Te mereces un salario digno

CCOO Carrefour Madrid se concentra ante la Asamblea de Madrid

El pasado día 14 de julio, representantes de la Sección Sindical CCOO Carrefour Madrid nos concentramos junto a otras empresas del sector para reivindicar la derogación de la Ley de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid.

Esta Ley, tal y como se estableció y tras el paso de estos años en los que lleva implantada, ha siso un absoluto fracaso en lo que a su objetivo dinamizador y de creación de empleo se refiere, como ha sido demostrado estadisticamente y con los datos recogidos durante este tiempo desde su implantación en julio de 2012.

El pequeño comercio ha visto mermada drástica y peligrosamente su capacidad de competencia con formatos mas grandes, el empleo fijo ha sido destruido, perdiéndose hasta 7000 empleos, la contratación indefinida prácticamente ha desaparecido, y todo ha sido sustituido por empleos estrictamente temporales, con contratos que no llegan a la decena de horas semanales, y que tampoco alcanzan duraciones superiores al mes en la mayoría de los casos.

Tras los planteamientos y debates realizados con representantes de los distintos partidos políticos, patronales del pequeño comercio y varias organizaciones de consumidores y clientes, se reconoce comúnmente que esta Ley no ha alcanzado los objetivos esperados y deseados, que hay que replanterla nuevamente y que no tiene sentido el seguir manteniendola tal y como esta.

Por eso, desde CCOO Servicios Madrid reiteramos la necesidad y obligación de derogarla, y mostramos nuestra disposición para consensuar una nueva norma que se ajuste a las verdaderas necesidades de las empresas, los trabajadores/as, los clientes, los turistas y la ciudadanía de Madrid, respetando a todos y a todas, y que sea capaz de conciliar la vida familiar, laboral y de ocio de los ciudadanos de nuestra Comunidad.

Es tu tiempo, es tu vida

Grandes Almacenes, es hora de mejorar nuestras condiciones laborales

Para CCOO es importante conocer tú opinión, por eso nos gustaría saber que contenido crees que debería tener el Convenio Colectivo Estatal de Grandes Almacenes para que tus condiciones laborales mejoren. Para ello hemos elaborado esta encuesta personal.

Tus respuestas serán totalmente confidenciales y no serán utilizadas para ningún propósito que no sea conformar las propuestas que llevaremos a la mesa de negociación.

Es muy importante que contestes priorizando lo que realmente consideras importante para ti, entendiendo que la plataforma final debe tener en cuenta tanto la realidad de las plantillas y las empresas, como la situación económica.

Al final de la encuesta hay un espacio en el que puedes aportar cualquier cuestión que te parezca importante y que no este recogida en las preguntas.

Finalmente, debes tener en cuenta que este cuestionario se refiere al Convenio Sectorial y en base a esto se deben contestar las preguntas para que el cuestionario sea lo mas útil posible.

Cualquier duda o aclaración, acudir a vuestros delegados/as de CCOO. Podéis realizar la encuesta pinchando AQUÍ.

Muchas Gracias por vuestra participación.

Es el momento de mejorar.

¡Tú decides!

CCOO servicios Madrid reitera que la Ley de Dinamizacion del Comerico en Madrid no funciona.

En una sala llena de delegadas y delegados del sector, los horarios comerciales en la Comunidad de Madrid han sido objeto de debate en la sede de CCOO. Una jornada organizada por la Federación de Servicios del sindicato, que ha inaugurado el secretario general, Felipe Gutiérrez, quien ha señalado que CCOO aboga por la modificación de la Ley 2/2012 de dinamización de la actividad comercial en la Comunidad de Madrid, que permite la apertura comercial los 365 días del año, las 24 horas del día. 

En la misma línea, el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha explicado que la libertad total de horarios está ligada al modelo ultraliberal predominante en la Comunidad de Madrid.

La jornada ha continuado con una mesa en la que han participado representantes de Ciudadanos, Podemos, PSOE y PP, a la que ha seguido un debate con organizaciones sociales del sector del comercio.

