Tercera reunión Comité Intercentros Carrefour. Aportaciones sindicales

Reunido el comité, y según lo acordado en la reunión anterior se realiza documento conjunto con las aportaciones coincidentes por todos los sindicatos, con independencia de las aportaciones realizadas a la Dirección de la Empresa, por cada una de las Secciones Sindicales.

Carrefour San Sebastián de los Reyes, lugar de la reunión.

Una vez comenzada la reunión con la Dirección de la Empresa se hace entrega del documento con los puntos acordados y que son los siguientes:

1. Acuerdo con una vigencia temporal.
2. Compromiso del mantenimiento en incremento del empleo estructural.
3. Afectación al menor número de trabajadores.
4. Exclusiones en la aplicación a determinados colectivos (reducciones de jornada por guarda legal, jornadas concertadas, jubilados a TP, víctimas de violencia de género, etc...).
5. Fomentar como medida prioritaria de reorganización la Movilidad funcional y la Polivalencia.
6. Admisión de voluntarios.
7. Reducir el 10% de Jornada Irregular.
8. Limitar las horas liberadas en su recuperación en el último trimestre.
9. El disfrute de los descansos se repartirán de manera equitativa a lo largo del año.
10. Limitar el número de días donde se programará turno partido.
11. Cambios de centros o traslados de carácter voluntario.
12. Creación de una Comisión de Seguimiento.

La empresa expone la problemática y las necesidades existentes en los centros, a causa de los trabajadores en situación de jornada por guarda legal, exponiendo una propuesta para adaptar y cubrir las necesidades en los centros de trabajo debidas a estas situaciones.

Propuesta que es rechazada por la unanimidad de las representaciones sindicales. Por entender que son situaciones concretas, personales, y recogidas en la ley.

La empresa acepta la no aplicación del Art. 41 a los trabajadores mientras dure su situación de guarda legal.

En cuanto a la vigencia del Acuerdo propone establecer una vigencia no indefinida mediante la regulación de una forma de desafectación total o parcial de los centros, según se resuelvan las circunstancias particulares de los centros.

Acepta el no traslado de centros, porque cree que podría conseguir solventar los problemas sin tener que realizar dichos traslados involuntarios.

Así mismo presenta información relativa para cubrir las necesidades de una mejor atención al clientes.

En la próxima reunión lunes 26 de enero la Empresa realizará una Valoración de cada una de las propuestas individuales que ha recibido, y elaborará una nueva propuesta. Fuente: CCOO Servicios Madrid.

Asalto al Carrefour de Alcobendas

EL MUNDO. 20ENE2015. La banda del X5 asalta el Carrefour de Alcobendas y el Alcampo de Getafe. Una banda de delincuentes asaltó la madrugada de ayer lunes los hipermercados Carrefour de Alcobendas y Alcampo de Getafe a bordo de dos potentes BMW X5, según fuentes policiales. Los ladrones entraron en las tripas de ambas superficies comerciales y se apoderaron de televisores, ordenadores, teléfonos móviles, cámaras y tablets. Emplearon poco tiempo y gran violencia y huyeron con un preciado tesoro de aparatos de última generación. Iban encapuchados y provistos de radiales y otros instrumentos para forzar desde el exterior las puertas de emergencia y poder tener acceso rápido a los puntos donde se reúnen los objetos multimedia de mayor valor.

Llama la atención que en ambos casos había vigilantes en los dos centros pero pese a todo lograron su objetivo. Los hechos están grabados por las cámaras de vigilancia de las dos multinacionales y la Brigada de la Policía Judicial ya investiga a este grupo que ha sido bautizado como la banda de los X5. Pincha AQUÍ para acceder a la noticia.

Esta noticia ha sido publicada por el periódico EL MUNDO, y damos testimonio de ella por la preocupación que ha surgido a los trabajadores y trabajadoras del centro afectado, debido al fallo de seguridad y a las horas en las que ocurrieron los hechos, horas en las que todavía quedan trabajadores, especialmente los días de mas tránsito de clientes que finalizan sus compras a la hora del cierre del establecimiento.

Trabajadores del Carrefour de Sanse contra la modificación de sus condiciones laborales

Concentración del pasado 12 de enero de 2015

Cadena SER Madrid-Norte. 19ENE2015. Este lunes al mediodía la plantilla de trabajadores de la superficie ubicada en el parque Comercial MegaPark se ha concentrado para protestar contra las modificaciones laborales que la empresa quiere imponer. Una manifestación que ha coincidido con las que ha convocado el sindicato en distintas provincias.

Haz CLIK aquí para acceder a la información

CCOO mantendra las movilizaciones en contra del Art. 41 que pretende imponer la empresa a todos los trabajadores y trabajadoras.

La Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid mantendrá su mas firme rechazo a las pretensiones de nuestra empresa de perpetuar a todos los trabajadores y trabajadoras a la precariedad laboral mas absoluta.

El próximo día 19 de enero nos concentraremos en la sede que la empresa tiene en San Sebastián de los Reyes, lugar donde tendrá lugar la segunda reunión con motivo de la nueva aplicación del Art. 41 del E.T. para la modificación sustancial de las condiciones laborales y horarios. Lo realizaremos al mismo tiempo en varias provincias y comunidades autónomas de nuestro país, ya que la medida será adoptada a nivel nacional.

Cartel de la Concentración

Desde aquí hacemos un llamamiento a todos los compañeros y compañeras que comparten nuestro malestar y nuestra indignación ante esta nueva medida, la tercera que nos aplican en menos de 5 años, para que secundéis las movilizaciones que desde este sindicato se realicen porque:

• queda demostrado que estas medidas adoptadas por la empresa son innecesarias, injustas, y sobre todo, ineficaces.

• queda demostrado que los resultados económicos son positivos y la actual situación es mejor.

• y porque se publica en los medios de comunicación mas importantes, la ampliación de la contratación con la creación de 3000 empleos indefinidos para este año 2015.

¡Basta yá de abuso empresarial!

¡Basta yá de mentiras!

¡Queremos un empleo digno, de calidad y con derechos!

