado jueves 24 de octubre se celebró la vista en la Audiencia Nacional con motivo de la impugnación realizada por CCOO del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, convenio que desde CCOO venimos manifestando su aspecto impositivo y discriminatorio para con los trabajadores, y especialmente las trabajadoras, de las Grandes Superficies.

Audiencia Nacional

De las alegaciones manifestadas por la parte demandada, que no son ni más ni menos que los firmantes del mismo, es decir ANGED (al cual pertenece CARREFOUR), Fetico y Fasga, sorprende la DEFENSA A ULTRANZA DE LAS ALEGACIONES DE LA PATRONAL por parte de unos “sindicatos” que presumen de representar a los trabajadores/as, añadiendo además, que por nuestra parte existe una interpretación torticera del texto, defendiendo las “bondades” de un acuerdo “innovador” que contempla la necesidad de realizar flexibilidades a total discreción y de cualquier tipo por la empresa, ya que es por nuestro bienestar y nuestra conciliación laboral y familiar.

En el alegato final, la parte fiscal junto con el sindicato CCOO alegan el excesivo uso de la coletilla “todo ello de acuerdo con la legislación vigente” manifestando un alto indicio de sospecha sobre la posible legalidad de tanto articulado dudoso, a parte de las innumerables menciones excesivas al artículo 41 del Estatuto de los trabajadores, sin ser necesario.

El juicio ha quedado visto para sentencia. Seguiremos informando...

jueves, 24 de octubre de 2013

Sindicatos y comerciantes de Valladolid exigen que se termine con la Zona de Gran Afluencia Turística y la apertura de los 16 festivos

  • La Plataforma "En defensa del empleo y el descanso" ha elaborado un manifiesto en defensa de su postura y no descartan llevar a cabo cualquier medida de presión
Los representantes sindicales y los de los comerciantes de Valladolid se han puesto de acuerdo para poner freno a la apertura de más domingos y festivos, hasta un total de 16, para el próximo ejercicio de 2014 e intentar abortar las intenciones de las grandes áreas comerciales de "tener vía libre" para abrir cuando quieran y en cualquier lugar de la ciudad, independientemente de si se encuentran o no dentro de la denominada Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT). 

Fuente: FECOHT CCOO Madrid

Firmado el manifiesto por la necesidad de establecer una tasa a las grandes superficies comerciales andaluzas

La sociedad civil organizada y constituida en una plataforma compuesta por los sindicatos UGT y CCOO, las asociaciones de la pequeña y mediana empresa FECOMA Málaga y Comercio Córdoba, las organizaciones de consumidores FACUA, AL-ANDALUS y UCA-UCE, las Confederación de Asociaciones Vecinales CAVA, y el colectivo ATTAC Andalucía, entre otros, en el día de hoy reivindicamos, apoyamos y firmamos el Manifiesto que exige al Gobierno andaluz y a los partidos que conforman el Parlamento de Andalucía (PP-A, PSOE-A e Izquierda Unida-Los Verdes Convocatoria por Andalucía) la necesidad de establecer una tasa a las grandes superficies como herramienta de cohesión y equilibrio entre el pequeño y el gran comercio y en defensa del modelo comercial andaluz.

Fuente: FECOHT CCOO Madrid

jueves, 17 de octubre de 2013

Carrefour rectifica y desactiva la "bomba" de las vacaciones para 2014. Comunicado al presidente del CI de Carrefour.

La empresa ha comunicado al Comité Intercentros su decisión unilateral de NO APLICAR EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES EN TURNOS DE 15 DÍAS (INVIERNO) y 16 DÍAS (VERANO) EN ALGUNOS CENTROS.

Tenéis más información en la web de nuestra Sección Sindical Estatal.


 Nos congratula la llegada de los "artificieros"?...

miércoles, 9 de octubre de 2013

Nueva bomba de relojería para las vacaciones del 2014

Tic-tac, tic-tac, tic-tac, tic-tac....

