5º Reunión del Comite Intercentros sobre el Artículo 41

Reunido el Comité Intercentros, hoy 29/01/15, dentro del plazo legal previsto para tratar las propuestas sobre la Modificación Sustancial de Condiciones Laborales de los trabajadores (art. 41 E.T.); CCOO, considera que la propuesta de la empresa del lunes día 26 del corriente, queda muy lejos e incluso empeora, con su concreción, los planteamientos que en el inicio de las negociaciones hizo la Dirección de Carrefour.

La Dirección presenta al Comité, un estudio realizado por una consultora externa para que emita su informe sobre la necesidad de realizar los cambios pertinentes a fin de incrementar la productividad.

Cada uno de los sindicatos ratifica sus respectivas propuestas, así como  las coincidentes, abriéndose un turno de palabras para pedir aclaraciones y debatir los temas más controvertidos a fin de replantear las pretensiones de la empresa.  Al respecto, se hace entrega a la Dirección de un resumen de las  respectivas modificaciones y/o aportaciones. 

CCOO, nos ratificamos en nuestra propuesta planteada a la empresa, haciendo hincapié entre otros, en:

• LA LIMITACIÓN EFECTIVA DE LA  VIGENCIA DEL ACUERDO DE UN AÑO.

• LIMITACIÓN DE TURNOS PARTIDOS A MÁXIMO DE 1 AL MES.

• VOLUNTARIEDAD PARA EL TRABAJO EN DOMINGOS/FESTIVOS DE TRABAJADORES SIN CLÁUSULA.

• LIMITACIÓN EN LA APLICACIÓN DE LAS PALANCAS.

• REDUCCIÓN DEL DESCANSO EN TURNO PARTIDO.

• ESTABLECER UN PROMEDIO DE 80 HORAS DE TRABAJO BISEMANAL.

• REDUCCIÓN DE PORCENTAJE DE JORNADA IRREGULAR AL 5%.

• ETC., ETC.,…

Desde CCOO seguiremos insistiendo para que las Modificaciones que la empresa pretende  adoptar puedan tener un mínimo impacto en la plantilla estructural, la cual ya ha sufrido dos art. 41., cuyas consecuencias todos conocemos. 

Seguiremos defendiendo los derechos laborales, adoptando las medidas necesarias, con el apoyo de todos los trabajadores/as, para intentar frenar este disloque empresarial. 

La próxima y sexta Reunión será el próximo lunes, día 02/02/2015.

4º Reunión del Comité Intercentros sobre el Art. 41 del E.T. en Carrefour

Ayer día 26/01/15 una vez reunido el Comité Intercentros, la empresa procede a contestar a las distintas propuestas de los sindicatos, indicando cuestiones que puedan ser aceptadas ó no y en el caso de aceptación los términos y extensión, primando la progresión de la venta, la productivad y la creación de empleo.

La afectación General es a todos los trabajadores y trabajadoras, exceptuando las que ya quedaban fuera de la propia aplicación del Art. 41 (reducción de jornada, violencia de género y terrorismo, jubilaciones parciales).

Se pormenorizan distintos puntos que consideramos todavía, aún radicaliza más la propuesta inicial de la Empresa.

Entre ellos, la vigencia propuesta de 4 años, y revisable la afectación en función de las necesidades organizativas y de producción del centro. Si al final de los 4 años se prevee una desafectación, se prorrogará un año más para comprobar su efectividad, lo cual deja abierto una vigencia indefinida.

Las palancas a aplicar por centro serán, turnos rotativos para todos con preferencia a los de mañana y tarde; polivalencia y movilidad funcional, turnos partidos, y deslizamientos horarios en función de las necesidades.

En definitiva la empresa pretende crear un marco legal a su exclusiva medida de horarios y jornadas a la carta.

La dirección de la empresa adjunta la propuesta con los datos explicados, quedando pendiente de concretar algunos puntos de la misma.

