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domingo, 27 de octubre de 2013

La lucha en Carrefour continúa…

Los trabajadores y trabajadoras de Carrefour continúan reivindicando unas condiciones dignas de trabajo y una mayor conciliación de su vida familiar, denunciando la precariedad a la que se ven sometidos con la aplicación del Convenio Colectivo del sector, junto con una Ley de Dinamización de la Actividad Comercial, que sigue esclavizando trabajadores y trabajadoras en las grandes superficies en domingos y festivos, y dejando en el paro a los del pequeño comercio.

 Compañeras informando en el centro de Aluche

En esta ocasión, se repartió información a trabajadores y a clientes, explicando la problemática que nos afecta, a la vez que las últimas medidas tomadas desde CCOO para corregir los atropellos y mermas de derechos a las que estamos siendo sometidos.


Desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid seguiremos con las movilizaciones hasta lograr un Convenio digno que respete los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras. No vamos a parar!!!

sábado, 26 de octubre de 2013

Celebrado el juicio de impugnación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2013 - 2016

El pasado jueves 24 de octubre se celebró la vista en la Audiencia Nacional con motivo de la impugnación realizada por CCOO del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, convenio que desde CCOO venimos manifestando su aspecto impositivo y discriminatorio para con los trabajadores, y especialmente las trabajadoras, de las Grandes Superficies.

Audiencia Nacional

De las alegaciones manifestadas por la parte demandada, que no son ni más ni menos que los firmantes del mismo, es decir ANGED (al cual pertenece CARREFOUR), Fetico y Fasga, sorprende la DEFENSA A ULTRANZA DE LAS ALEGACIONES DE LA PATRONAL por parte de unos “sindicatos” que presumen de representar a los trabajadores/as, añadiendo además, que por nuestra parte existe una interpretación torticera del texto, defendiendo las “bondades” de un acuerdo “innovador” que contempla la necesidad de realizar flexibilidades a total discreción y de cualquier tipo por la empresa, ya que es por nuestro bienestar y nuestra conciliación laboral y familiar.

En el alegato final, la parte fiscal junto con el sindicato CCOO alegan el excesivo uso de la coletilla “todo ello de acuerdo con la legislación vigente” manifestando un alto indicio de sospecha sobre la posible legalidad de tanto articulado dudoso, a parte de las innumerables menciones excesivas al artículo 41 del Estatuto de los trabajadores, sin ser necesario.

El juicio ha quedado visto para sentencia. Seguiremos informando...

jueves, 24 de octubre de 2013

Sindicatos y comerciantes de Valladolid exigen que se termine con la Zona de Gran Afluencia Turística y la apertura de los 16 festivos

  • La Plataforma "En defensa del empleo y el descanso" ha elaborado un manifiesto en defensa de su postura y no descartan llevar a cabo cualquier medida de presión
Los representantes sindicales y los de los comerciantes de Valladolid se han puesto de acuerdo para poner freno a la apertura de más domingos y festivos, hasta un total de 16, para el próximo ejercicio de 2014 e intentar abortar las intenciones de las grandes áreas comerciales de "tener vía libre" para abrir cuando quieran y en cualquier lugar de la ciudad, independientemente de si se encuentran o no dentro de la denominada Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT). 

Fuente: FECOHT CCOO Madrid

Firmado el manifiesto por la necesidad de establecer una tasa a las grandes superficies comerciales andaluzas

La sociedad civil organizada y constituida en una plataforma compuesta por los sindicatos UGT y CCOO, las asociaciones de la pequeña y mediana empresa FECOMA Málaga y Comercio Córdoba, las organizaciones de consumidores FACUA, AL-ANDALUS y UCA-UCE, las Confederación de Asociaciones Vecinales CAVA, y el colectivo ATTAC Andalucía, entre otros, en el día de hoy reivindicamos, apoyamos y firmamos el Manifiesto que exige al Gobierno andaluz y a los partidos que conforman el Parlamento de Andalucía (PP-A, PSOE-A e Izquierda Unida-Los Verdes Convocatoria por Andalucía) la necesidad de establecer una tasa a las grandes superficies como herramienta de cohesión y equilibrio entre el pequeño y el gran comercio y en defensa del modelo comercial andaluz.

Fuente: FECOHT CCOO Madrid

jueves, 17 de octubre de 2013

Carrefour rectifica y desactiva la "bomba" de las vacaciones para 2014. Comunicado al presidente del CI de Carrefour.

La empresa ha comunicado al Comité Intercentros su decisión unilateral de NO APLICAR EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES EN TURNOS DE 15 DÍAS (INVIERNO) y 16 DÍAS (VERANO) EN ALGUNOS CENTROS.

Tenéis más información en la web de nuestra Sección Sindical Estatal.


 Nos congratula la llegada de los "artificieros"?...

miércoles, 9 de octubre de 2013

Nueva bomba de relojería para las vacaciones del 2014

Tic-tac, tic-tac, tic-tac, tic-tac....

Esta no nos la cuentan en los panfletos triunfalistas "los independientes y apolíticos"...

En la pasada reunión del Comité Intercentros de nuestra empresa, la dirección de la misma ha informado de lo siguiente:


Como se puede leer, al mes que viene nos preguntarán nuestros mandos cuando queremos las vacaciones, y en esas 110 tiendas nos indicarán "amablemente" que nos tendremos que acoger a unos NUEVOS TURNOS DE VACACIONES, debido a la distribución de la venta...