Esta no nos la cuentan en los panfletos triunfalistas "los independientes y apolíticos"...

En la pasada reunión del Comité Intercentros de nuestra empresa, la dirección de la misma ha informado de lo siguiente:


Como se puede leer, al mes que viene nos preguntarán nuestros mandos cuando queremos las vacaciones, y en esas 110 tiendas nos indicarán "amablemente" que nos tendremos que acoger a unos NUEVOS TURNOS DE VACACIONES, debido a la distribución de la venta...

Estos NUEVOS TURNOS DE VACACIONES serán de 15 días en invierno y 16 en verano, o al menos así se deduce. Como se puede observar, las propuestas originales que en su día formuló la patronal ANGED en la negociación de nuestro actual Convenio Colectivo están saliendo a la luz, y aquellos "triunfalismos" conseguidos por los amarillos quedan, DE NUEVO Y PARA NO VARIAR, diluidos y difuminados...

Cortinas de humo como esta son la característica que mejor les describe. Desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid os informaremos de cuanto acontezca en torno a esta nueva vuelta de tuerca, yá que de momento esto es todo lo que se nos ha explicado.

Seguiremos informando...

La Sección Sindical Empresarial retoma el soborno electoral de nuevo.

¡De nuevo otra véz! ¡La historia se repite! De nuevo la famosa "Cesta de Navidad" se repartirá en la segunda quincena del mes de noviembre de este año, quincena en la que se encuentran, otra véz, ¡qué casualidad!, los procesos de elecciones sindicales en numerosos centros de la compañía.


Esta decisión fue adoptada en la pasada reunión del comité intercentros de la compañía, tras solicitud de su "sector sindical", indicando que:


Por tanto, se sigue manteniendo el carácter "único" de entrega, sin continuidad fija con lo que no se sabe con certeza la continuidad de la medida, dependiendo exclusivamente de la empresa su dotación o no. Además hay que estar de alta, si no, NO HAY CESTA.

Señores de fetico, no vendan mas motos ni menosprecien la inteligencia de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa. Se agradece la cesta, por supuesto, y más en esta época de recortes injustos, innecesarios e ineficaces, pero más valdría que "esos valiosos y sudorosos esfuerzos de la mayoría de este comité intercentros" se centraran, valga la redundancia, en mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, como por ejemplo la conciliación de la vida familiar y laboral, que ahora no existe, o cumplir con el Convenio que ellos han fabricado y firmado, que ni siquiera eso. La cesta de navidad, dejenlá para eso, para la Navidad... no la entreguen con tanta antelación, que los "turrones" se deshacen...

sábado, 5 de octubre de 2013

Carrefour incumple el Convenio Colectivo en materia de prestacion de domingos y festivos

Una vez más, donde dije "digo" dije "Diego"....

La dirección de nuestra empresa nos ha entregado el último trimestre de nuestros calendarios laborales de este año, y para mantener sus costumbres, fuera de fecha, ya que se inició la entrega el pasado día 26 de septiembre.

Pero lo más escandaloso son una serie de incumplimientos legales que se han introducido y revelado ya con todo el año cerrado, como la inclusión de un gran número de domingos y festivos de prestación, superando el límite legal del 55% anual, la no inclusión del total de los cinco descansos semanales de calidad de sábado+domingo libre, la no inclusión del total de los descansos compensatorios por trabajo en domingos y festivos en función del total anual de prestación, la obligación de ajustar y corregir las desviaciones horarias por el cumplimiento de horas desregularizadas para compensar descansos semanales de este año y del anterior, la ampliación de horas semanales y diarias para trabajadores y trabajadoras con concreción horaria, etc, todo ello marcado por el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

No es tanto la aplicación de un Convenio exclavista, gestionado de una manera arbitraria y chapucera, lo que más nos indigna. Lo que verdaderamente es una falta grave de respeto y un menosprecio desmesurado hacia los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, propio de otras épocas, es que la redacción y firma de un Convenio Colectivo que afecta a todo un sector por "los de siempre", que se supone un acuerdo alcanzado y diseñado a medida por "ellos mismos", y que de manera repentina y para tapar la mala gestión de la aplicación de "sus propias normas", sea anulado e ignorado solo por "las necesidades organizativas de las tiendas".



viernes, 4 de octubre de 2013

7 de Octubre: Jornada Mundial por el Trabajo Decente

El día 7 de octubre se celebra por sexto año consecutivo la Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD).