Consideramos que esta propuesta está muy lejos de las expectativas de nuestra Sección Sindical, y que es un atentado contra los derechos individuales de los trabajadores y trabajadoras de carrefour.

La próxima Reunión será el día 29/01/2015.

Tercera reunión Comité Intercentros Carrefour. Aportaciones sindicales

Reunido el comité, y según lo acordado en la reunión anterior se realiza documento conjunto con las aportaciones coincidentes por todos los sindicatos, con independencia de las aportaciones realizadas a la Dirección de la Empresa, por cada una de las Secciones Sindicales.

Carrefour San Sebastián de los Reyes, lugar de la reunión.

Una vez comenzada la reunión con la Dirección de la Empresa se hace entrega del documento con los puntos acordados y que son los siguientes:

1. Acuerdo con una vigencia temporal.
2. Compromiso del mantenimiento en incremento del empleo estructural.
3. Afectación al menor número de trabajadores.
4. Exclusiones en la aplicación a determinados colectivos (reducciones de jornada por guarda legal, jornadas concertadas, jubilados a TP, víctimas de violencia de género, etc...).
5. Fomentar como medida prioritaria de reorganización la Movilidad funcional y la Polivalencia.
6. Admisión de voluntarios.
7. Reducir el 10% de Jornada Irregular.
8. Limitar las horas liberadas en su recuperación en el último trimestre.
9. El disfrute de los descansos se repartirán de manera equitativa a lo largo del año.
10. Limitar el número de días donde se programará turno partido.
11. Cambios de centros o traslados de carácter voluntario.
12. Creación de una Comisión de Seguimiento.

La empresa expone la problemática y las necesidades existentes en los centros, a causa de los trabajadores en situación de jornada por guarda legal, exponiendo una propuesta para adaptar y cubrir las necesidades en los centros de trabajo debidas a estas situaciones.

Propuesta que es rechazada por la unanimidad de las representaciones sindicales. Por entender que son situaciones concretas, personales, y recogidas en la ley.

La empresa acepta la no aplicación del Art. 41 a los trabajadores mientras dure su situación de guarda legal.

En cuanto a la vigencia del Acuerdo propone establecer una vigencia no indefinida mediante la regulación de una forma de desafectación total o parcial de los centros, según se resuelvan las circunstancias particulares de los centros.

Acepta el no traslado de centros, porque cree que podría conseguir solventar los problemas sin tener que realizar dichos traslados involuntarios.

Así mismo presenta información relativa para cubrir las necesidades de una mejor atención al clientes.

En la próxima reunión lunes 26 de enero la Empresa realizará una Valoración de cada una de las propuestas individuales que ha recibido, y elaborará una nueva propuesta. Fuente: CCOO Servicios Madrid.

Asalto al Carrefour de Alcobendas

EL MUNDO. 20ENE2015. La banda del X5 asalta el Carrefour de Alcobendas y el Alcampo de Getafe. Una banda de delincuentes asaltó la madrugada de ayer lunes los hipermercados Carrefour de Alcobendas y Alcampo de Getafe a bordo de dos potentes BMW X5, según fuentes policiales. Los ladrones entraron en las tripas de ambas superficies comerciales y se apoderaron de televisores, ordenadores, teléfonos móviles, cámaras y tablets. Emplearon poco tiempo y gran violencia y huyeron con un preciado tesoro de aparatos de última generación. Iban encapuchados y provistos de radiales y otros instrumentos para forzar desde el exterior las puertas de emergencia y poder tener acceso rápido a los puntos donde se reúnen los objetos multimedia de mayor valor.

Llama la atención que en ambos casos había vigilantes en los dos centros pero pese a todo lograron su objetivo. Los hechos están grabados por las cámaras de vigilancia de las dos multinacionales y la Brigada de la Policía Judicial ya investiga a este grupo que ha sido bautizado como la banda de los X5. Pincha AQUÍ para acceder a la noticia.