¡Basta yá de Artículos 41 del E.T. innecesarios, injustos e ineficaces!

Carrefour pretende modificar de manera indefinida las condiciones laborales de la plantilla

• La empresa anuncia 3000 nuevas contrataciones mientras plantea una modificación sustancial indefinida de las condiciones de trabajo de su plantilla. 16 ENE 2015.

Carrefour pretende realizar, en 2015, una nueva Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales de sus trabajadores y trabajadoras, abriendo un periodo de consultas con los sindicatos con representación en el Comité Intercentros de Hipermercados de la empresa, según establece el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

La Federación de Servicios de CCOO, considera que esta medida es agresiva e innecesaria después de haber sufrido la plantilla dos Modificaciones anteriores o aplicaciones del Art. 41 del E.T. (en 2009 y en 2012), terminando la última el pasado 31 de diciembre de 2014.

La propuesta empresarial incluye la aplicación "indefinida" de dichas Modificaciones, que supone horarios irregulares con deslizamientos, cambios de turnos de trabajo, turnos partidos, movilidad geográfica y funcional, trabajo en domingos y festivos e imposibilidad de conciliar la vida personal y laboral, etc.

Al amparo de la Reforma Laboral del Gobierno del PP, Carrefour realiza abuso de la norma para rebajar, aún más, las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras, a pesar de constatar que se han recuperado las ventas y obtenido beneficios en estos últimos años.

Para el sindicato es una grave afrenta  hacia los trabajadores y trabajadoras que consolida la precariedad del empleo en el Sector, máxime cuando la propia empresa anuncia 3000 contrataciones indefinidas en los principales medios de comunicación. Lo que no explica son las condiciones laborales de esos contratos a tiempo parcial que se regirán por la máxima de Carrefour: "mas trabajadores y trabajadoras, menos horas".

A la espera de la reunión que se celebrará el próximo día 19 de enero, la Federación de Servicios de CCOO rechaza de forma contundente la propuesta de la empresa y afirma que hará planteamientos para suavizar lo puesto encima de la mesa el pasado día 12 de enero, y minimizar el impacto sobre la plantilla sin descartar acciones o movilizaciones contra las pretensiones empresariales.

¡Basta yá de artículos 41 en Carrefour!

¡Queremos un empleo digno y de calidad!

¡Basta yá de engaños y abusos empresariales!

Los Reyes Magos traen mas precariedad a los trabajadores y trabajadoras de Carrefour

Tras la finalización el pasado 31 de diciembre de 2014 del Acuerdo firmado en el seno del Comité Intercentros en el verano del 2012 por el que se aplicó un durísimo artículo 41 del ET a los trabajadores y trabajdoras de Carrefour, el nuevo año trae propósitos de continuidad y precariedad para todos nosotros y nosotras.

El año empieza aplicando el articulo 34.2 del ET a aquellos y aquellas de vosotros que tuvisteis la fortuna de sufrir el mencionado articulo 41. Esta aplicación atropellada y sin consenso ni comunicación a los representantes de los trabajadores, desregulariza la jornada de trabajo y mantiene casualmente las mismas jornadas y tiempos de prestación que se estaban aplicando estos dos últimos años, incluso superando ampliamente lo que el propio 34.2 marca como 10% de la jornada anual.

Esto no se entendería, si no fuera por la nueva convocatoria a consultas al Comité Intercentros de nuestra empresa para el próximo día 9 de enero, para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o lo que es lo mismo, la aplicación de un nuevo artículo 41 del ET a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, en una clara maniobra para ganar tiempo en la aplicación de este nuevo 41, y al mismo tiempo mantener a este colectivo en las mismas condiciones laborales.

Por eso, la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid y la Federación de Servicios de CCOO convocamos una concentración en la sede donde tendrá lugar la citada reunión, en repulsa a esta nueva medida adoptada por la dirección de la empresa, medida injusta, innecesaria e inútil.

Feliz Navidad, y Feliz NO presunción de inocencia

Compañeros y compañeras, este año la felicitación Navideña por parte de la empresa ha venido en forma de carta recordatoria de los procedimientos establecidos por la empresa para los beneficios en compras (descuento empleado, tarjetas Club Carrefour y Pass) y de la existencia de cámaras de videovigilancia que graban imágenes nuestras para su seguridad.

La carta está siendo entregada a todos los trabajadores tras reunión extraordinaria convocada de urgencia a los distintos comités de empresa que existen en cada centro de trabajo de nuestra compañía. En la reunión mencionada, se expone un acta previamente elaborada por el responsable de Recursos Humanos, que viene a ser un resumen de la carta que se entrega con posterioridad a cada trabajador o trabajadora. Los delegados y delegadas de CCOO que han asistido a esas reuniones han firmado NO CONFORME.

Con respecto al contenido, tanto la comunicación de que existen cámaras de videovigilancia que graban, como el posible uso fraudulento que los trabajadores, trabajadoras y sus familiares podamos hacer de los beneficios en compras es algo que no nos dice nada nuevo, y que todos y todas como trabajadores y trabajadoras ya conocemos. Pero leyendo el texto se observan algunos detalles:

1. Esta carta CONFIRMA una gran sospecha que ya intuíamos, las cámaras de videovigilancia están instaladas para la grabación de los empleados.
2. En uno de los párrafos explicativos se puede leer los siguiente:

Con lo que se descubre el verdadero objetivo de las grabaciones, que no es ni mas ni menos que la justificación ante un posible juicio de que un trabajador o trabajadora no está realizando su labor adecuadamente, vamos, que no estamos trabajando, lo que viene siendo hacer el vago o el incompetente. De esta manera se crea un nuevo método para poder justificar despidos disciplinarios.

Resumiendo, se nos obliga a autorizar mediante esta carta que se nos grabe y que esas grabaciones puedan ser usadas como prueba por parte de la empresa ante un posible juicio por delito o negligencia laboral en el que el trabajador o la trabajadora este implicado o implicada, y que el mal uso de los beneficios en compras hecho por nosotros o nuestros beneficiarios tambien sean utilizados en un posible juicio, en nuestra contra.

