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sábado, 28 de diciembre de 2013

Carrefour debe permitir a una empleada elegir el turno para su horario reducido

Fuente: ELPAIS.COM

El juzgado de lo Social número 27 de Madrid ha obligado a la firma Supermercados Champion, perteneciente al grupo Carrefour, a reconocer el derecho de una trabajadora a reducir su jornada laboral en el horario solicitado para el cuidado de su hijo, inicialmente denegado por la empresa al estar fuera de su jornada ordinaria.

"La facultad para determinar el horario decuado corresponde al trabajador, ya que es el único capacitado para decidir cuál es el periodo más idóneo para cumplir las obligaciones derivadas de la patria potestad que le competen", señala la sentencia a la que tuvo acceso Europa Press.

viernes, 27 de diciembre de 2013

La “subasta de esclavos” se cierra al precio de 42 €uros

Y como siempre, “los de siempre”, nos incluyen en SUS NEGOCIOS de apropiación indebida…

Los pasados días 18 y 19 de diciembre se celebraron las reuniones correspondientes del comité intercentros de Carrefour en el que fueron tratados varios puntos, entre ellos, la compensación de los domingos y festivos excedidos que se han realizado en algunos centros de nuestra empresa, domingos y festivos acordados por ellos mismos en su “convenio esclavista”, domingos y festivos que ni con su propio acuerdo han sabido respetar.

Además de amarillos lo que no sabíamos es que también se adentran en el tenebroso mundo de la trata de personas, concretando, de trabajadores y trabajadoras de Carrefour, y como no, al más puro estilo “Barcenista”. No es de extrañar, puesto que están al servicio de los “barceneros y barceneras”.

Y es precisamente el hecho de que, en lugar de representar a los trabajadores y trabajadoras de los centros de toda España que les han otorgado esos puestos de representación en este órgano tan trascendental para la defensa de nuestros intereses, opten por la vía rápida del soborno puro y duro, y zanjen de golpe una violación de nuestros pocos derechos de conciliación familiar y personal que nos quedaba, después de la aprobación de su “convenio esclavista”, que viendo su trayectoria no es de extrañar repetimos, en la absurda cantidad de 42 Euros por domingo que exceda sobre la prestación de más de 35 al año.

Y ya está. Punto pelota. Te doy 42 por cada domingo que te hemos robado vilmente, impidiéndote estar con tu familia y tu gente en estas fechas tan señaladas, para nosotros llenarnos los bolsillos y repartirlo con nuestros amigos “apolíticos e innovadores”, con el beneplácito de los “ugeticos”, que les deben de estar asesorando.

La Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid advierte con total seguridad que este tipo de prácticas no beneficia a nadie, ni al que paga, ni al que recibe, puesto que el que paga dinero por estos delitos es tan culpable como el que lo recibe o consiente que se reciba, creando un precedente de dimensiones vertiginosas para el futuro de los derechos de los trabajadores y trabajadoras en esta empresa. Ellos no nos representan, y continuamos reivindicando que se los eche del comité intercentros.

¡Queremos una representación digna!

¡Fuera los sindicatos “amarillos” y vendidos a la dirección de la empresa!



martes, 24 de diciembre de 2013

Navidad, Navidad, "€ Verde €" Navidad… Mas “innovaciones” en la cesta de Navidad

Hubiera estado bien aquella broma de “cambio cesta de Navidad por dos sábados libres en el mes de diciembre, al menos estaría más compensado el “premio al esfuerzo” otorgado por nuestra querida empresa. Veamos el porqué:



Aquí tenemos las hojas de dotación que se adjuntan en la cesta de navidad para los empleados de Carrefour, vamos a comparar el año 2011, el año en que se volvió a dar la cesta de Navidad en nuestra empresa, y la del año 2013, la que nos han dado recientemente:


Como podemos observar, la reducción es NOTABLE y AJUSTADA:


  • Mientras que en el 2011 se aprecia una botella de cava, en 2013 no existe.
  • En el 2011 existen artículos de turrones y conservas que superan los 200g, en el 2013 no los supera ninguno.
  • En el 2011 fueron dátiles, en 2013 son frutos secos.
  • En el 2011 se incluyen 12 artículos en la cesta, en 2013 solo 11 y…
  • En 2013, la “innovación” ha sido incluir como 11º elemento la CAJA DECORADA Y LITOGRAFIADA para su transporte. Esto nos sugiere unas dudas…


Señores “innovadores”, conocemos y sabemos que existe crisis en el sector de la distribución pero, aparte de la reducción del volumen y peso de la cesta para que no nos lastimemos mas nuestros pertrechos cuerpos debido al brutal exceso de horas trabajadas, horas de recuperación de descansos semanales y de domingos de trabajo mas allá del 55% como estipula su “innovador” Convenio Colectivo, nos gustaría saber, ya que se incluye en la lista, si la caja decorada y litografiada…


¿¿¿ ES COMESTIBLE ???