Esta noticia ha sido publicada por el periódico EL MUNDO, y damos testimonio de ella por la preocupación que ha surgido a los trabajadores y trabajadoras del centro afectado, debido al fallo de seguridad y a las horas en las que ocurrieron los hechos, horas en las que todavía quedan trabajadores, especialmente los días de mas tránsito de clientes que finalizan sus compras a la hora del cierre del establecimiento.

Trabajadores del Carrefour de Sanse contra la modificación de sus condiciones laborales

Concentración del pasado 12 de enero de 2015

Cadena SER Madrid-Norte. 19ENE2015. Este lunes al mediodía la plantilla de trabajadores de la superficie ubicada en el parque Comercial MegaPark se ha concentrado para protestar contra las modificaciones laborales que la empresa quiere imponer. Una manifestación que ha coincidido con las que ha convocado el sindicato en distintas provincias.

Haz CLIK aquí para acceder a la información

CCOO mantendra las movilizaciones en contra del Art. 41 que pretende imponer la empresa a todos los trabajadores y trabajadoras.

La Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid mantendrá su mas firme rechazo a las pretensiones de nuestra empresa de perpetuar a todos los trabajadores y trabajadoras a la precariedad laboral mas absoluta.

El próximo día 19 de enero nos concentraremos en la sede que la empresa tiene en San Sebastián de los Reyes, lugar donde tendrá lugar la segunda reunión con motivo de la nueva aplicación del Art. 41 del E.T. para la modificación sustancial de las condiciones laborales y horarios. Lo realizaremos al mismo tiempo en varias provincias y comunidades autónomas de nuestro país, ya que la medida será adoptada a nivel nacional.

Cartel de la Concentración

Desde aquí hacemos un llamamiento a todos los compañeros y compañeras que comparten nuestro malestar y nuestra indignación ante esta nueva medida, la tercera que nos aplican en menos de 5 años, para que secundéis las movilizaciones que desde este sindicato se realicen porque:

• queda demostrado que estas medidas adoptadas por la empresa son innecesarias, injustas, y sobre todo, ineficaces.

• queda demostrado que los resultados económicos son positivos y la actual situación es mejor.

• y porque se publica en los medios de comunicación mas importantes, la ampliación de la contratación con la creación de 3000 empleos indefinidos para este año 2015.

¡Basta yá de abuso empresarial!

¡Basta yá de mentiras!

¡Queremos un empleo digno, de calidad y con derechos!

¡Basta yá de Artículos 41 del E.T. innecesarios, injustos e ineficaces!

Carrefour pretende modificar de manera indefinida las condiciones laborales de la plantilla

• La empresa anuncia 3000 nuevas contrataciones mientras plantea una modificación sustancial indefinida de las condiciones de trabajo de su plantilla. 16 ENE 2015.

Carrefour pretende realizar, en 2015, una nueva Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales de sus trabajadores y trabajadoras, abriendo un periodo de consultas con los sindicatos con representación en el Comité Intercentros de Hipermercados de la empresa, según establece el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

La Federación de Servicios de CCOO, considera que esta medida es agresiva e innecesaria después de haber sufrido la plantilla dos Modificaciones anteriores o aplicaciones del Art. 41 del E.T. (en 2009 y en 2012), terminando la última el pasado 31 de diciembre de 2014.

La propuesta empresarial incluye la aplicación "indefinida" de dichas Modificaciones, que supone horarios irregulares con deslizamientos, cambios de turnos de trabajo, turnos partidos, movilidad geográfica y funcional, trabajo en domingos y festivos e imposibilidad de conciliar la vida personal y laboral, etc.

Al amparo de la Reforma Laboral del Gobierno del PP, Carrefour realiza abuso de la norma para rebajar, aún más, las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras, a pesar de constatar que se han recuperado las ventas y obtenido beneficios en estos últimos años.