FUENTE: FECOHT CCOO Madrid

Este año, una vez más, sindicatos de todo el mundo se unirán en una sola voz para pedir justicia social y empleos decentes para todos. Dado que los Gobiernos aún no están dispuestos o son incapaces de contener el dominio de las finanzas globales y las multinacionales sobre las vidas de las personas, la única manera de conseguir volver a encauzar la economía para que sirva a los intereses de la mayoría y no de unos pocos, es reforzar el poder de los trabajadores.

CCOO en Extremadura desarrolla una campaña informativa sobre el Síndrome del Túnel Carpiano

La Federación de comercio, hostelería, turismo y juego de CCOO Extremadura conjuntamente con el Gabinete de Salud Laboral, ha iniciado una campaña informativa sobre el Síndrome del Túnel Carpiano en diversas empresas de la comunidad Extremeña. Se ha comenzado la campaña en dos de las más grandes empresas del sector de Comercio de la región, como son LIDL y El Árbol Supermercados, acordado en los dos Comités de Empresa y con una gran aceptación por parte de los trabajadores.

FUENTE: FECOHT CCOO Madrid

jueves, 3 de octubre de 2013

Decretado el calendario de festivos laborales para el próximo 2014 en la Comunidad de Madrid

El pasado día 26 de septiembre, y según la redacción del texto del Decreto "... En su virtud, oídos los Grupos Parlamentarios de la Asamblea de Madrid, La Iglesia Católica y las instituciones económicas y sociales representativas en la Comunidad de Madrid, a propuesta del Consejero de la Presidencia, Justicia y Portavoz del Gobierno, previa deliberación del Consejo de Gobierno, en su reunión del día de la fecha..." se han acordado los 12 festivos laborales para nuestra Comunidad para el próximo año 2014.

Alea iacta est...

Fuente: BOCM. Pincha AQUI para ver el Decreto

miércoles, 4 de septiembre de 2013

Reunión de la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid

Sección Sindical CCOO Carrefour Madrid

En el día de ayer la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid tuvo la primera reunión tras finalizar el periodo vacacional retomando el pulso de la actividad sindical y representación de los trabajadores y trabajadoras de los distintos centros de trabajo que están representados.

Se abordaron importantes temas, tales como las próximas elecciones sindicales, las problemáticas actuales de los distintos centros de trabajo y la prevención de los riesgos laborales, con incapié en las nuevas áreas de trabajo creadas en nuestra empresa.

También aprovechamos para dar la bienvenida a los nuevos delegados y delegadas elegidos en los últimos procesos electorales ocurridos en el pasado mes de junio. Estamos orgullosos y seguros de que serán la mejor opción de representación para los compañeros y compañeras de sus centros de trabajo, sin ninguna duda.

jueves, 15 de agosto de 2013

"El Gobierno debe perseguir, antes que a los trabajadores, las infracciones laborales que cometen los empresarios"

  • La iniciativa de crear un buzón para que los ciudadanos denuncien anónimamente cualquier infracción o fraude laboral vuelve a poner en el punto de mira a los trabajadores
La ultima ocurrencia del Ministerio de empleo de crear buzón para que los ciudadanos denuncien anónimamente cualquier infracción o fraude laboral, vuelve una vez mas a poner un sistema de denuncias anónimas contra el empleo irregular vuelve a poner en el punto de mira a los trabajadores como si hubiera un incumplimiento generalizado de la norma. Antonio Ruda, secretario de comunicación de Fecoht – CCOO, declara que "este gobierno ataca descaradamente a los trabajadores y mira a otro lado cuando lo que se trata es de sancionar los incumplimientos laborales por parte de los empresarios"

Fuente: FECOHT CCOO Madrid

CCOO rechaza la propuesta de CEOE: "Quieren generalizar la precariedad en el empleo"

La propuesta de la CEOE de que los empresarios puedan convertir unilateralmente contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial representa una apuesta por generalizar la precariedad en el empleo y por la reducción salarial, al tiempo que un paso más para imponer la figura todopoderosa del empresario en las relaciones laborales que la última Reforma Laboral ha propiciado. 

