Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid: agosto 2013

jueves, 15 de agosto de 2013

"El Gobierno debe perseguir, antes que a los trabajadores, las infracciones laborales que cometen los empresarios"

La iniciativa de crear un buzón para que los ciudadanos denuncien anónimamente cualquier infracción o fraude laboral vuelve a poner en el punto de mira a los trabajadores

La ultima ocurrencia del Ministerio de empleo de crear buzón para que los ciudadanos denuncien anónimamente cualquier infracción o fraude laboral, vuelve una vez mas a poner un sistema de denuncias anónimas contra el empleo irregular vuelve a poner en el punto de mira a los trabajadores como si hubiera un incumplimiento generalizado de la norma. Antonio Ruda, secretario de comunicación de Fecoht – CCOO, declara que "este gobierno ataca descaradamente a los trabajadores y mira a otro lado cuando lo que se trata es de sancionar los incumplimientos laborales por parte de los empresarios"

Fuente: FECOHT CCOO Madrid

CCOO rechaza la propuesta de CEOE: "Quieren generalizar la precariedad en el empleo"

La propuesta de la CEOE de que los empresarios puedan convertir unilateralmente contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial representa una apuesta por generalizar la precariedad en el empleo y por la reducción salarial, al tiempo que un paso más para imponer la figura todopoderosa del empresario en las relaciones laborales que la última Reforma Laboral ha propiciado.

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"La contratación a tiempo parcial está relacionada con salarios bajos y peores condiciones de trabajo"

El empleo a tiempo parcial se concentra en las mujeres, que son las que tienen las mayores tasas de temporalidad y un salario también bajo, según un informe de FECOHT-CCOO

El contrato a tiempo parcial que quiere extender CEOE convirtiendo los contratos a tiempo completo en a tiempo parcial por decisión unilateral del empresario, se concentra en gran medida en el comercio y la hostelería, sectores donde la degradación generalizada de las condiciones de trabajo es más acusada, según pone de manifiesto un Informe que analiza la situación del empleo en estos sectores publicado la Federación de Comercio, Hostelería y Juego (FECOHT) de CCOO.

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sábado, 3 de agosto de 2013

Más de 2,5 millones de trabajadores se beneficiarán de la mejora de las condiciones de la jubilación a tiempo parcial

CCOO, UGT, patronal y Gobierno alcanzan un Acuerdo

El Acuerdo rebaja los requisitos de acceso a la pensión de jubilación, mantiene los derechos que se tenían con la legislación anterior, y posibilita el acceso a los complementos a mínimos de todos los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos en términos de igualdad con los trabajadores a tiempo completo.

Fuente: FECOHT CCOO Madrid

El Fétido dice:

.....soy "libre, pluralista, independiente, democrático y concertador", y por eso pacto con la empresa la aplicación del Acuerdo colectivo entre el comité intercentros de carrefour hipermercados y la dirección de la empresa para la modificación de la distribución de la jornada, turnos y horarios de los trabajadores que prestan servicios en sus centros de trabajo, para su adecuación a las necesidades organizativas, promovido por razones económicas y organizativas (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, apartados 4 y 6) sin rechistar y ante la traición e indignación de mis compañeros y compañeras trabajadores/as y afilados/as y lo que la representación legítima de los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa representa...... (falta foto y enlace)

.....soy "libre y concertador", y por eso pacto con la empresa la aplicación de la LEY 2/2012, de 12 de junio, de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid sin rechistar y ante la indignación de mis compañeros y compañeras trabajadores/as y afilados/as...... (falta foto)

.....soy "libre, unitario y reivindicativo", y por eso dejo de asistir a los actos convocados por la Plataforma social por la defensa del comercio en Madrid ante la Asamblea de Madrid en contra de la aprobación de la nueva Ley de dinamización del comercio con la que se autoriza a trabajar los 365 días del año las 24 horas.....

.....soy "libre, unitario y reivindicativo", y por eso dejo de asistir a los actos convocados por los principales representantes de los trabajadores en pos de su defensa ante la nueva Reforma Laboral.....

.....soy "libre y reivindicativo", y por eso dejo que quede, a pesar de estar presentes cuatro delegados míos, abandonado, ante el maltrato y la agresión, a mi afiliado a su suerte, al que tanto defiendo.....

.....soy "libre y concertador", consciente de que busco la mejora continua de vuestra situación como trabajadores, conciliando la vida laboral y familiar. Por eso en estas fechas tan señaladas, os CONCIERTO con la empresa una ampliación de horario laboral para el dia 23 de diciembre de 2011, para que salgáis a las 23:00 horas.....

.....soy "democrático" de una democracia de participación efectiva de todos los trabajadores, alimentada de constante información que me permite "tomar decisiones con conocimientos de causa" en las reuniones de comité, ya que yo ME CONOZCO DE BUENA TINTA mi propio convenio colectivo.....:

Art.32.12.p4 del CCGA 2009-2012: "El sistema de turnos garantizará que el trabajador, cada ocho semanas, sólo trabaje un máximo de seis DOMINGOS. En tal caso a uno de los domingos de descanso se le acumulará como mínimo el sábado anterior y al otro el lunes posterior."

.....soy "independiente" de los asuntos de la empresa y regalo una cesta de navidad PARA EL AÑO 2011 a cambio de "vuestro esfuerzo" dejando que esta os robe los derechos de fijar turnos de vacaciones de común acuerdo.....:

.....soy "independiente" de los asuntos de la empresa y permito la participación de otros sindicatos en los procesos electorales.....:

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