Los “malvados” de CCOO ganan parcialmente la sentencia de impugnación del “innovador” Convenio Colectivo de GGAA 2013-2016

Siempre protestando, siempre “NO CONFORMES”, siempre en la lucha… Estos de CCOO siempre jorobando las “innovaciones” de los “sindicatos apolíticos” y la patronal interponiendo denuncias…

El pasado día 26 de Noviembre se dictó sentencia sobre el juicio de impugnación del actual Convenio Colectivo. Es curioso destacar varios aspectos de este proceso:
  •  ¿Por qué se llega a juicio de impugnación, si era un convenio “innovador” y beneficioso para los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies?
  • ¿Por qué se estiman por el juez varios artículos impugnados, anulándolos y declarándolos ILEGALES, si es un convenio que “respeta los derechos de los trabajadores”?
Desgraciadamente en la negociación colectiva de las grandes superficies tenemos a estos sindicatos “innovadores” que gracias a ellos, se está perdiendo casi todo el articulado legal y constitucional que ampara la legislación de este país, para resolver los problemas que surgen en las relaciones entre trabajadores y empresa. Los EREs, ERTEs, etc. son procesos, nada agradables, que existen COMO ÚLTIMO RECURSO, en el que se EVITA PERJUDICAR CON SU APLICACIÓN al mayor número de trabajadores posibles, si FUERA NECESARIO LLEGAR A ESOS EXTREMOS, cosa que en nuestro sector de momento ES IMPOSIBLE, PORQUE NUNCA Y EN NINGUN MOMENTO SE HAN TENIDO PERDIDAS ECONÓMICAS, que es lo que desemboca en esos extremos.

La crisis afecta a la venta en nuestras tiendas y ha disminuido sí, PERO NO EL BENEFICIO ECONÓMICO QUE ES LO QUE MARCA LA LEY, señores “innovadores”. Y añadiendo un poco de mierda publicitaria televisiva de otros sindicatos hermanos de sus federaciones andaluzas, se nos mete a todos en el mismo saco, los “malvados” de CCOO

Señores “innovadores”:

  • Explíquenos eso de que somos la empresa, o el sector de empresas, que menos ERES ha realizado, habiéndose realizado más de 400 despidos “en extrañas circunstancias y por extraños motivos” en el último año, con su “innovador” beneplácito.
  • Expliquen los artículos y disposiciones que el juez ha ANULADO POR SER ILEGALES, como por ejemplo, todo el texto en materia de ascensos del grupo base al profesional, por DISCRIMINACIÓN CLARA Y CONCRETA HACIA LAS MUJERES EMBARAZADAS.
  • O el apartado del llamado “Pacto Sectorial por el empleo en tiempos de Crisis”, que graciosos son, en el que se dejaba abierta a UNA EMPRESA QUE TUVIERA PERDIDAS EN UNO SOLO DE SUS CENTROS, A BAJARLES EL SUELDO A LOS TRABAJADORES DEL CENTRO AFECTADO, en vez de mantener lo que la ley dice, que las perdidas son a nivel empresa entera. No habla de descuelgues de convenio, ni de EREs, señores “innovadores”, habla de ROBARNOS EL SALARIO MÁS TODAVIA, para lo otro ya pactan lo que hablamos en el primer punto.
Sigue habiendo más cosas en ese mal llamado “convenio”, Convenio EXCLAVISTA, que sigue condenando a sus trabajadores y trabajadoras a TRABAJAR GRATIS LOS DOMINGOS, A NO TENER VIDA PERSONAL NI FAMILIAR, Y A COBRAR SALARIOS PRECARIOS CUANDO TODAS LAS EMPRESAS DEL SECTOR ESTAN EN NUMEROS VERDES……………..”Verde, que te quiero verde…€€€”

CCOO seguirá “siendo malvada” y seguirá denunciando, y en este caso, recurriendo en cuanto este revisado por nuestro gabinete jurídico, el resto de las “innovaciones” de los “sindicatos apolíticos” y de la empresa.

sábado, 21 de diciembre de 2013

Álvaro, disfrútalo mucho porque ¡te lo mereces!



Desde la Sección Sindical CCOO Carrefour Madrid nos alegramos enormemente de que inicies la mejor etapa de tu vida y puedas dedicarte de pleno a los tuyos, y agradecerte todos estos años de lucha y militancia y tantas cosas y momentos compartidos en la defensa de los intereses y derechos de tus compañeros y compañeras de trabajo. Gracias por tus experiencias y tu buen hacer, y disfrútalo mucho porque te lo mereces.