"La contratación a tiempo parcial está relacionada con salarios bajos y peores condiciones de trabajo"

  • El empleo a tiempo parcial se concentra en las mujeres, que son las que tienen las mayores tasas de temporalidad y un salario también bajo, según un informe de FECOHT-CCOO
El contrato a tiempo parcial que quiere extender CEOE convirtiendo los contratos a tiempo completo en a tiempo parcial por decisión unilateral del empresario, se concentra en gran medida en el comercio y la hostelería, sectores donde la degradación generalizada de las condiciones de trabajo es más acusada, según pone de manifiesto un Informe que analiza la situación del empleo en estos sectores publicado la Federación de Comercio, Hostelería y Juego (FECOHT) de CCOO

sábado, 3 de agosto de 2013

Más de 2,5 millones de trabajadores se beneficiarán de la mejora de las condiciones de la jubilación a tiempo parcial

  • CCOO, UGT, patronal y Gobierno alcanzan un Acuerdo
El Acuerdo rebaja los requisitos de acceso a la pensión de jubilación, mantiene los derechos que se tenían con la legislación anterior, y posibilita el acceso a los complementos a mínimos de todos los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos en términos de igualdad con los trabajadores a tiempo completo.

Fuente: FECOHT CCOO Madrid

jueves, 25 de julio de 2013

Todos estamos con Santiago

Fuente: FECOHT CCOO Madrid
Desde la Sección Sindical CCOO Carrefour Madrid queremos dar nuestro más sentido pésame y nuestras condolencias a los familiares y amigos de las víctimas del accidente de tren ocurrido ayer en Santiago de Compostela.

miércoles, 17 de julio de 2013

Reunión comité intercentros Carrefour artículo 41

Respuesta de la empresa a la petición de hacer una reunión específica para tratar los problemas derivados de los horarios impuestos por el Art. 41: "NI TE CONTESTO" y " NO NOS CONSTA QUE EL 41 SE HAYA APLICADO MAL" Sobran comentarios, aunque, negar las evidencias del malestar del personal por ese motivo, es como esconder la cabeza el avestruz.

Fuente: FECOHT CCOO Madrid

sábado, 29 de junio de 2013

Interpuesta demanda contra el Convenio Colectivo de GGAA 2013 - 2016

Fuente: Sección Sindical Estatal CCOO Carrefour
El pasado día 25 de junio se puso demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes. La demanda se ha puesto conjunta con la UGT, se han podido incluir en la demanda bastantes puntos, que a continuación os enumero:

Art. 4. Articulación de la negociación colectiva.
Art. 5. Exclusión de la IT en el computo del periodo de prueba.
Art. 7.1. La proporcionalidad en determinados aspectos para la reducción de jornada.
Art. 8. La remisión al comité para desarrollar normas legales en materia de contratos formativos.
Art. 9. Regulación de ampliaciones temporales a los contratos a tiempo parcial.
Art. 10.B El contrato de obra o servicio, ya que vuelven a incluir las campañas.
Art. 12.3.2. El sistema de ascensos porque podría suponer discriminación indirecta de las mujeres.
Art. 27.3 La variación de la jornada para atender imprevistos.
Art. 27.6. Discriminación de los T/P en el sector de cajas.
Art. 27.8. Utilizar el reparto solidario del trabajo como causa para aplicar un artº 41.
Art. 28.2. párrafo 1º, Esta en contradicción con otros artículos del propio convenio.
Art. 39. Todo lo que han incluido regulando la reducción por guarda legal.
Art. 49. Incurre en discriminación sindical.
Art. 66. Atenta a la LOLS el aviso de 24 h para utilización de horas sindicales.
Art. 67 Afecta a los derechos de representación.
Art. 87. Se da competencias a la comisión mixta en materia de negociación.
Disposición transitoria 5ª. Esta en relación con el art. 27.
Pacto sectorial por el empleo:
Apdo III sobre los descuelgues a nivel de centro de trabajo.