Y aprovechando las fechas en las que nos encontramos, que paséis todos unas Felices Fiestas, se agradece el detalle.

Desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid os informamos que hemos enviado tanto las actas como los escritos individuales que se han repartido al conjunto de los trabajadores y trabajadoras a nuestros gabinetes jurídicos, para su estudio y análisis.

Muchas gracias a todos y a todas por acompañarnos en nuestro viaje

CCOO contra el Acoso Sexual

Elecciones Sindicales Carrefour Madrid 21 Noviembre 2014

CCOO gana las elecciones de Grandes Almacenes donde presenta candidatura

Ayer tuvieron lugar las elecciones sindicales en Alcampo, El Corte Inglés, Makro e Ikea. Comisiones Obreras ha ganado las elecciones en los centros donde ha presentado sus candidaturas, donde obtiene un total de 87 delegados (el 40%), aumentando 19, y sacando una diferencia de 20 delegados con la siguiente organización.

FUENTE: CCOO servicios Madrid

Con estos resultados queda demostrado que Comisiones Obreras es el primer sindicato donde presenta candidaturas. Cuando las trabajadoras y trabajadores de Grandes Almacenes pueden hacerlo, votan en su mayoría a nuestro Sindicato.

Trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes eligen hoy a sus representantes sindicales para los próximos 4 años

CCOO Servicios. -Empresas como Makro o el Corte Inglés eligen hoy a sus representantes sindicales para el próximo periodo de 4 años. Unos 300.000 trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes son representados por 6.788 delegados y delegadas de los distintos sindicatos. Durante el día de hoy se votará para elegir el 50% de estos representantes, el resto se renovará a lo largo del 2015.

18-11-2014 - Esta es una de las concentraciones electorales de mayor tamaño, junto con las de otros sectores como ahorro y banca que también realizarán sus comicios en los próximos meses. 

Fuente: CCOO Servicios Madrid

Loteria de Navidad 2014

¡Ya tenemos la lotería de Navidad!

Puedes pedir tus participaciones a nuestras delegadas y delegados de CCOO en tu centro de trabajo. ¡Son solo 5 euros!

¡Mucha suerte para tod@s!

Fiestas laborales para el año 2015

La Comunidad de Madrid ha publicado el decreto 109/2014, de 18 de septiembre, por el cual quedan fijados los festivos laborales para el próximo año 2015. Pinchar aquí, para descargaros el BOCM en pdf.

Turnos de vacaciones para el 2015

Como cada año tras la firma del actual y nefasto Convenio Colectivo, la empresa procede a reunir de manera extraordinaria a los comités de empresa de los distintos centros de trabajo de la Comunidad de Madrid para comunicar e imponer de manera unilateral los turnos de vacaciones correspondientes al próximo año 2015.

Como novedad de este año, cabe destacar la prontitud de la comunicación y la severidad que agrava los turnos a elegir, incorporando a los habituales bloqueos de día de inicio en lunes y los turnos cerrados de selección, el bloqueo del número de trabajadores y trabajadoras que podrán optar a esos turnos, siendo cero en la mayoría de ellos.

Desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid hemos querido plantear en aquellos centros donde teníamos mayoría de representación la posibilidad de optar a un calendario alternativo más abierto y equitativo, siendo rechazada por la empresa la inclusión en las actas de las mencionadas reuniones convocadas. Desde la responsabilidad hemos procedido a manifestar otro año más nuestra disconformidad ante estas imposiciones sin justificar, y que procederemos a analizar en detalle.

Estas actuaciones tan específicas y misteriosas nos hacen plantearnos nuevas dudas e inquietudes, además de las ya existentes:

•    ¿Por qué se comunica a primeros del mes de octubre de 2014, faltando más de dos meses para el inicio del año próximo?

•    ¿Qué intención tiene esta prontitud?

•    ¿Qué tarea tienen que realizar tan importante los responsables de las distintas secciones de la tienda en el próximo mes de noviembre, fecha en la que hasta ahora se comunicaban estos turnos de vacaciones?

•    ¿Qué motivos obligan ahora además a bloquear a las personas que pueden apuntarse?

•    ¿Qué motivos obligan a poner todas estas trabas a la hora de que un trabajador o trabajadora elija libremente sus vacaciones anuales?

•    ¿Por qué no nos lo cuentan, por qué solo se limitan a comunicarnos lo que nos quieren imponer?

•    ¿Por qué no hacen un comunicado directamente, porque necesitan de la aprobación de los miembros del comité de empresa, si no cuentan con las opiniones y quejas de los delegados de CCOO?

•    ¿Por qué crean malestar entre los trabajadores y trabajadoras sin tener motivo que lo justifique?

•    ¿Guarda todo esto relación con las próximas elecciones sindicales del mes de noviembre?

La Inspección de Trabajo vuelve a dar la razón a CCOO por el tema de los calendarios trimestrales

La Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid continúa insistiendo en la necesidad de cumplir los acuerdos pactados por la empresa y los representantes de los trabajadores, que aunque son mínimos, están ahí presentes.

En el caso que nos ocupa se trata de la falta de cumplimiento por parte de la empresa de comunicar el calendario trimestral a los trabajadores respetando los plazos establecidos. Se viene observando por parte de varios mandos en centros de nuestra región, que estos calendarios son comunicados de manera arbitraria, o en el mismo día o posteriores, al trabajador afectado, provocando en los compañeros y compañeras una situación de incertidumbre, falta de programación y de control, para poder adaptarse a la nueva planificación, tanto a nivel personal como laboral.

Tras la pertinente comunicación a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid por nuestra parte, se ha dictado el pasado día 16 de junio de 2014 el siguiente requerimiento: “Se requiere a la empresa el cumplimiento de la obligación de informar con una antelación de siete días a la fecha de entrada en vigor del calendario trimestral.”