Desde nuestra Sección Sindical, lamentamos profundamente que haya rehusado la invitación a estas jornadas nuestra patronal ANGED.

El secretario general de la Federación estatal de Servicios de CCOO, José María Martínez se ha encargado de clausurar la jornada.

Para CCOO se trata de un 'error' y así se le ha trasladado a los partidos políticos representados en el Parlamento regional, cuyos representantes han participado en esta jornada. 

CCOO quiere que se haga una evaluación de la ley actual por parte del Gobierno regional y se decida cuáles son las medidas a adoptar. Una ley que no ha servido para crear empleo, ni ha aumentado la actividad, sobre todo en el pequeño comercio, que prácticamente ha desaparecido víctima de la competencia desleal, ni tampoco ha servido para "dinamizar" el turismo en la región. Durante el debate se ha criticado una de las consecuencias más nefastas, que no es otra que la desregulación de las condiciones laborales, perjudicando sobre todo a las mujeres.

Fuente: CCOO Servicios Madrid

¡Volvemos a ganar!

La sección sindical de CCOO CARREFOUR MADRID, concluye el proceso para la reclamación de daños y perjuicios ocasionados por la programación ilegal de más de una decena de domingos y festivos en nuestra empresa el pasado año 2012.

Tras la presentación de las demandas por daños y perjuicios de todas aquellas trabajadoras/es que se sumaron gracias a la sentencia favorable del Tribunal Superior de Justicia y a pesar de los aplazamientos provocados por la falta de entendimiento, se ACUERDA indemnizar con 50€ cada domingo y festivo trabajado programados ilegalmente.

Este acuerdo es un claro ejemplo de que luchando unidos podemos cambiar las cosas y recuperar nuestros derechos por un futuro con garantías.  ¡Enhorabuena a todas/os los que habéis reclamado!

¡Por una representación digna!

¡Por un trabajo con derechos!

¡Viva la lucha de la clase obrera!

CCOO exige la derogación de la libertad total de horarios comerciales en la Comunidad de Madrid

CCOO pidió el pasado diciembre la derogación de la ley que permite la apertura comercial total en la Comunidad de Madrid, una medida que perjudica a los trabajadores, especialmente a las mujeres, y al comercio de proximidad.

El sindicato reclama que se vuelva a la norma de ámbito estatal que se aplicaba anteriormente (apertura máxima de diez domingos y festivos al año) y que se haga una nueva evaluación del sector comercial en la región, y así se le ha trasladado a los grupos parlamentarios con representación en la Asamblea de Madrid, que se han mostrado “receptivos” par debatir este asunto.


Para ampliar la noticia, pincha aquí.

¿Sorpresas con el IRPF en 2015? Aquí teneís la solución

Una vez mas como todos los años por estas fechas, nuestra empresa juega y especula con nuestro salario, reteniendo de manera irregular a lo largo de los 12 meses el concepto del IRPF de cada uno de nosotros y nosotras, de menos cantidad a más, para que cuando finaliza el año, completar la regularización que la Agencia Tributaria le obliga y meternos el estacazo en la nómina de diciembre.

Esta práctica, aunque legal, es del todo un subterfugio mediante el cual la empresa dispone de un capital liquido extra a lo largo del año a costa del malestar y la incertidumbre de los empleados, ya que nunca sabes lo que te van a descontar. Igual tienes meses que cobras mucho y no te quitan IRPF, pero entre el mes de noviembre y diciembre luego te pegan un subidón que te pueden quitar hasta 450 €.

Por eso, la Agencia Tributaria en su WEB, nos facilita el cálculo de este concepto para DEJARLO FIJO DURANTE TODO EL AÑO, de esta forma cobras lo que la ley establece, sin sobresaltos y descontando la misma cantidad durante todo el año. Aquí os dejamos el enlace a su WEB. Una vez tengáis calculado el porcentaje de descuento, deberéis comunicárselo a la empresa por escrito y mediante un recibí, para dejar constancia de vuestra solicitud, antes de la segunda semana de este mes de enero de 2016, para que lo puedan tramitar con la suficiente antelación al departamento de confección de las nóminas. Esto lo deberéis realizar todos los meses de enero de cada año.