Para el sindicato es una grave afrenta  hacia los trabajadores y trabajadoras que consolida la precariedad del empleo en el Sector, máxime cuando la propia empresa anuncia 3000 contrataciones indefinidas en los principales medios de comunicación. Lo que no explica son las condiciones laborales de esos contratos a tiempo parcial que se regirán por la máxima de Carrefour: "mas trabajadores y trabajadoras, menos horas".

A la espera de la reunión que se celebrará el próximo día 19 de enero, la Federación de Servicios de CCOO rechaza de forma contundente la propuesta de la empresa y afirma que hará planteamientos para suavizar lo puesto encima de la mesa el pasado día 12 de enero, y minimizar el impacto sobre la plantilla sin descartar acciones o movilizaciones contra las pretensiones empresariales.

¡Basta yá de artículos 41 en Carrefour!

¡Queremos un empleo digno y de calidad!

¡Basta yá de engaños y abusos empresariales!

Los Reyes Magos traen mas precariedad a los trabajadores y trabajadoras de Carrefour

Tras la finalización el pasado 31 de diciembre de 2014 del Acuerdo firmado en el seno del Comité Intercentros en el verano del 2012 por el que se aplicó un durísimo artículo 41 del ET a los trabajadores y trabajdoras de Carrefour, el nuevo año trae propósitos de continuidad y precariedad para todos nosotros y nosotras.

El año empieza aplicando el articulo 34.2 del ET a aquellos y aquellas de vosotros que tuvisteis la fortuna de sufrir el mencionado articulo 41. Esta aplicación atropellada y sin consenso ni comunicación a los representantes de los trabajadores, desregulariza la jornada de trabajo y mantiene casualmente las mismas jornadas y tiempos de prestación que se estaban aplicando estos dos últimos años, incluso superando ampliamente lo que el propio 34.2 marca como 10% de la jornada anual.

Esto no se entendería, si no fuera por la nueva convocatoria a consultas al Comité Intercentros de nuestra empresa para el próximo día 9 de enero, para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o lo que es lo mismo, la aplicación de un nuevo artículo 41 del ET a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, en una clara maniobra para ganar tiempo en la aplicación de este nuevo 41, y al mismo tiempo mantener a este colectivo en las mismas condiciones laborales.

Por eso, la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid y la Federación de Servicios de CCOO convocamos una concentración en la sede donde tendrá lugar la citada reunión, en repulsa a esta nueva medida adoptada por la dirección de la empresa, medida injusta, innecesaria e inútil.

Feliz Navidad, y Feliz NO presunción de inocencia

Compañeros y compañeras, este año la felicitación Navideña por parte de la empresa ha venido en forma de carta recordatoria de los procedimientos establecidos por la empresa para los beneficios en compras (descuento empleado, tarjetas Club Carrefour y Pass) y de la existencia de cámaras de videovigilancia que graban imágenes nuestras para su seguridad.

La carta está siendo entregada a todos los trabajadores tras reunión extraordinaria convocada de urgencia a los distintos comités de empresa que existen en cada centro de trabajo de nuestra compañía. En la reunión mencionada, se expone un acta previamente elaborada por el responsable de Recursos Humanos, que viene a ser un resumen de la carta que se entrega con posterioridad a cada trabajador o trabajadora. Los delegados y delegadas de CCOO que han asistido a esas reuniones han firmado NO CONFORME.

Con respecto al contenido, tanto la comunicación de que existen cámaras de videovigilancia que graban, como el posible uso fraudulento que los trabajadores, trabajadoras y sus familiares podamos hacer de los beneficios en compras es algo que no nos dice nada nuevo, y que todos y todas como trabajadores y trabajadoras ya conocemos. Pero leyendo el texto se observan algunos detalles:

1. Esta carta CONFIRMA una gran sospecha que ya intuíamos, las cámaras de videovigilancia están instaladas para la grabación de los empleados.
2. En uno de los párrafos explicativos se puede leer los siguiente:

Con lo que se descubre el verdadero objetivo de las grabaciones, que no es ni mas ni menos que la justificación ante un posible juicio de que un trabajador o trabajadora no está realizando su labor adecuadamente, vamos, que no estamos trabajando, lo que viene siendo hacer el vago o el incompetente. De esta manera se crea un nuevo método para poder justificar despidos disciplinarios.