Esta y otras actuaciones ante la Inspección de Trabajo vienen a demostrar la falta de compromiso por parte de nuestra empresa en relación a los asuntos socio-laborales, y son un buen indicador de cuales son “las cosas” que realmente le importan. Cabe destacar también la ausencia de “otros sindicatos” a la hora  de personarse en estas dependencias, y en el caso de “algunos”, a personarse en defensa de la empresa.

Si necesitáis consultar el texto íntegro del oficio de respuesta por parte de la Inspección de Trabajo, no dudéis en poneros en contacto con vuestros delegados y delegadas de CCOO.

¡ Por una representación digna !
¡ Por un trabajo con derechos !
¡ No esperes más !

La Inspección de Trabajo vuelve a dar la razón a CCOO por el tema de los fines de semana libres solapados en enero y febrero de 2013

La Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid continúa insistiendo en la necesidad de cumplir los acuerdos pactados por la empresa y los representantes de los trabajadores, que aunque son mínimos, están ahí presentes.

En el caso que nos ocupa se trata de la duplicación del cómputo de los fines de semana libres programados en enero y febrero de 2013, por estar incluidos en el calendario laboral del año anterior y en el del 2013. La empresa, de mala fe, se aprovechó del desconocimiento general que aconteció en esa situación por el cambio en el sistema de cómputo del año laboral, que era calculado de marzo a febrero, y pasó a calcularse de enero a diciembre, como el año natural. En esta transición, enero y febrero de 2013 que estaban incluidos en los dos calendarios laborales, pasaron a contabilizar exclusivamente para el calendario laboral del año 2013. La empresa contabilizó esos fines de semana de descanso para el 2013, y hubo compañeros y compañeras que tenían programados esos fines de semana para el calendario del 2012, lo que les provocó la perdida de días libres compensatorios.

Tras la pertinente comunicación a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid por nuestra parte, se ha dictado el pasado día 16 de junio de 2014 el siguiente requerimiento: “..se requiere a la empresa que en relación a aquellos trabajadores que hubieran disfrutado alguno de los fines de semana obligatorios correspondientes al año 2012 en enero o febrero de 2013 éstos no se contabilicen como fines de semana correspondientes al computo del año 2013.”

Esta y otras actuaciones ante la Inspección de Trabajo vienen a demostrar la falta de compromiso por parte de nuestra empresa en relación a los asuntos socio-laborales, y son un buen indicador de cuales son “las cosas” que realmente le importan. Cabe destacar también la ausencia de “otros sindicatos” a la hora  de personarse en estas dependencias, y en el caso de “algunos”, a personarse en defensa de la empresa.

Si necesitáis consultar el texto íntegro del oficio de respuesta por parte de la Inspección de Trabajo, no dudéis en poneros en contacto con vuestros delegados y delegadas de CCOO.

¡ Por una representación digna !
¡ Por un trabajo con derechos !
¡ No esperes más !

Comienza el proceso para reclamar los daños y perjuicios causados por los domingos extras realizados en 2012

La Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid continúa el proceso para la reclamación de daños y perjuicios ocasionados por la programación ilegal de más de una decena de domingos y festivos en nuestra empresa el pasado año 2012.

La justicia nos ha dado la razón y no cabe recurso alguno en la declaración de ilegalidad del aumento de prestación de domingos y festivos que fueron programados de manera unilateral por nuestra empresa, a raíz de la entrada en vigor de la Ley de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid.

Por eso, desde CCOO vamos a reclamar las pérdidas y el trastorno que ocasionó esta decisión sobre nuestras vidas personales y familiares. La sentencia en firme nos deja un año completo para presentar una demanda por daños y perjuicios sobre los hechos juzgados, y creemos que es de justicia el presentarla.

Por eso instamos a todos aquellos compañeros y compañeras que hayan sufrido daños y perjuicios por este motivo a que os pongáis en contacto con nuestros delegados y delegadas de CCOO. Ellos os informarán de todo lo necesario para iniciar el proceso de reclamación.  

Debido a la importancia de este asunto, hemos conseguido de nuestros servicios jurídicos una importante oferta para aquellos de vosotros y vosotras que no estéis afiliados con nosotros, porque cuantos más nos unamos a la demanda, más indemnizaciones se podrán obtener. El precio para NO AFILIADOS consistirá en el abono de un año de cuota sindical. Por ejemplo:

•    Para Tiempos completos: 12 meses x Cuota General de Afiliación (11,20€)

•    Para Tiempos parciales: 12 meses x *Cuota Especial de Afiliación (6,75€)

Ya tenemos un numero importante de personas que quieren reclamar sus derechos, no penséis que no merece la pena. Cuanto menor uso se hace de la justicia, mayor excusa tienen para saltarse la ley. Y aunque haya pasado el tiempo, esta vez la justicia nos da la razón. Y por si quedaba alguna duda, la reclamación será económica, por no poder ser de otra manera. No lo penséis más.

¡Por una representación digna!

¡Por un trabajo con derechos!

¡No esperes más!

*La Cuota Especial  de Afiliación irá en función del salario del trabajador  por cotejarse con el Salario Mínimo Interprofesional

¿Realmente necesitamos ir de compras los domingos?

Programa de nuestro canal CCOOntigo Tv en el que se aborda la problemática que afecta a todos los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, entre otros temas de interés laboral. No os lo perdáis.

50 años de lucha por la libertad

Fuente: CCOO Madrid

• El sindicato conmemora la constitución de las CCOO de Madrid, lo que fue un gran impulso por la libertad, el derecho de huelga y los derechos de los trabajadores y trabajadoras españoles

La constitución de la primera Comisión Obrera el 2 de septiembre de 1964 fue una decisión clave para el futuro del movimiento obrero español y un acto de generosidad y compromiso de unos dirigentes obreros que pagaron con sus despidos, detenciones y cárcel su determinación en la defensa del derecho de huelga, de los convenios colectivos, y de la mejora de las condiciones laborales de sus compañeros así como sus actuaciones por la libertad.