CCOO insta al parlamento regional a retirar la Ley de liberalización de los horarios

CCOO de Madrid analiza la situación del comercio tras la liberalización de los horarios comerciales en nuestra región, y presenta el informe con el que el sindicato se ha dirigido a los grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid para solicitarle la retirada de la Ley.

Asamblea de presentación del informe

CCOO, tal y como ha venido haciendo desde su aprobación, insta a los partidos políticos con presencia en esta Asamblea a que realicen los trámites parlamentarios necesarios con el fin de derogar la Ley de Liberalización de Horarios Comerciales en la Comunidad de Madrid.

Tres años después de que el Gobierno regional liberalizará los horarios comerciales en la Comunidad de Madrid, el balance no puede ser más negativo. No se ha generado empleo, se ha precarizado aún más el existente, imposibilita la conciliación de la vida laboral y familiar, perjudica al pequeño comercio, favorece la contaminación ambiental. No beneficia a nadie, ni siquiera a las grandes empresas que la utilizan, coincidiendo incluso con su falta de eficacia.

Además, es muy importante tener en cuenta que el pasado 17 de octubre de 2013, la Comisión de Empleo del Parlamento Europeo votó no a la obligatoriedad de trabajo en domingos, por un mayor rigor en la regulación de las horas de apertura de los comercios, y por salarios que permitan una vida digna las personas que trabajan en el sector. Por estas razones  el Comité de Empleo y Asuntos Sociales insta a los Estados miembros  para que adapten sus políticas relativas a los horarios comerciales y el trabajo en domingos y festivos, que en su opinión deberían ser voluntarios, con una remuneración adecuada, y con períodos de descanso adecuados.

En el ámbito de la Comunidad de Madrid, desde el sindicato solicitan que los domingos y festivos de apertura en esta comunidad se adecuen al mínimo de la Ley 1/2004, de 21 de diciembre, de Horarios Comerciales, vigente en todo el Estado.

CCOO exige un modelo comercial que garantice un empleo de calidad consolidando el empleo estable y mejorando las condiciones laborales y de salud de los trabajadores/as del sector comercial.

Por último, como ha venido demandando, el sindicato reclama que se dote al sector de un plan de empleo y consolidación, donde participen todos los agentes sociales, sindicales y empresariales que operan en el sector y se garantice el desarrollo de un comercio diverso y plural que ofrezca un servicio adecuado a las necesidades de la ciudadanía, un desarrollo empresarial a todos los niveles y empleo de calidad y estable, sin que se produzca competencia desleal, y puedan coexistir comercial y económicamente sectores dispares en tamaño y ofertas a los ciudadanos.

Marcha Mundial por el Clima

La Alianza por el Clima, de la que forma parte Comisiones Obreras, convocó movilizaciones en las principales capitales del Estado el pasado 29 de noviembre bajo el lema "Frente al cambio climático: cambio de modelo".

Los sindicatos corporativos continuan cumpliendo "su hoja de ruta"

El pasado 19 de agosto de este año se publicó el acta del acuerdo del tratamiento salarial previsto en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. 

Pincha AQUí para acceder al texto del acta en el BOE

Tal y como se preveía, la "hoja de ruta" se cumplió punto por punto, puesto que la patronal ANGED alegó el detrimento del porcentaje de ventas suficiente para no poder aplicar los aumentos en los índices salariales que expone el articulo 24 del citado convenio.

Una vez mas, los sindicatos corporativos ajustan los parámetros de nuestro convenio de forma que los trabajadores y las trabajadoras de las grandes superficies nunca obtengan ninguna mejora o beneficio. Próxima parada, el año 2017.

Terror Sindical en las Grandes Superficies

• Habla un exabogado de Fetico: "Es imposible reflejar con palabras todo lo que se vive allí dentro y que la gente lo entienda"

Entrevista realizada para ELESPÍADIGITAL.COM en la que exdelegados y exafiliados tratan de explicar lo que sucede en esta supuesta organización sindical, que actualmente controla la mayoría de los comités intercentros de las grandes empresas de distribución como El corte Inglés y Carrefour.

