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viernes, 24 de octubre de 2014

Fiestas laborales para el año 2015

La Comunidad de Madrid ha publicado el decreto 109/2014, de 18 de septiembre, por el cual quedan fijados los festivos laborales para el próximo año 2015. Pinchar aquí, para descargaros el BOCM en pdf.


martes, 21 de octubre de 2014

Turnos de vacaciones para el 2015

Como cada año tras la firma del actual y nefasto Convenio Colectivo, la empresa procede a reunir de manera extraordinaria a los comités de empresa de los distintos centros de trabajo de la Comunidad de Madrid para comunicar e imponer de manera unilateral los turnos de vacaciones correspondientes al próximo año 2015.


Como novedad de este año, cabe destacar la prontitud de la comunicación y la severidad que agrava los turnos a elegir, incorporando a los habituales bloqueos de día de inicio en lunes y los turnos cerrados de selección, el bloqueo del número de trabajadores y trabajadoras que podrán optar a esos turnos, siendo cero en la mayoría de ellos.

Desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid hemos querido plantear en aquellos centros donde teníamos mayoría de representación la posibilidad de optar a un calendario alternativo más abierto y equitativo, siendo rechazada por la empresa la inclusión en las actas de las mencionadas reuniones convocadas. Desde la responsabilidad hemos procedido a manifestar otro año más nuestra disconformidad ante estas imposiciones sin justificar, y que procederemos a analizar en detalle.

Estas actuaciones tan específicas y misteriosas nos hacen plantearnos nuevas dudas e inquietudes, además de las ya existentes:

•    ¿Por qué se comunica a primeros del mes de octubre de 2014, faltando más de dos meses para el inicio del año próximo?

•    ¿Qué intención tiene esta prontitud?

•    ¿Qué tarea tienen que realizar tan importante los responsables de las distintas secciones de la tienda en el próximo mes de noviembre, fecha en la que hasta ahora se comunicaban estos turnos de vacaciones?

•    ¿Qué motivos obligan ahora además a bloquear a las personas que pueden apuntarse?

•    ¿Qué motivos obligan a poner todas estas trabas a la hora de que un trabajador o trabajadora elija libremente sus vacaciones anuales?

•    ¿Por qué no nos lo cuentan, por qué solo se limitan a comunicarnos lo que nos quieren imponer?

•    ¿Por qué no hacen un comunicado directamente, porque necesitan de la aprobación de los miembros del comité de empresa, si no cuentan con las opiniones y quejas de los delegados de CCOO?

•    ¿Por qué crean malestar entre los trabajadores y trabajadoras sin tener motivo que lo justifique?

•    ¿Guarda todo esto relación con las próximas elecciones sindicales del mes de noviembre?

jueves, 9 de octubre de 2014

La Inspección de Trabajo vuelve a dar la razón a CCOO por el tema de los calendarios trimestrales

La Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid continúa insistiendo en la necesidad de cumplir los acuerdos pactados por la empresa y los representantes de los trabajadores, que aunque son mínimos, están ahí presentes.


En el caso que nos ocupa se trata de la falta de cumplimiento por parte de la empresa de comunicar el calendario trimestral a los trabajadores respetando los plazos establecidos. Se viene observando por parte de varios mandos en centros de nuestra región, que estos calendarios son comunicados de manera arbitraria, o en el mismo día o posteriores, al trabajador afectado, provocando en los compañeros y compañeras una situación de incertidumbre, falta de programación y de control, para poder adaptarse a la nueva planificación, tanto a nivel personal como laboral.

Tras la pertinente comunicación a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid por nuestra parte, se ha dictado el pasado día 16 de junio de 2014 el siguiente requerimiento: “Se requiere a la empresa el cumplimiento de la obligación de informar con una antelación de siete días a la fecha de entrada en vigor del calendario trimestral.”

Esta y otras actuaciones ante la Inspección de Trabajo vienen a demostrar la falta de compromiso por parte de nuestra empresa en relación a los asuntos socio-laborales, y son un buen indicador de cuales son “las cosas” que realmente le importan. Cabe destacar también la ausencia de “otros sindicatos” a la hora  de personarse en estas dependencias, y en el caso de “algunos”, a personarse en defensa de la empresa.

Si necesitáis consultar el texto íntegro del oficio de respuesta por parte de la Inspección de Trabajo, no dudéis en poneros en contacto con vuestros delegados y delegadas de CCOO.