La OCDE da la razón a los sindicatos: la precariedad laboral y la devaluación salarial no sirven para salir de la crisis

El último informe de la OCDE sobre Perspectivas de Empleo en el mundo confirma lo que CCOO viene diciendo desde el inicio de la crisis: la precariedad laboral y la reducción de los salarios, además de provocar un enorme dolor social, son contraproducentes para impulsar la demanda interna y el crecimiento económico.

Fuente: CCOO

El informe de la OCDE constata que en España se ha producido una intensa devaluación salarial, colocando a nuestro país como el segundo peor tan solo detrás de Grecia. Una reducción de los salarios nominales que la OCDE estima en un 2% anual, que en realidad supone una pérdida de poder adquisitivo de los asalariados mucho mayor si se tiene en cuenta la inflación acumulada en el periodo.

Esta reducción de los salarios ha empobrecido a la inmensa mayoría de la sociedad española, colocando a muchos hogares en niveles próximos al umbral de la pobreza, y ha venido acompañada de un aumento de los contratos precarios y a tiempo parcial no deseado que han deteriorado, todavía más, el nivel de renta de las personas, hasta el punto de que cada vez se amplía la denominada pobreza laboral: personas incapaces de vivir de forma independiente con su salario, trabajadores pobres.

Carrefour España sigue mejorando dentro del Grupo Carrefour

Hacemos destacar esta noticia del periódico CINCO DÍAS donde se especifica a Bélgica y España como los que mejor resultado tienen dentro del Grupo Carrefour a nivel mundial en lo que va de año.

Fuente: CINCO DÍAS.com

Desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid esperamos que sean derogadados todos estos acuerdos nefastos y sin sentido, art. 41, etc. por los cuales se desrregularizó injustamente la jornada y se traslado de centro a numerosos compañeros y compañeras en nuestra empresa, a la vista de tan magníficos datos económicos.

CCOO rechaza nuevas zonas de gran afluencia turística (ZGAT) aprobadas por el Gobierno del PP

La Federación de Servicios de CCOO rechaza la nueva liberalización de los horarios comerciales aprobada por el Consejo de Ministros. Según el Sindicato las nuevas zonas parecen "innecesarias" y significan una vuelta más de tuerca por parte del Gobierno del PP, con el objetivo de llevar a cabo la liberalización total de los horarios comerciales. Las medidas aprobadas van a significar un aumento de las zonas de gran afluencia turística (ZGAT), y van a afectar a diez ciudades más en conjunto del Estado.

Fuente: CCOO Servicios

Los accidentes laborales continúan aumentando en la Comunidad de Madrid

Durante el mes de junio se ha producido en Madrid un incremento del 4,25% de los accidentes de trabajo en jornada laboral, siendo especialmente preocupante las cifras de mortalidad, que se ha visto aumentada en un 66,67%. Este incremento se ha producido a expensas del sector servicios que ha pasado de 2 accidentes mortales en el mes de junio de 2013 a 5 en 2014.

Fuente: CCOO de Madrid

Respecto a los datos de evolución del primer semestre de 2014, señalar que se observa un ligero incremento del 1,05% respecto del mismo periodo del año anterior. Se han producido 31.741 accidentes de trabajo en jornada laboral, de los cuales 122 han sido graves y 20 mortales.

CCOO de Madrid observa con preocupación esta tendencia, que aunque no muy agudizada si que parece estar consolidándose en nuestra región. La ausencia de las medidas preventivas necesarias, incluso a veces de las más básicas, denotan una escasa implicación de una parte de los empresarios madrileños en la prevención de los riesgos laborales y una dejación de sus responsabilidades a la hora de garantizar la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras.

Nace la Federación de Servicios de CCOO y estrenamos nueva web

Los días 14 y 15 de Julio se ha celebrado en Madrid el Congreso de fusión de las federaciones Comfia y Fecoht dando lugar a Servicios CCOO, una nueva federación que agrupa 15 sectores entre los que se encuentran el sector financiero y los de comercio y hostelería. -La nueva federación Servicios CCOO contará  con una renovada identidad en Internet que se materializa en una nueva página web que ha empezado a funcionar hoy en la dirección www.ccoo-servicios.es

Fuente: CCOO Servicios.es

En el primer día de este proceso congresual se llevó a cabo la disolución de ambas federaciones de cara a la fusión que se produjo en la mañana de ayer. José María Martínez ha sido elegido Secretario General de la nueva federación con más del 90% de los votos a favor y lidera así una ejecutiva compuesta por 17 personas, de las que 8 son hombres y 9 son mujeres.

Al  congreso han asistido 295 delegados y delegadas de toda España de los cuales el 48,81% eran mujeres y el 51,19% hombres.

Servicios CCOO cuenta desde hoy con 27.710 delegados y delegadas que darán representación a más de 4 millones de trabajadores y trabajadoras de los sectores de ahorro, banca, bolsa, comercio, entidades financieras, ETTs, hostelería, ingenierías, juego, oficinas y despachos, rurales, seguros, telemárketing, TICs y turismo, sectores que suponen más de un 24% del Valor Agregado Bruto de nuestro país. 

La nueva página web supone una apuesta por un diseño más moderno y limpio, accesible desde dispositivos móviles y que contendrá información sobre todos los sectores y territorios que engloba esta nueva federación.

Además, la nueva federación contará con nuevos perfiles en las redes sociales que estarán disponibles en los próximos días e integrarán la información que antes contenían las cuentas de las antiguas federaciones de Comfia y Fecoht.

"Ningún trabajador debe entrar en prisión por defender sus derechos"

• Concentración en Madrid en solidaridad con los perseguidos por ejercer el derecho a la huelga
• CCOO y UGT denuncian que "la libertad, 40 años después, está en peligro" 

Fuente: FECOHT CCOO Madrid

Convocados por CCOO y UGT, varios miles de personas se han concentrado esta mañana en la madrileña Plaza de Callao para denunciar "la ofensiva penal" contra los sindicatos y el derecho constitucional a la huelga y mostrar su apoyo a los más de 265 encausados, para las que el Ministerio Fiscal pide en conjunto un total de 120 años de cárcel, por su participación en huelgas. "Estamos aquí porque la huelga no es un delito, es un derecho que quieren arrebatarnos por la vía de meter miedo utilizando el Código Penal", señaló el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, que denunció el intento de hacer retroceder 40 años la historia de nuestro país.