La Sección Sindical de Carrefour de CCOO de Madrid renueva sus órganos de dirección

En el día de ayer se produjo el plenario autonómico de afiliación de la Seccion Sindical de Carrefour de Madrid de CCOO. Fruto del mismo se renovaron los cargos del órgano ejecutivo y de la Secretaría General, cuyo cargo ha recaído sobre la compañera Sandra Duque, del centro de Aluche.

Delegados y nueva ejecutiva de la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid

Desde aquí manifestar nuestro mas profundo agradecimiento a todos y todas los participantes de este plenario. ¡Enhorabuena y mucha suerte para los nuevos representantes!

¡Vivan las Comisiones Obreras!

Proceso de renovación de Secciones Sindicales Estatales de Carrefour y El Corte Inglés

El pasado 26 de mayo, el Comité Federal de CCOO Servicios aprobó las normas para la renovación de las Secciones Sindicales Estatales de Carrefour y El Corte Inglés. Más información pincha aquí.

Precariedad Laboral en España

Reportaje realizado por El confidencial TV, que trata sobre la problemática de las condiciones mas absolutas de precariedad laboral en la contratación de jóvenes, en las grandes multinacionales de comercio y hostelería.

Fuente: El Confidencial TV

Resultados Elecciones Municipales y Autonómicas. Madrid inicia el cambio.

Desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid queremos felicitar a todas las fuerzas políticas de izquierdas que han aumentado significativamente su representación en los distintos municipios de Madrid y en la Asamblea de Madrid, con lo que queda demostrado el cambio de políticas que la ciudadanía de esta Comunidad desea y necesita, castigando con responsabilidad y firmeza los actos de corrupción que han sido la tónica en las instituciones de gobierno y en los partidos políticos que hasta ahora gobernaban en nuestra región.

Manuela Carmena. (AHORA MADRID) Fuente: EFE

Nuestra lucha continua ahora, en conjunción con las nuevas coaliciones de gobierno que surgirán en los distintos ayuntamientos y en la Asamblea de Madrid, aunando esfuerzos para derogar las normativas y leyes que esclavizan y destruyen las vidas de los trabajadores y trabajadoras de las grandes superficies, en aras de la aprobación de nuevas leyes que regulen de manera solidaria y democrática un reparto equitativo de la riqueza en nuestra región. Deben consolidarse las competencias justas y al mismo nivel para todo el sector, tanto las grandes superficies como el pequeño comercio, para que la recuperación económica y la contratación de calidad aumenten y se recupere el poder adquisitivo de las familias que hasta ahora se a venido saqueando por políticas de recortes injustos, innecesarios e inútiles.

Reiteramos nuestra enhorabuena y deseamos que estos nuevos vientos de cambio prosperen y mejoren la actual precariedad laboral que sufrimos los trabajadores y trabajadoras de las grandes superficies.

Acto con IU en campaña electoral en favor de los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies.

Trece Rosas Rojas

Redada de Hacienda entre los gigantes de los supermercados en España

Noticia de El Confidencial. R. Ugalde y D. Toledo. 28FEB2015-05:00 horas.

Hacienda ha colocado al sector de la gran distribución en el centro de la diana y ha conseguido que varios dardos hayan conseguido ya puntuar. Mercadona, DIA, Lidl y Carrefour, cuatro de los mayores grupos alimentarios que operan en España, han visto como el fisco ha abierto una oleada de inspecciones en los últimos tiempos contra su sector. El resultado ha sido, en muchos casos, contrario a los intereses de estas compañías, a quienes la Agencia Tributaria está haciendo pagar con intereses un dinero que debían haber saldado en el pasado.

...Carrefour, también ha recibido la visita de la Agencia Tributaria, que ha analizado tanto el Impuesto de Sociedades, como el IVA, las retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del capital mobiliario y por imposición a no residentes, así como otros tributos. Las inspecciones hasta 2012 se han saldado con la suscripción de actas de conformidad por parte de la compañía, que ha seguido manteniendo disputas con Hacienda por los últimos ejercicios, "debido a las diferentes interpretaciones de la normativa fiscal aplicable", según reconoce la filial española del grupo galo en su último informe de auditoría, correspondiente al ejercicio 2013.