Resumiendo, se nos obliga a autorizar mediante esta carta que se nos grabe y que esas grabaciones puedan ser usadas como prueba por parte de la empresa ante un posible juicio por delito o negligencia laboral en el que el trabajador o la trabajadora este implicado o implicada, y que el mal uso de los beneficios en compras hecho por nosotros o nuestros beneficiarios tambien sean utilizados en un posible juicio, en nuestra contra.

Y aprovechando las fechas en las que nos encontramos, que paséis todos unas Felices Fiestas, se agradece el detalle.

Desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid os informamos que hemos enviado tanto las actas como los escritos individuales que se han repartido al conjunto de los trabajadores y trabajadoras a nuestros gabinetes jurídicos, para su estudio y análisis.

Muchas gracias a todos y a todas por acompañarnos en nuestro viaje

CCOO contra el Acoso Sexual

Elecciones Sindicales Carrefour Madrid 21 Noviembre 2014

CCOO gana las elecciones de Grandes Almacenes donde presenta candidatura

Ayer tuvieron lugar las elecciones sindicales en Alcampo, El Corte Inglés, Makro e Ikea. Comisiones Obreras ha ganado las elecciones en los centros donde ha presentado sus candidaturas, donde obtiene un total de 87 delegados (el 40%), aumentando 19, y sacando una diferencia de 20 delegados con la siguiente organización.

FUENTE: CCOO servicios Madrid

Con estos resultados queda demostrado que Comisiones Obreras es el primer sindicato donde presenta candidaturas. Cuando las trabajadoras y trabajadores de Grandes Almacenes pueden hacerlo, votan en su mayoría a nuestro Sindicato.

Trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes eligen hoy a sus representantes sindicales para los próximos 4 años

CCOO Servicios. -Empresas como Makro o el Corte Inglés eligen hoy a sus representantes sindicales para el próximo periodo de 4 años. Unos 300.000 trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes son representados por 6.788 delegados y delegadas de los distintos sindicatos. Durante el día de hoy se votará para elegir el 50% de estos representantes, el resto se renovará a lo largo del 2015.

18-11-2014 - Esta es una de las concentraciones electorales de mayor tamaño, junto con las de otros sectores como ahorro y banca que también realizarán sus comicios en los próximos meses. 

Fuente: CCOO Servicios Madrid

Loteria de Navidad 2014

¡Ya tenemos la lotería de Navidad!

Puedes pedir tus participaciones a nuestras delegadas y delegados de CCOO en tu centro de trabajo. ¡Son solo 5 euros!

¡Mucha suerte para tod@s!

Fiestas laborales para el año 2015

La Comunidad de Madrid ha publicado el decreto 109/2014, de 18 de septiembre, por el cual quedan fijados los festivos laborales para el próximo año 2015. Pinchar aquí, para descargaros el BOCM en pdf.

Turnos de vacaciones para el 2015

Como cada año tras la firma del actual y nefasto Convenio Colectivo, la empresa procede a reunir de manera extraordinaria a los comités de empresa de los distintos centros de trabajo de la Comunidad de Madrid para comunicar e imponer de manera unilateral los turnos de vacaciones correspondientes al próximo año 2015.

Como novedad de este año, cabe destacar la prontitud de la comunicación y la severidad que agrava los turnos a elegir, incorporando a los habituales bloqueos de día de inicio en lunes y los turnos cerrados de selección, el bloqueo del número de trabajadores y trabajadoras que podrán optar a esos turnos, siendo cero en la mayoría de ellos.

Desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid hemos querido plantear en aquellos centros donde teníamos mayoría de representación la posibilidad de optar a un calendario alternativo más abierto y equitativo, siendo rechazada por la empresa la inclusión en las actas de las mencionadas reuniones convocadas. Desde la responsabilidad hemos procedido a manifestar otro año más nuestra disconformidad ante estas imposiciones sin justificar, y que procederemos a analizar en detalle.

Estas actuaciones tan específicas y misteriosas nos hacen plantearnos nuevas dudas e inquietudes, además de las ya existentes:

•    ¿Por qué se comunica a primeros del mes de octubre de 2014, faltando más de dos meses para el inicio del año próximo?

•    ¿Qué intención tiene esta prontitud?

•    ¿Qué tarea tienen que realizar tan importante los responsables de las distintas secciones de la tienda en el próximo mes de noviembre, fecha en la que hasta ahora se comunicaban estos turnos de vacaciones?

•    ¿Qué motivos obligan ahora además a bloquear a las personas que pueden apuntarse?

•    ¿Qué motivos obligan a poner todas estas trabas a la hora de que un trabajador o trabajadora elija libremente sus vacaciones anuales?

•    ¿Por qué no nos lo cuentan, por qué solo se limitan a comunicarnos lo que nos quieren imponer?

•    ¿Por qué no hacen un comunicado directamente, porque necesitan de la aprobación de los miembros del comité de empresa, si no cuentan con las opiniones y quejas de los delegados de CCOO?

•    ¿Por qué crean malestar entre los trabajadores y trabajadoras sin tener motivo que lo justifique?

•    ¿Guarda todo esto relación con las próximas elecciones sindicales del mes de noviembre?

La Inspección de Trabajo vuelve a dar la razón a CCOO por el tema de los calendarios trimestrales

La Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid continúa insistiendo en la necesidad de cumplir los acuerdos pactados por la empresa y los representantes de los trabajadores, que aunque son mínimos, están ahí presentes.

En el caso que nos ocupa se trata de la falta de cumplimiento por parte de la empresa de comunicar el calendario trimestral a los trabajadores respetando los plazos establecidos. Se viene observando por parte de varios mandos en centros de nuestra región, que estos calendarios son comunicados de manera arbitraria, o en el mismo día o posteriores, al trabajador afectado, provocando en los compañeros y compañeras una situación de incertidumbre, falta de programación y de control, para poder adaptarse a la nueva planificación, tanto a nivel personal como laboral.

Tras la pertinente comunicación a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid por nuestra parte, se ha dictado el pasado día 16 de junio de 2014 el siguiente requerimiento: “Se requiere a la empresa el cumplimiento de la obligación de informar con una antelación de siete días a la fecha de entrada en vigor del calendario trimestral.”

Esta y otras actuaciones ante la Inspección de Trabajo vienen a demostrar la falta de compromiso por parte de nuestra empresa en relación a los asuntos socio-laborales, y son un buen indicador de cuales son “las cosas” que realmente le importan. Cabe destacar también la ausencia de “otros sindicatos” a la hora  de personarse en estas dependencias, y en el caso de “algunos”, a personarse en defensa de la empresa.

Si necesitáis consultar el texto íntegro del oficio de respuesta por parte de la Inspección de Trabajo, no dudéis en poneros en contacto con vuestros delegados y delegadas de CCOO.

¡ Por una representación digna !
¡ Por un trabajo con derechos !
¡ No esperes más !

La Inspección de Trabajo vuelve a dar la razón a CCOO por el tema de los fines de semana libres solapados en enero y febrero de 2013

La Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid continúa insistiendo en la necesidad de cumplir los acuerdos pactados por la empresa y los representantes de los trabajadores, que aunque son mínimos, están ahí presentes.