Angeles Rodríguez Bonillo
Secretaria Negociación Colectiva
FECOHT-CCOO


viernes, 28 de junio de 2013

CCOO consigue la mayoria en las Elecciones Sindicales Madrid Junio 2013

CCOO de Madrid consigue la mayoría absoluta en varios de los centros en los que se celebraron elecciones ayer viernes en la Comunidad de Madrid, y deja abierta las opciones de mandato, además de crear nuevas representaciones en el resto de centros, obteniendo en conjunto un aumento significativo de la representación en nuestra empresa.

Desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid queremos agradecer la participación de todas las trabajadoras y todos los trabajadores que habéis dado el primer paso en la consecución de un cambio de rumbo en la representación sindical en nuestra empresa, representación que solo obedece a la defensa de los derechos laborales y personales de los trabajadores y trabajadoras de la manera mas correcta, honrada y legítima posible de todas las opciones que fueron presentadas en los distintos procesos electorales. ¡Adelante! ¡Juntos podemos! ¡Vivan las Comisiones Obreras!



Resultados de los centros donde se elegía representación:

  • Carrefour Los Ángeles:        CCOO: 5   Fetico: 8
  • Carrefour Hortaleza:            CCOO: 4   Fetico: 6    Fasga: 3
  • Carrefour Majadahonda:      CCOO: 7   Fetico: 6
  • Carrefour Fuenlabrada:        CCOO: 5   Fetico: 4

domingo, 23 de junio de 2013

Arranca la campaña electoral para el próximo proceso de Elecciones Sindicales en Madrid

Ayer sábado 22 de junio comenzó la campaña electoral para los cinco centros de nuestra empresa que celebra elecciones sindicales, donde en cuatro de ellos contamos con candidaturas definitivas para ambos colegios electorales.


Desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid os invitamos a todos los trabajadores y trabajadoras de estos centros a participar del proceso electoral y votar a nuestros candidatos y candidatas, que sin duda son la única opción digna y honrada de representaros con democracia y corrección ante una patronal compinchada con sus siervos de Fasga y Fetico, autores indudables y legítimos del nefasto y recesivo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, que nos está dejando sin vida personal, sin vida familiar, sin salarios dignos y convirtiéndonos, prácticamente, en esclavos y esclavas a disposición de la empresa a cualquier hora del día.

Tu voto decide tus condiciones de trabajo.

No lo dudes.

VOTA COMISIONES OBRERAS

sábado, 15 de junio de 2013

CCOO llama a manifestarse el domingo contra el "austericidio"

  • Jaime Cedrún vuelve a reclamar el cambio de unas políticas de austeridad y recortes "que hacen desgraciadas e infelices a las personas"
Los máximos responsables de CCOO, UGT y USO de Madrid han comparecido hoy para presentar la manifestación del domingo, 16 de junio, por una Europa más social y democrática, que irá desde Atocha a Sol, a las 12 horas. 