Un año antes, en 2012, la filial española del grupo francés vio como Hacienda levantó actas por importe de 366 millones de euros contra la compañía por las declaraciones de 2004 a 2007, una multa histórica por el volumen de su cuantía, ante la que la compañía ha terminado plegando velas y suscribiendo su conformidad con el fisco, según acaba de reconocer en su último informe de auditoría, donde afirma que "las actuaciones inspectoras iniciadas en ejercicios anteriores correspondientes al periodo 2004 a 2007 han finalizado con la suscripción de conformidad"; una rendición que llega tras dos años en los que Carrefour trató de recurrir la decisión de la Agencia Tributaria, llegando incluso a los tribunales...

Fuente: El Confidencial.com

Es posible que hechos como este hayan contribuido a la situación actual en la que estamos inmersos, y que sean parte de los motivos por los cuales la empresa se vea en la necesidad de aplicar medidas de ajuste económicas y organizativas. Pero obviamente, este tipo de datos no se ofrecen en las ponencias de explicación del Comité Intercentros a la hora de justificar la aplicación de las mismas. No es lógico el ocultar este tipo de información, mas aún cuando la salud y la conciliación familiar y personal de los trabajadores de Carrefour está en juego.

Encuesta de participación en movilizaciones contra el Art. 41.

Compañeras y compañeros, es nuestra intención el conocer el grado de disconformidad que existe a nivel general ante la aplicación de este nuevo articulo 41 que han firmado los sindicatos Fetico y Fasga con la dirección de nuestra empresa en este mes de febrero. 

Mira en el margen derecho de esta página, o activa el modo WEB si usas smartphone o tableta ---->

Para ello hemos diseñado una encuesta que podréis realizar de manera totalmente anónima, en la que se plantea la disposición de cada uno de vosotros y vosotras para la realización de movilizaciones de cualquier tipo en vuestro centro de trabajo. Solo tenéis que mostrar el grado de disposicion con el que estaríais dispuestos a comprometeros, en caso de una futura convocatoria por parte de nuestro sindicato.

Para dar el margen necesario y conocer de primera mano vuestros intereses y disposiciones, la encuesta permanecerá activa hasta el próximo día 12 de marzo a las 0 horas.

Esperamos la colaboración de todos y de todas. Con los resultados que obtengamos, podremos responder con mayor acierto a las necesidades que sean demandadas por vosotros y por vosotras.

La encuesta la tenéis disponible en nuestra web. Está situada en la columna derecha de la propia pagina. Solo tenéis que seguir las indicaciones allí escritas. Se puede consultar desde cualquier ordenador, smartphone, o tableta. En el caso de estos últimos, activar la versión web de la página para poder verla.

Muchas gracias por vuestra colaboración.

Sección Sindical CCOO Carrefour Madrid.

CARREFOUR y Fetico “acuerdan” con Fasga aumentar todavía más la precariedad para sus empleados y empleadas hasta el próximo 2017.

En la pasada reunión del día 2 de febrero, la empresa trajo su propuesta modificada del planteamiento inicial, basándose en las propuestas conjuntas e individuales que los sindicatos plantearon. Aunque en apariencia se han tenido en cuenta unos pocos aspectos, especialmente los que CCOO trasladó en su propuesta individual, en conjunto, no solo minimiza el efecto adverso sino que se amplía la agresividad con la que se organizarán y modificarán las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas de nuestra empresa.

En este sentido y dado el poco o ningún margen que la empresa ha dado para rectificar sus pretensiones, CCOO ha presionado hasta el final para reducir y minimizar el impacto de tan agresivas medidas de cambio y ajustes. A pesar de ello no se ha podido convencer a la empresa de que los cambios planteados suponen una mayor pérdida de derechos sobre los que ya están padeciendo los trabajadores y trabajadoras de Carrefour. Nuestra última decisión no ha podido ser otra que LA NEGATIVA A FIRMAR ESTE ACUERDO.