Conquistar el futuro con la fuerza de la juventud trabajadora

Elecciones Sindicales Julio 2014

El pasado día 13 de junio dieron comienzo los primeros procesos de Elecciones Sindicales en nuestra Comunidad Autónoma, siendo el inicio de un año electoral en el que se elige la nueva representación sindical de un gran número de centros de trabajo de nuestra empresa.

La Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid hace un llamamiento de coherencia y responsabilidad a todos los trabajadores y trabajadoras de Carrefour para que participen y formen parte de las candidaturas de CCOO, ya que es la única manera de poder cambiar las cosas que actualmente están ocurriendo en nuestros centros de trabajo y por tanto, en la repercusión que tiene en nuestra vida personal y familiar.

Fecoht CCOO de Madrid apoya la PROPL de la creación de un impuesto a las Grandes Superficies

El Grupo Parlamentario de Izquierda Unida, celebró el pasado viernes, una Jornada Parlamentaria con el lema "Impuesto a las Grandes Superficies de Comercio Minorista de la Comunidad de Madrid" para explicar los detalles de la Ley con la que se pretende fomentar al pequeño comercio frente al ataque sufren respecto a las grandes superficies.

FUENTE: FECOHT CCOO Madrid

Asimismo, la jornada ha tratado sobre dicha Proposición de Ley (PROPL) que el Grupo Parlamentario de IU ha registrado para la creación de un Impuesto sobre Grandes Superficies Minoristas mediante el cual se les gravaría con 16 euros por metro cuadrado y con el que se obtendría una recaudación de 23,7 millones de euros al año que se destinarían a un Plan de Fomento del Pequeño y Mediano Comercio.

'The Guardian' descubre una red de esclavos en Tailandia en empresas que proveen a Carrefour o Walmart

• Muchos de inmigrantes de Birmania y Camboya fueron a Tailandia en busca de trabajo y acabaron siendo vendidos a capitanes por menos de 300 €. 

• En todo el mundo existen cerca de 30 millones de personas que viven en régimen de esclavitud, de los cuales el 75% se encuentran en Asia.

Fuente: TeInteresa.es

En el mundo, cerca de 30 millones de personas viven en régimen de esclavitud, según los datos del Índice Mundial de Esclavitud, de los cuales el 75% viven en Asia. No es un secreto que los países del sudeste asiático son un caldo de cultivo de mafias de trata de personas que son vendidas para trabajos físicos extremos.

El diario británico ‘The Guardian’ ha revelado un nuevo caso, también en Asia, de esclavitud en las aguas de Tailandia, en el que se han visto involucrados grandes proveedores europeos y estadounidenses, como Carrefour, Walmart, Costco o Tesco.

La investigación, que ha durado seis meses, ha concluido revelando grandes números de personas que han sido compradas y vendidas “como si fueran animales” para trabajar, en contra de su voluntad, en barcos pesqueros en aguas de Tailandia en la producción y pesca de las gambas que luego venden estos comercios.

Facua denuncia que Carrefour vende bikinis con relleno para niñas

La asociación de consumidoras reclama su retirada inmediata por fomentar "una erotización de la infancia".

La asociación Facua-Consumidores en Acción ha solicitado a Carrefour que retire un bikini con relleno destinado a niñas de entre 9 y 14 años. La prenda aparece en el catálogo de los hipermercados franceses con su colección de baño, cuyas ofertas tienen vigencia hasta el 22 de junio.

Detalle del artículo. FUENTE: ABC.ES

El artículo se presenta como un 'Bikini niña con foam' (un material derivado del poliestireno expandido entre cuyos usos está el de relleno de sujetadores) al precio de 14 euros. En el anuncio aparece posando una niña vestida con el bikini y con un vaso en la mano para simular que toma un combinado.

Permisos retribuidos para ir a votar el próximo domingo 25 de mayo las Elecciones Europeas 2014

Desde la Sección Sindical CCOO Carrefour Madrid os indicamos lo que el Gobierno de la Comunidad de Madrid ha decretado para la correcta solicitud y cumplimiento de vuestro derecho a votar o participar en los procesos electorales que se celebrarán con motivo de las Elecciones Europeas el próximo 25 de mayo de 2014.

Pincha AQUÍ para acceder a la disposición adicional del BOCM

"La movilización el 1º de Mayo es necesaria, y también después del 1º de Mayo"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha declarado que el mayor problema y la prioridad del país es el empleo, y que todos los recursos deben destinarse a este fin. "Sin empleo no hay recuperación, sin las personas no hay recuperación", insistió en la asamblea de delegados y delegadas de CCOO de Madrid celebrada hoy con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que concluyó haciendo un llamamiento a participar en las manifestaciones del 1º de Mayo. "Tenemos que ocupar las calles", subrayó, "para conseguir resultados que beneficien a la gente". 

Fuente: CCOO FECOHT Madrid

Para Toxo, los sindicatos no deben quedarse exclusivamente en la contestación y la protesta, es preciso que propongan, por lo que abogó por un Plan de Choque para la creación de empleo, pero no cualquier tipo de empleo, sino de calidad, y la protección social para los parados de larga duración, como “las 1.400.000 personas que viven en 670.000 hogares, donde no entra ningún ingreso, ni salario, ni pensión”.

La Comunidad de Madrid registra un nuevo incremento de la siniestralidad laboral en marzo

CCOO de Madrid denuncia que la evolución desfavorable de los accidentes laborales durante el pasado mes de marzo dispara las cifras de siniestralidad del primer trimestre del año.

Fuente: CCOO Madrid

Durante el primer trimestre del 2014 la cifra de accidentes laborales asciende a 19.882, un 3,72% más que en el mismo periodo del año 2013. Se incrementan los accidentes mortales y graves registrados, pasando de 15 a 17 y de 83 a 89 respectivamente.

El sector más preocupante y que peor evolución ha tenido ha sido la industria, cuyo incremento es de uno a tres accidentes mortales y los graves pasaron de 7 a 14.

