Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid

CCOO ha manifestado su consternación ante el nuevo accidente laboral grave registrado en nuestra comarca y que en esta ocasión ha afectado a dos trabajadores que realizaban labores de mantenimiento en la gasolinera del centro comercial de Carrefour de Palmones, en la localidad de Los Barrios.

Responsables de este sindicato se han personado en las mencionadas instalaciones con el objeto de recopilar información sobre los pormenores del accidente, dando inicio a una investigación con la que se puedan esclarecer los pormenores de este siniestro. De igual manera este sindicato está formulando una denuncia ante la Inspección de Trabajo, al objeto de interesarse por las actuaciones que ente asunto está llevando a efecto la autoridad laboral.

Desde este sindicato han tenido palabras de solidaridad para con los trabajadores afectados, a los que ha deseado un pronto restablecimiento y les ha ofrecido su asesoramiento.

CCOO considera inaceptable el volumen de accidentes laborales que está padeciendo nuestra comarca y que está provocando un inaceptable repunte de la siniestralidad laboral en los diferentes sectores productivos del Campo de Gibraltar.

El secretario comarcal de Salud Laboral de CCOO, José Gavilán, ha reiterado la denuncia de su sindicato en relación con el incumplimiento de la legislación en materia de seguridad y salud laboral que muchas empresas están cometiendo y por la falta de medios eficaces para que desde la administración se persigan estas prácticas de riesgo.

“Resulta inaceptable que muchas empresas antepongan su cuenta de resultados a la seguridad de sus trabajadores, así como la sensación de impunidad con la que estas prácticas se realizan” concluía Gavilán.

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El Fétido dice:

.....soy "libre, pluralista, independiente, democrático y concertador", y por eso pacto con la empresa la aplicación del Acuerdo colectivo entre el comité intercentros de carrefour hipermercados y la dirección de la empresa para la modificación de la distribución de la jornada, turnos y horarios de los trabajadores que prestan servicios en sus centros de trabajo, para su adecuación a las necesidades organizativas, promovido por razones económicas y organizativas (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, apartados 4 y 6) sin rechistar y ante la traición e indignación de mis compañeros y compañeras trabajadores/as y afilados/as y lo que la representación legítima de los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa representa...... (falta foto y enlace)

.....soy "libre y concertador", y por eso pacto con la empresa la aplicación de la LEY 2/2012, de 12 de junio, de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid sin rechistar y ante la indignación de mis compañeros y compañeras trabajadores/as y afilados/as...... (falta foto)

.....soy "libre, unitario y reivindicativo", y por eso dejo de asistir a los actos convocados por la Plataforma social por la defensa del comercio en Madrid ante la Asamblea de Madrid en contra de la aprobación de la nueva Ley de dinamización del comercio con la que se autoriza a trabajar los 365 días del año las 24 horas.....

.....soy "libre, unitario y reivindicativo", y por eso dejo de asistir a los actos convocados por los principales representantes de los trabajadores en pos de su defensa ante la nueva Reforma Laboral.....

.....soy "libre y reivindicativo", y por eso dejo que quede, a pesar de estar presentes cuatro delegados míos, abandonado, ante el maltrato y la agresión, a mi afiliado a su suerte, al que tanto defiendo.....

.....soy "libre y concertador", consciente de que busco la mejora continua de vuestra situación como trabajadores, conciliando la vida laboral y familiar. Por eso en estas fechas tan señaladas, os CONCIERTO con la empresa una ampliación de horario laboral para el dia 23 de diciembre de 2011, para que salgáis a las 23:00 horas.....

.....soy "democrático" de una democracia de participación efectiva de todos los trabajadores, alimentada de constante información que me permite "tomar decisiones con conocimientos de causa" en las reuniones de comité, ya que yo ME CONOZCO DE BUENA TINTA mi propio convenio colectivo.....:

Art.32.12.p4 del CCGA 2009-2012: "El sistema de turnos garantizará que el trabajador, cada ocho semanas, sólo trabaje un máximo de seis DOMINGOS. En tal caso a uno de los domingos de descanso se le acumulará como mínimo el sábado anterior y al otro el lunes posterior."

.....soy "independiente" de los asuntos de la empresa y regalo una cesta de navidad PARA EL AÑO 2011 a cambio de "vuestro esfuerzo" dejando que esta os robe los derechos de fijar turnos de vacaciones de común acuerdo.....:

.....soy "independiente" de los asuntos de la empresa y permito la participación de otros sindicatos en los procesos electorales.....:

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