En el caso que nos ocupa se trata de la duplicación del cómputo de los fines de semana libres programados en enero y febrero de 2013, por estar incluidos en el calendario laboral del año anterior y en el del 2013. La empresa, de mala fe, se aprovechó del desconocimiento general que aconteció en esa situación por el cambio en el sistema de cómputo del año laboral, que era calculado de marzo a febrero, y pasó a calcularse de enero a diciembre, como el año natural. En esta transición, enero y febrero de 2013 que estaban incluidos en los dos calendarios laborales, pasaron a contabilizar exclusivamente para el calendario laboral del año 2013. La empresa contabilizó esos fines de semana de descanso para el 2013, y hubo compañeros y compañeras que tenían programados esos fines de semana para el calendario del 2012, lo que les provocó la perdida de días libres compensatorios.

Tras la pertinente comunicación a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid por nuestra parte, se ha dictado el pasado día 16 de junio de 2014 el siguiente requerimiento: “..se requiere a la empresa que en relación a aquellos trabajadores que hubieran disfrutado alguno de los fines de semana obligatorios correspondientes al año 2012 en enero o febrero de 2013 éstos no se contabilicen como fines de semana correspondientes al computo del año 2013.”

Esta y otras actuaciones ante la Inspección de Trabajo vienen a demostrar la falta de compromiso por parte de nuestra empresa en relación a los asuntos socio-laborales, y son un buen indicador de cuales son “las cosas” que realmente le importan. Cabe destacar también la ausencia de “otros sindicatos” a la hora  de personarse en estas dependencias, y en el caso de “algunos”, a personarse en defensa de la empresa.

Si necesitáis consultar el texto íntegro del oficio de respuesta por parte de la Inspección de Trabajo, no dudéis en poneros en contacto con vuestros delegados y delegadas de CCOO.

¡ Por una representación digna !
¡ Por un trabajo con derechos !
¡ No esperes más !

Comienza el proceso para reclamar los daños y perjuicios causados por los domingos extras realizados en 2012

La Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid continúa el proceso para la reclamación de daños y perjuicios ocasionados por la programación ilegal de más de una decena de domingos y festivos en nuestra empresa el pasado año 2012.

La justicia nos ha dado la razón y no cabe recurso alguno en la declaración de ilegalidad del aumento de prestación de domingos y festivos que fueron programados de manera unilateral por nuestra empresa, a raíz de la entrada en vigor de la Ley de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid.

Por eso, desde CCOO vamos a reclamar las pérdidas y el trastorno que ocasionó esta decisión sobre nuestras vidas personales y familiares. La sentencia en firme nos deja un año completo para presentar una demanda por daños y perjuicios sobre los hechos juzgados, y creemos que es de justicia el presentarla.

Por eso instamos a todos aquellos compañeros y compañeras que hayan sufrido daños y perjuicios por este motivo a que os pongáis en contacto con nuestros delegados y delegadas de CCOO. Ellos os informarán de todo lo necesario para iniciar el proceso de reclamación.  

Debido a la importancia de este asunto, hemos conseguido de nuestros servicios jurídicos una importante oferta para aquellos de vosotros y vosotras que no estéis afiliados con nosotros, porque cuantos más nos unamos a la demanda, más indemnizaciones se podrán obtener. El precio para NO AFILIADOS consistirá en el abono de un año de cuota sindical. Por ejemplo:

•    Para Tiempos completos: 12 meses x Cuota General de Afiliación (11,20€)

•    Para Tiempos parciales: 12 meses x *Cuota Especial de Afiliación (6,75€)

Ya tenemos un numero importante de personas que quieren reclamar sus derechos, no penséis que no merece la pena. Cuanto menor uso se hace de la justicia, mayor excusa tienen para saltarse la ley. Y aunque haya pasado el tiempo, esta vez la justicia nos da la razón. Y por si quedaba alguna duda, la reclamación será económica, por no poder ser de otra manera. No lo penséis más.

¡Por una representación digna!

¡Por un trabajo con derechos!

¡No esperes más!

*La Cuota Especial  de Afiliación irá en función del salario del trabajador  por cotejarse con el Salario Mínimo Interprofesional