La falta de prevención y de implicación de los empresarios madrileños en sus responsabilidades a la hora de preservar la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, garantizando el derecho a una protección eficaz frente a los riesgos laborales, ha sido una de las claves para este incremento de la siniestralidad.

La lucha en Carrefour continúa ... (6)

Otro domingo más, otro festivo más...

No se cansan de abrir inútilmente, regalando leche o cerveza...

Da igual los gastos de mantenimiento y derroche energético del centro comercial...

Todo sea por dar placer al Gobierno de nuestra Comunidad Autónoma, y no dar empleo a cientos de miles de personas que lo necesitan para poder subsistir. Esa es la más absoluta realidad.

En el centro del Pinar de Las Rozas, la Sección Sindical de CCOO de Carrefour Madrid volvió de nuevo a manifestar la inutilidad y la absurdéz de una Ley de Dinamización de la Actividad Comercial que realmente no sirve, puesto que yá ha quedado ampliamente demostrado que el cliente potencial de los hipermercados en nuestro país sigue siendo el mismo, la misma cantidad de personas, o mejor dicho, menos día a día dada la falta del poder adquisitivo a la que el Gobierno nos condena. Lo que hace es repartirse entre los nuevos días de apertura, dejando de venir clientes entre semana.

La gente NO TIENE DINERO para derrochar y malgastar en nuestras tiendas. Lo que realmente necesitan es una mejora en las políticas de ofertas y precios, bajando y haciendo más competitivos los mismos, y fundamentalmente, una mejora cualitativa del servicio prestado al cliente. No se puede abrir un festivo y reducir la plantilla a un tercio, a la vez que garantizar el mismo servicio y diligencia de un mismo día entre semana. Es inútil prometer lo que no podemos cumplir.

Por otro lado, el Tribunal Supremo de Justicia nos ha dado la razón en referencia a la ampliación de prestación de domingos y festivos realizada, de manera atropellada, obedeciendo a viejas ansias y anhelos de nuestra patronal por abarcar la máxima cuota de mercado frente al pequeño comerciante, durante el año 2012. Es una lástima que aquellos sindicatos autodenominados "apolíticos e independientes" anulen e impidan lo que la justicia legisla mendiante la firma de un Convenio Colectivo, favoreciendo un mantenimiento dictatorial de unas políticas empresariales que cada vez más minan y destruyen los pilares fundamentales de la empresa, sus trabajadores y trabajadoras.

El Supremo da la razón a CCOO y prohíbe a Carrefour aumentar los domingos de sus empleados en Madrid sin negociación previa

El Tribunal Supremo le ha dado la razón a CCOO y a los trabajadores de Carrefour en Madrid en su demanda contra la empresa, que aumentó en 2012 el número de domingos en los que sus empleados debían trabajar como consecuencia de la liberación de horarios comerciales adoptada por el gobierno de la comunidad en el mandato de Esperanza Aguirre.

Fuente: FECOHT CCOO Madrid

La decisión de la empresa se tomó como consecuencia de la Ley de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid de 12 de junio de 2012, que liberalizó la regulación sobre los establecimientos comerciales para hacer posible que abrieran sus puertas todos los días del año.

CCOO solicitó la nulidad de las modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores (el aumento de días festivos y domingos que debían trabajar) introducidas por Carrefour sin llevar a cabo antes un procedimiento de consultas con el Comité de Empresa, tal y como prevé el Estatuto de los Trabajadores.

CCOO advirtió que la medida suponía una vulneración del Convenio Estatal de Grandes Almacenes. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid consideró probado que la empresa había incrementado el número de festivos y domingos asignado a los trabajadores sin previo acuerdo con sus representantes, algo que hizo para acomodarse a la citada Ley de la Comunidad de Madrid. El desistimiento del Recurso de Casación interpuesto por Carrefour inicia un periodo de un año para que cualquier trabajador o trabajadora de Carrefour en Madrid pueda interponer demanda contra la empresa por daños y perjuicios, además de que se han desbloqueado todas las causas individuales interpuestas por trabajadores de la empresa.

La recompensa al trabajo BIEN HECHO

Desde el pasado 30 de octubre de 2012 mucho ha llovido, muchos recortes innecesarios, muchos cambios en la normativa vigente y un nefasto Convenio Colectivo de Grandes Almacenes atormentan a diario la moral, la conciencia y la salud de los trabajadores y trabajadoras de las grandes superficies, y en este caso los de Carrefour.

En esa fecha tuvo lugar un juicio en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid tras demanda presentada exclusivamente por la Federación de Comercio Hostelería y Turismo de CCOO de Madrid, contra Centros Comerciales Carrefour S.A. por el Conflicto Colectivo por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, que en este caso fueron las de la AMPLIACION DE LOS DOMINGOS Y FESTIVOS PROGRAMADOS PARA EL AÑO 2012, domingos y festivos que no teníamos ninguno de nosotros y nosotras que haber realizado y que la empresa programó con la excusa de una Ley de Dinamización de la Actividad Comercial que una Presidenta de la Comunidad de Madrid que gobernaba en ese año aprobó.

Pero no todo son malas noticias. El desistimiento del Recurso de Casación interpuesto por Carrefour inicia un periodo de un año para que cualquier trabajador o trabajadora de Carrefour en Madrid pueda interponer demanda contra la empresa por daños y perjuicios, además de que se han desbloqueado todas las causas individuales interpuestas por trabajadores de nuestra empresa por este motivo. No van a quedar impunes ante este atropello. CCOO como única fuerza sindical que supo ver las maniobras que en ese momento estaba desarrollando la empresa, va a continuar al pie de hipermercado defendiendo los derechos e intereses de todos/as trabajadores/as de Carrefour.