Fuente: CCOO Madrid

En su intervención, el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha reiterado en que las movilizaciones convocadas por los sindicatos europeos tienen como  objetivo exigir el cambio de unas políticas “que hacen más infelices y desgraciadas a las personas”. Políticas puestas en práctica a raíz de la crisis por la ideología “ultraliberal salvaje”, secundada por la Unión Europea y que ha calificado de “cerriles” y conducentes al “austericidio”. Estas políticas, de cuya aplicación es un ejemplo palpable la Comunidad de Madrid, están dando lugar a importantes recortes sociales y a graves consecuencias.

martes, 11 de junio de 2013

NO a los despidos en las cafeterías del Aeropuerto


Desde la Sección Sindical CCOO Carrefour Madrid nos solidarizamos con los compañeros y compañeras de hostelería del Aeropuerto de Barajas, informando de esta importante manifestación para todos los que queráis asistir. El recorrido se indica en el plano de la siguiente foto. ¡Que viva la lucha de la clase obrera!


lunes, 10 de junio de 2013

Trabajadores de Grandes Almacenes protestan nuevamente contra el Convenio Colectivo 2013 - 2016

Ayer domingo se volvieron a concentrar decenas de trabajadoras y trabajadores de grandes superficies en protesta por la firma del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por la patronal y por los sindicatos patronales Fasga y Fetico. La movilización continuará hasta que no sean reestablecidos los derechos laborales mermados a todos los trabajadores y trabajadoras del sector.

Foto: Salvador Santos
Desde la Sección Sindical CCOO Carrefour Madrid acompañamos a los compañeros y compañeras de El Corte Inglés, en su centro de Princesa, donde tuvo lugar esta concentración.

jueves, 6 de junio de 2013

Carrefour será el patrocinador del maillot rojo de la Vuelta

La cadena francesa de supermercados Carrefour será el patrocinador principal de la Vuelta a España 2013 (24 de agosto al 15 de septiembre). El anuncio oficial se hará este jueves, a las 11:00 horas, en una presentación en el Centro de Carrefour de Alcobendas. Durante el acto se informará sobre el acuerdo, que supera el año de duración, y sobre el nuevo maillot rojo


El patrocinador ha llovido desde ASO, la empresa organizadora del Tour de Francia y también accionista mayoritaria de la Vuelta a España. Carrefour ya es el sponsor del Gran Premio de la Montaña del Tour desde 2009. La cadena de hipermercados y supermercados deseaba prioritariamente patrocinar la montaña de la Vuelta, pero ese maillot ya estaba reservado para Loterías y Apuestas del Estado, por lo que al final se llegó a un acuerdo por el gran premio.

Fuente: AS.com

lunes, 3 de junio de 2013

El Corte Inglés condenado por discriminación salarial por razón de género

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia en la que estima parcialmente la ejecución del fallo dictado por esta misma sala, que condenaba a El Corte Inglés por la política de discriminación salarial entre hombres y mujeres que aplica la empresa del sector de grandes almacenes.

Fuente FECOHT CCOO Madrid

Más de un centenar de trabajadores de Grandes Almacenes han protestado este sábado en Alcorcón en defensa del empleo

Nuevamente, trabajadores de grandes almacenes se han manifestado este sábado, 1 de junio en Alcorcón para protestar por la liberalización de horarios comerciales, contemplada en la Ley de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid, los manifestantes también han mostrado su rechazo al convenio estatal de grandes almacenes firmado por los dos sindicatos mayoritarios del sector (Fetico y Fasga).

Fuente: FECOHT CCOO Madrid

jueves, 23 de mayo de 2013

El negocio de la comida

Esther Vivas, licenciada en Periodismo y Máster en Sociología, forma parte del Centro de Estudios sobre Movimientos Sociales (CEMS) en la Universidad Pompeu Fabra y es autora de varios libros sobre soberanía alimentaria y consumo crítico. Nos da las claves del funcionamiento del actual sistema de consumo alimentario.

miércoles, 15 de mayo de 2013

CCOO pide la derogación de la ley que liberalizó los horarios comerciales y una moratoria en la implantación de grandes superficies

La secretaria general de Comercio de CCOO-Madrid, Paloma Vega, propuso ayer lunes, en la Comisión de Presupuestos, Economía y Hacienda de la Asamblea de Madrid, la “derogación de la Ley de Dinamización de la Actividad Comercial y una moratoria en la implantación de grandes superficies en la Comunidad, así como una ordenación equilibrada del comercio”.