¡ Por una representación digna !
¡ Por un trabajo con derechos !
¡ No esperes más !

lunes, 6 de octubre de 2014

La Inspección de Trabajo vuelve a dar la razón a CCOO por el tema de los fines de semana libres solapados en enero y febrero de 2013

La Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid continúa insistiendo en la necesidad de cumplir los acuerdos pactados por la empresa y los representantes de los trabajadores, que aunque son mínimos, están ahí presentes.


En el caso que nos ocupa se trata de la duplicación del cómputo de los fines de semana libres programados en enero y febrero de 2013, por estar incluidos en el calendario laboral del año anterior y en el del 2013. La empresa, de mala fe, se aprovechó del desconocimiento general que aconteció en esa situación por el cambio en el sistema de cómputo del año laboral, que era calculado de marzo a febrero, y pasó a calcularse de enero a diciembre, como el año natural. En esta transición, enero y febrero de 2013 que estaban incluidos en los dos calendarios laborales, pasaron a contabilizar exclusivamente para el calendario laboral del año 2013. La empresa contabilizó esos fines de semana de descanso para el 2013, y hubo compañeros y compañeras que tenían programados esos fines de semana para el calendario del 2012, lo que les provocó la perdida de días libres compensatorios.

Tras la pertinente comunicación a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid por nuestra parte, se ha dictado el pasado día 16 de junio de 2014 el siguiente requerimiento: “..se requiere a la empresa que en relación a aquellos trabajadores que hubieran disfrutado alguno de los fines de semana obligatorios correspondientes al año 2012 en enero o febrero de 2013 éstos no se contabilicen como fines de semana correspondientes al computo del año 2013.”

Esta y otras actuaciones ante la Inspección de Trabajo vienen a demostrar la falta de compromiso por parte de nuestra empresa en relación a los asuntos socio-laborales, y son un buen indicador de cuales son “las cosas” que realmente le importan. Cabe destacar también la ausencia de “otros sindicatos” a la hora  de personarse en estas dependencias, y en el caso de “algunos”, a personarse en defensa de la empresa.

Si necesitáis consultar el texto íntegro del oficio de respuesta por parte de la Inspección de Trabajo, no dudéis en poneros en contacto con vuestros delegados y delegadas de CCOO.

¡ Por una representación digna !
¡ Por un trabajo con derechos !
¡ No esperes más !

miércoles, 1 de octubre de 2014

Comienza el proceso para reclamar los daños y perjuicios causados por los domingos extras realizados en 2012

La Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid continúa el proceso para la reclamación de daños y perjuicios ocasionados por la programación ilegal de más de una decena de domingos y festivos en nuestra empresa el pasado año 2012.


La justicia nos ha dado la razón y no cabe recurso alguno en la declaración de ilegalidad del aumento de prestación de domingos y festivos que fueron programados de manera unilateral por nuestra empresa, a raíz de la entrada en vigor de la Ley de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid.

Por eso, desde CCOO vamos a reclamar las pérdidas y el trastorno que ocasionó esta decisión sobre nuestras vidas personales y familiares. La sentencia en firme nos deja un año completo para presentar una demanda por daños y perjuicios sobre los hechos juzgados, y creemos que es de justicia el presentarla.

Por eso instamos a todos aquellos compañeros y compañeras que hayan sufrido daños y perjuicios por este motivo a que os pongáis en contacto con nuestros delegados y delegadas de CCOO. Ellos os informarán de todo lo necesario para iniciar el proceso de reclamación.  

Debido a la importancia de este asunto, hemos conseguido de nuestros servicios jurídicos una importante oferta para aquellos de vosotros y vosotras que no estéis afiliados con nosotros, porque cuantos más nos unamos a la demanda, más indemnizaciones se podrán obtener. El precio para NO AFILIADOS consistirá en el abono de un año de cuota sindical. Por ejemplo:

•    Para Tiempos completos: 12 meses x Cuota General de Afiliación (11,20€)
•    Para Tiempos parciales: 12 meses x *Cuota Especial de Afiliación (6,75€)

Ya tenemos un numero importante de personas que quieren reclamar sus derechos, no penséis que no merece la pena. Cuanto menor uso se hace de la justicia, mayor excusa tienen para saltarse la ley. Y aunque haya pasado el tiempo, esta vez la justicia nos da la razón. Y por si quedaba alguna duda, la reclamación será económica, por no poder ser de otra manera. No lo penséis más.

¡Por una representación digna!

¡Por un trabajo con derechos!

¡No esperes más!

*La Cuota Especial  de Afiliación irá en función del salario del trabajador  por cotejarse con el Salario Mínimo Interprofesional