Y aunque la vía judicial sea bloqueada por las centrales sindicales afines a la empresa (Fasga y Fetico), CCOO Carrefour Madrid seguirá actuando como hasta el momento lo hemos hecho, es decir, con: movilizaciones, protestas, concentraciones, denuncias, demandas, etc., y todas las acciones que, de momento, la Constitución Española y la legislación vigente nos ampare, como sindicato de clase y como la única opción legítima de representar a los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, hasta acabar con las acciones que “unos y otros” realizan para mermar los derechos legalmente reconocidos de los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa.

¡No esperes más!
¡Lucha por tus derechos!
¡Por una representación digna!

El Supremo prohíbe a Carrefour aumentar los domingos de sus empleados sin negociación previa (EL MUNDO.ES)

El Tribunal Supremo le ha dado la razón a los trabajadores de Carrefour en Madrid en su demanda contra la empresa, que aumentó en 2012 el número de domingos en los que sus empleados debían trabajar como consecuencia de la liberación de horarios comerciales adoptada por el gobierno de esta comunidad.

FUENTE: ELMUNDO.ES

La decisión de la empresa se tomó como consecuencia de la Ley de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid de 12 de junio de 2012, que liberalizó la regulación sobre los establecimientos comerciales para hacer posible que abrieran sus puertas todos los días del año.

El sindicato CCOO solicitó la nulidad de las modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores (el aumento de días festivos y domingos que debían trabajar) introducidas por Carrefour sin llevar a cabo antes un procedimiento de consultas con el Comité de Empresa, tal y como prevé el Estatuto de los Trabajadores.

Además, la medida suponía, según el sindicato, una vulneración del Convenio Estatal de Grandes Almacenes. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid consideró probado que la empresa había incrementado el número de festivos y domingos asignado a los trabajadores sin previo acuerdo con sus representantes, algo que hizo para acomodarse a la citada Ley de la Comunidad de Madrid.

Somos así

CCOO, La Huella que perdura.

CCOO en tu lucha diaria

5 de abril: Primer encuentro confederal de secciones sindicales de CCOO

El 5 de abril, CCOO reunirá en Madrid a 2.200 representantes de secciones sindicales de todos los sectores de la producción, los servicios, Administraciones Públicas y de las distintas estructuras del sindicato. 

Fuente: FECOHT CCOO Madrid

Como no podía ser de otra manera, miembros de la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid tomarán parte en este encuentro para compartir experiencias y debatir estrategias para la mejora y ampliación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras que sufren actualmente el acoso despiadado de la empresa y los sindicatos afines a ella, mermándolos constantemente, y a la vez ahondando en el refuerzo de la acción sindical en los centros de trabajo para conseguir nuestras metas y la de todos los compañeros y compañeras de Carrefour.

Un gran acto que servirá para "reivindicar la fuerza del trabajo y el papel indiscutible del sindicato en la construcción y defensa del Estado democrático y de Derecho y, sobre todo, como la mejor herramienta para combatir la injusticia social y la desigualdad”, en palabras del secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

Sindicatos y organizaciones sociales exigen el fin de las políticas de austeridad y los recortes

Más de 50 manifestaciones se han celebrado en otras tantas ciudades españolas, bajo el lema "Stop a los recortes. Hay que parar las políticas de austeridad", para exigir un cambio de rumbo en las políticas de austeridad y de recortes que aplican las instituciones y los gobiernos europeos, entre ellos el español, y al mismo tiempo apoyar las alternativas que defiende la Confederación Europea de Sindicatos (CES), que hoy ha movilizado a cientos de miles de personas en Europa. (Fuente: CCOO FECOHT Madrid)

Cabecera SICOHT Madrid

Desde la Sección Sindical CCOO Carrefour Madrid tomamos parte en esta manifestación en apoyo a los compañeros de Airbus, CocaCola, Telemadrid, y tantas y tantas empresas en las que las actuales politicas de austeridad impuestas desde la troika europea continúan machacando y destruyendo cientos de familias y hogares de trabajadores y trabajadoras en nuestra Comunidad y en nuestro país.

Fetico "amordaza" la voluntad de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour

Las Marchas de la Dignidad 22M llenaron las calles de Madrid exigiendo "Pan, trabajo y techo"

Las Marchas de la Dignidad inundaron el sábado el centro de Madrid – 2 millones de personas participaron, según la organización –, donde confluyeron las columnas llegadas desde distintas comunidades y las mareas madrileñas contra los recortes. Las Marchas de la Dignidad 22M llenaron las calles de Madrid exigiendo "Pan, trabajo y techo"

Marchas de la Diginidad

"Millones de trabajadores y trabajadoras se encuentran sin empleo. Tener unas manos para trabajar; tener una carrera terminada; disponer de tu capacidad tanto manual como intelectual y no encontrar un trabajo digno es humillante", señalaba el Manifiesto, en el que también se exigía la dimisión de "todos los gobiernos que recortan derechos sociales básicos" y que "colaboran con las políticas de la Troika".

Tras la lectura del manifiesto, se fueron sucediendo las diferentes intervenciones de representantes de las 10 columnas, que defendieron los derechos sociales y los servicios públicos, el empleo decente, la renta básica o el derecho a la vivienda, para concluir con las interpretaciones musicales del cantaor Manuel Gerena y la Solfónica de Madrid. Precisamente, mientras se desarrollaban las actuaciones se produjeron cargas policiales que alteraron lo que estaba siendo una manifestación masiva y pacífica.

Las "cuentas" en Carrefour yá tienen mejoría

Carrefour gana un 0,3% más en 2013 y destaca la importante mejora de España

• El grupo logra el primer avance de ventas en el país en el cuarto trimestre desde 2008

La cadena francesa de distribución minorista Carrefour obtuvo un beneficio neto atribuido de 1.263 millones de euros al cierre de 2013, lo que representa una mejora del 0,3% respecto al año anterior, informó la multinacional, que destacó la mejoría observada en España en la segunda mitad del ejercicio.(Fuente: El País.com)

Fuente: EL PAÍS.com

Desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid esperamos y deseamos que en el futuro inmediato las únicas necesidades organizativas que se tomen al respecto de esta magnífica noticia sean nada más que las del aumento de la contratación indefinida en los centros de trabajo de nuestro País y de nuestra Comunidad.