Ha sido un durísimo proceso de negociación, en el que hemos tenido que realizar reivindicaciones, concentraciones y difusión en los medios de comunicación, junto con una postura firme y clara en defensa de los intereses y derechos de los trabajadores/as, y gracias a ello se han suavizado unos pocos aspectos del texto final. Pero, como era de esperar y viene siendo habitual en estos procesos de negociación, Fetico y Fasga han acercado sus posturas a las de la empresa, llegando a este fatal desenlace.

En CCOO, consideramos inaceptables los siguientes puntos ya que, suponen una pérdida total de derechos laborales:

1- VIGENCIA GENERAL DEL ACUERDO: “Temporal”, estableciéndose su duración hasta el 31/03/2017, PERO…..a la finalización de cada anualidad se valorará por una comisión de seguimiento la desafectación total o parcial o la nueva aplicación en nuevos centros en función de una serie de parámetros, que son:

• La progresión positiva sobre la venta, de los años anteriores a nivel de centro. El incremento de la misma será sobre el año 2012.

• Crecimiento de la productividad sobre el año anterior a nivel de sector/servicios o de sección a nivel de Frescos.

• Incremento del volumen de empleo sobre el año anterior.

La desafectación se producirá en los sectores en los que se cumplan estos parámetros y se realizará la nueva afectación en los que no se cumplan, así como, una vez finalizado el plazo marcado, se realizará una revisión completa para la desafectación de los centros o una prórroga. Se le aplicarán las medidas parcialmente o totalmente hasta su desafectación o su aplicación con “otro tipo de acuerdo” (Así pues, es una FALSA VIGENCIA y, por tanto, perdurable en el tiempo).

2- OBLIGATORIEDAD DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE MANERA INDEFINIDA PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LUNES A DOMINGO: 

Durante los dos primeros años habrá una voluntariedad por parte del personal sin cláusula de domingos y festivos, pero,…condicionada. Es decir, si no hay voluntarios, la empresa designará con un % a las personas que necesite.

Por cada domingo o festivo de asistencia, se pagarán 30€.

La suma de esta cantidad de los domingos trabajados en estos dos años, se podrá consolidar en la nómina en el concepto de complemento personal (posiblemente la empresa en estos dos primeros años “evitará” o minimizará esa voluntariedad para evitar las consolidaciones en nómina).

En los siguientes años no se pagarán los 30€ y se deberá trabajar obligatoriamente en domingos y festivos. 

3- LOS HORARIOS CON TURNOS PARTIDOS PASAN A SER:

• Con preferencia, cambio de turno, prioritariamente, de mañana a rotativos semanales de mañana y tarde, en todas sus combinaciones.

• En las semanas de 5 días de prestación de servicios se aplicarán turnos partidos de promedio uno semanal computándose como máximo 6 al mes.

• En la jornada de turno partido, el tiempo de descanso no será inferior a una hora ni superior a 4 horas.

• En los domingos con turno partido la interrupción de la jornada no será superior a 3 horas.

• Se mantiene el sábado tarde al mes para los horarios continuados de mañana, y el lunes de mañana mensual para los continuados de tarde.

• Las horas liberadas procedentes de la aplicación de los descansos en los 5 sábados anuales, se compensarán con otros días, también en caso de reformas, implantaciones, etc...(en definitiva: los trabajadores a su entera disposición sin compensación de ningún tipo). 

En resumen: unas modificaciones que amplían aún más la maniobrabilidad de la empresa para poder disponer de la vida de los trabajadores/as; además se siguen aplicando turnos partidos, con el reconocimiento por la empresa de que todos no son necesarios, pero…, por si acaso.

CCOO no puede ni debe comprometerse firmando un acuerdo que supone quitar derechos contractuales sin consultar a los trabajadores/as afectados. Es una cuestión de responsabilidad sindical y laboral.

Con Carrefour todo cuenta… 

menos los derechos y la vida

de sus trabajadores/as