Fuente: LaInformación.com
“La destrucción de empleo es generalizada en el sector, la contratación indefinida sufre un ajuste sustancial, mientras la temporal se mantiene en el comercio al por mayor, pero aumenta en el comercio al por menor, ya que no se ha cumplido el objetivo principal del Gobierno regional que era que la citada ley contribuyera a la generación de inversión y empleo”.

Explicó que, “nada mas aprobarse la ley, y previamente a proceder a la apertura comercial de todos los domingos y festivos en la Comunidad, las grandes empresas del sector, que eran la únicas que habían demandado la liberalización de los horarios comerciales con el pretexto de que existía una demanda social y que con ella se contribuiría a la creación de al menos 25.000 empleos, dato que también avaló la Consejería de Empleo, procedieron a aplicar la reforma laboral en sus empresas”.

Añadió que las grandes empresas “modificaron sustancialmente las condiciones de trabajo de sus empleadas mayoritariamente, para poder cubrir con la misma plantilla más horas de apertura, alegando en el proceso de negociación como causa la propia ley, destruyendo más empleo por la propia medida que aumentando las plantillas”.

Destacó que “se sigue incrementando el desempleo y continúa la destrucción de puestos de trabajo a lo largo de 2012 y principios de 2013”.

martes, 14 de mayo de 2013

El movimiento sindical insta a mas compañías a firmar el acuerdo sobre seguridad contra incendios y edificios en Bangladesh después de que H&M, Inditex, C&A, Primark y Tesco lo confirmaran

Las federaciones sindicales internacionales IndustriALL y UNI Global Union, junto con ONG asociadas, acogieron con satisfacción la decisión tomada hoy por H&M, Inditex y C&A de comprometerse a firmar el Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh. Sin embargo, dicen que es imperativo que otras compañías firmen también si se quiere evitar otra tragedia como la del Rana Plaza.

Fuente: FECOHT CCOO Madrid

domingo, 5 de mayo de 2013

1º de mayo "Hay alternativas al desempleo y la recesión. Este drama tiene que tener punto y final"

Más de un millón de personas, según anunció el secretario general de CCOO, se han manifestado este 1º de Mayo. Una marea roja ha llenado las calles de setenta y siete ciudades bajo el lema "Lucha por tus derechos" para protestar contra unas políticas económicas que han provocado que el paro haya rebasado la cifra de 6 millones de personas. "Hay 6. 202.700 razones", proclamó Toxo al término de la manifestación celebrada en Madrid, "que justifican las movilizaciones contra unas políticas injustas y suicidas".

Fuente: FECOHT CCOO Madrid

La Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid participó en este evento en donde compartimos que la actual situación de paro en España tiene que tener un final de una vez por todas, y es necesario alcanzar un acuerdo de manera urgente para detener la hemorragia creada por las políticas injustas y suicidas que actualmente lleva el rumbo de este Gobierno.

Sección Sindical CCOO Carrefour Madrid



Este evento ha sido cubierto por los principales medios de comunicación de todo el país, dando cuenta de la importancia que para las 6.202.700 personas que no tienen empleo en la actualidad urge el cambio de rumbo en las políticas de austeridad y recorte, y la reactivación económica junto con la creación de puestos de trabajo.

Fuente: Noticias CUATRO.COM


lunes, 29 de abril de 2013

La negociación colectiva es un derecho a defender prioritariamente.

Desde la Sección Sindical de CCOO carrefour Madrid exigimos que se vuelvan a las políticas de negociación colectiva y se dejen de cercenar derechos sociales dentro del ámbito interno y externo de nuestra empresa. El próximo día 1 de mayo todos los trabajadores y trabajadoras estamos convocados para reivindicar la no desmantelación de las políticas sociales de nuestro conjunto de derechos como ciudadanos y trabajadores, y exigir al Gobierno un cambio de rumbo en la gestión de una crisis que hasta ahora, no ha conseguido ni la creación de empleo, ni la recuperación económica de nuestro país. ¡No te quedes en casa! ¡Lucha por tus derechos!