Estos NUEVOS TURNOS DE VACACIONES serán de 15 días en invierno y 16 en verano, o al menos así se deduce. Como se puede observar, las propuestas originales que en su día formuló la patronal ANGED en la negociación de nuestro actual Convenio Colectivo están saliendo a la luz, y aquellos "triunfalismos" conseguidos por los amarillos quedan, DE NUEVO Y PARA NO VARIAR, diluidos y difuminados...

Cortinas de humo como esta son la característica que mejor les describe. Desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid os informaremos de cuanto acontezca en torno a esta nueva vuelta de tuerca, yá que de momento esto es todo lo que se nos ha explicado.

Seguiremos informando...

La Sección Sindical Empresarial retoma el soborno electoral de nuevo.

¡De nuevo otra véz! ¡La historia se repite! De nuevo la famosa "Cesta de Navidad" se repartirá en la segunda quincena del mes de noviembre de este año, quincena en la que se encuentran, otra véz, ¡qué casualidad!, los procesos de elecciones sindicales en numerosos centros de la compañía.


Esta decisión fue adoptada en la pasada reunión del comité intercentros de la compañía, tras solicitud de su "sector sindical", indicando que:


Por tanto, se sigue manteniendo el carácter "único" de entrega, sin continuidad fija con lo que no se sabe con certeza la continuidad de la medida, dependiendo exclusivamente de la empresa su dotación o no. Además hay que estar de alta, si no, NO HAY CESTA.

Señores de fetico, no vendan mas motos ni menosprecien la inteligencia de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa. Se agradece la cesta, por supuesto, y más en esta época de recortes injustos, innecesarios e ineficaces, pero más valdría que "esos valiosos y sudorosos esfuerzos de la mayoría de este comité intercentros" se centraran, valga la redundancia, en mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, como por ejemplo la conciliación de la vida familiar y laboral, que ahora no existe, o cumplir con el Convenio que ellos han fabricado y firmado, que ni siquiera eso. La cesta de navidad, dejenlá para eso, para la Navidad... no la entreguen con tanta antelación, que los "turrones" se deshacen...

sábado, 5 de octubre de 2013

Carrefour incumple el Convenio Colectivo en materia de prestacion de domingos y festivos

Una vez más, donde dije "digo" dije "Diego"....

La dirección de nuestra empresa nos ha entregado el último trimestre de nuestros calendarios laborales de este año, y para mantener sus costumbres, fuera de fecha, ya que se inició la entrega el pasado día 26 de septiembre.

Pero lo más escandaloso son una serie de incumplimientos legales que se han introducido y revelado ya con todo el año cerrado, como la inclusión de un gran número de domingos y festivos de prestación, superando el límite legal del 55% anual, la no inclusión del total de los cinco descansos semanales de calidad de sábado+domingo libre, la no inclusión del total de los descansos compensatorios por trabajo en domingos y festivos en función del total anual de prestación, la obligación de ajustar y corregir las desviaciones horarias por el cumplimiento de horas desregularizadas para compensar descansos semanales de este año y del anterior, la ampliación de horas semanales y diarias para trabajadores y trabajadoras con concreción horaria, etc, todo ello marcado por el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

No es tanto la aplicación de un Convenio exclavista, gestionado de una manera arbitraria y chapucera, lo que más nos indigna. Lo que verdaderamente es una falta grave de respeto y un menosprecio desmesurado hacia los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, propio de otras épocas, es que la redacción y firma de un Convenio Colectivo que afecta a todo un sector por "los de siempre", que se supone un acuerdo alcanzado y diseñado a medida por "ellos mismos", y que de manera repentina y para tapar la mala gestión de la aplicación de "sus propias normas", sea anulado e ignorado solo por "las necesidades organizativas de las tiendas".



viernes, 4 de octubre de 2013

7 de Octubre: Jornada Mundial por el Trabajo Decente

El día 7 de octubre se celebra por sexto año consecutivo la Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD).

FUENTE: FECOHT CCOO Madrid

Este año, una vez más, sindicatos de todo el mundo se unirán en una sola voz para pedir justicia social y empleos decentes para todos. Dado que los Gobiernos aún no están dispuestos o son incapaces de contener el dominio de las finanzas globales y las multinacionales sobre las vidas de las personas, la única manera de conseguir volver a encauzar la economía para que sirva a los intereses de la mayoría y no de unos pocos, es reforzar el poder de los trabajadores.

CCOO en Extremadura desarrolla una campaña informativa sobre el Síndrome del Túnel Carpiano

La Federación de comercio, hostelería, turismo y juego de CCOO Extremadura conjuntamente con el Gabinete de Salud Laboral, ha iniciado una campaña informativa sobre el Síndrome del Túnel Carpiano en diversas empresas de la comunidad Extremeña. Se ha comenzado la campaña en dos de las más grandes empresas del sector de Comercio de la región, como son LIDL y El Árbol Supermercados, acordado en los dos Comités de Empresa y con una gran aceptación por parte de los trabajadores.

FUENTE: FECOHT CCOO Madrid

jueves, 3 de octubre de 2013

Decretado el calendario de festivos laborales para el próximo 2014 en la Comunidad de Madrid

El pasado día 26 de septiembre, y según la redacción del texto del Decreto "... En su virtud, oídos los Grupos Parlamentarios de la Asamblea de Madrid, La Iglesia Católica y las instituciones económicas y sociales representativas en la Comunidad de Madrid, a propuesta del Consejero de la Presidencia, Justicia y Portavoz del Gobierno, previa deliberación del Consejo de Gobierno, en su reunión del día de la fecha..." se han acordado los 12 festivos laborales para nuestra Comunidad para el próximo año 2014.

Alea iacta est...

Fuente: BOCM. Pincha AQUI para ver el Decreto