CCOO insta al parlamento regional a retirar la Ley de liberalización de los horarios

CCOO de Madrid analiza la situación del comercio tras la liberalización de los horarios comerciales en nuestra región, y presenta el informe con el que el sindicato se ha dirigido a los grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid para solicitarle la retirada de la Ley.

Asamblea de presentación del informe

CCOO, tal y como ha venido haciendo desde su aprobación, insta a los partidos políticos con presencia en esta Asamblea a que realicen los trámites parlamentarios necesarios con el fin de derogar la Ley de Liberalización de Horarios Comerciales en la Comunidad de Madrid.

Tres años después de que el Gobierno regional liberalizará los horarios comerciales en la Comunidad de Madrid, el balance no puede ser más negativo. No se ha generado empleo, se ha precarizado aún más el existente, imposibilita la conciliación de la vida laboral y familiar, perjudica al pequeño comercio, favorece la contaminación ambiental. No beneficia a nadie, ni siquiera a las grandes empresas que la utilizan, coincidiendo incluso con su falta de eficacia.

Además, es muy importante tener en cuenta que el pasado 17 de octubre de 2013, la Comisión de Empleo del Parlamento Europeo votó no a la obligatoriedad de trabajo en domingos, por un mayor rigor en la regulación de las horas de apertura de los comercios, y por salarios que permitan una vida digna las personas que trabajan en el sector. Por estas razones  el Comité de Empleo y Asuntos Sociales insta a los Estados miembros  para que adapten sus políticas relativas a los horarios comerciales y el trabajo en domingos y festivos, que en su opinión deberían ser voluntarios, con una remuneración adecuada, y con períodos de descanso adecuados.

En el ámbito de la Comunidad de Madrid, desde el sindicato solicitan que los domingos y festivos de apertura en esta comunidad se adecuen al mínimo de la Ley 1/2004, de 21 de diciembre, de Horarios Comerciales, vigente en todo el Estado.

CCOO exige un modelo comercial que garantice un empleo de calidad consolidando el empleo estable y mejorando las condiciones laborales y de salud de los trabajadores/as del sector comercial.

Por último, como ha venido demandando, el sindicato reclama que se dote al sector de un plan de empleo y consolidación, donde participen todos los agentes sociales, sindicales y empresariales que operan en el sector y se garantice el desarrollo de un comercio diverso y plural que ofrezca un servicio adecuado a las necesidades de la ciudadanía, un desarrollo empresarial a todos los niveles y empleo de calidad y estable, sin que se produzca competencia desleal, y puedan coexistir comercial y económicamente sectores dispares en tamaño y ofertas a los ciudadanos.

Marcha Mundial por el Clima

La Alianza por el Clima, de la que forma parte Comisiones Obreras, convocó movilizaciones en las principales capitales del Estado el pasado 29 de noviembre bajo el lema "Frente al cambio climático: cambio de modelo".

Los sindicatos corporativos continuan cumpliendo "su hoja de ruta"

El pasado 19 de agosto de este año se publicó el acta del acuerdo del tratamiento salarial previsto en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. 

Pincha AQUí para acceder al texto del acta en el BOE

Tal y como se preveía, la "hoja de ruta" se cumplió punto por punto, puesto que la patronal ANGED alegó el detrimento del porcentaje de ventas suficiente para no poder aplicar los aumentos en los índices salariales que expone el articulo 24 del citado convenio.

Una vez mas, los sindicatos corporativos ajustan los parámetros de nuestro convenio de forma que los trabajadores y las trabajadoras de las grandes superficies nunca obtengan ninguna mejora o beneficio. Próxima parada, el año 2017.

Terror Sindical en las Grandes Superficies

• Habla un exabogado de Fetico: "Es imposible reflejar con palabras todo lo que se vive allí dentro y que la gente lo entienda"

Entrevista realizada para ELESPÍADIGITAL.COM en la que exdelegados y exafiliados tratan de explicar lo que sucede en esta supuesta organización sindical, que actualmente controla la mayoría de los comités intercentros de las grandes empresas de distribución como El corte Inglés y Carrefour.

La Sección Sindical de Carrefour de CCOO de Madrid renueva sus órganos de dirección

En el día de ayer se produjo el plenario autonómico de afiliación de la Seccion Sindical de Carrefour de Madrid de CCOO. Fruto del mismo se renovaron los cargos del órgano ejecutivo y de la Secretaría General, cuyo cargo ha recaído sobre la compañera Sandra Duque, del centro de Aluche.

Delegados y nueva ejecutiva de la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid

Desde aquí manifestar nuestro mas profundo agradecimiento a todos y todas los participantes de este plenario. ¡Enhorabuena y mucha suerte para los nuevos representantes!

¡Vivan las Comisiones Obreras!

Proceso de renovación de Secciones Sindicales Estatales de Carrefour y El Corte Inglés

El pasado 26 de mayo, el Comité Federal de CCOO Servicios aprobó las normas para la renovación de las Secciones Sindicales Estatales de Carrefour y El Corte Inglés. Más información pincha aquí.

Precariedad Laboral en España

Reportaje realizado por El confidencial TV, que trata sobre la problemática de las condiciones mas absolutas de precariedad laboral en la contratación de jóvenes, en las grandes multinacionales de comercio y hostelería.

Fuente: El Confidencial TV

Resultados Elecciones Municipales y Autonómicas. Madrid inicia el cambio.

Desde la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid queremos felicitar a todas las fuerzas políticas de izquierdas que han aumentado significativamente su representación en los distintos municipios de Madrid y en la Asamblea de Madrid, con lo que queda demostrado el cambio de políticas que la ciudadanía de esta Comunidad desea y necesita, castigando con responsabilidad y firmeza los actos de corrupción que han sido la tónica en las instituciones de gobierno y en los partidos políticos que hasta ahora gobernaban en nuestra región.

Manuela Carmena. (AHORA MADRID) Fuente: EFE

Nuestra lucha continua ahora, en conjunción con las nuevas coaliciones de gobierno que surgirán en los distintos ayuntamientos y en la Asamblea de Madrid, aunando esfuerzos para derogar las normativas y leyes que esclavizan y destruyen las vidas de los trabajadores y trabajadoras de las grandes superficies, en aras de la aprobación de nuevas leyes que regulen de manera solidaria y democrática un reparto equitativo de la riqueza en nuestra región. Deben consolidarse las competencias justas y al mismo nivel para todo el sector, tanto las grandes superficies como el pequeño comercio, para que la recuperación económica y la contratación de calidad aumenten y se recupere el poder adquisitivo de las familias que hasta ahora se a venido saqueando por políticas de recortes injustos, innecesarios e inútiles.

Reiteramos nuestra enhorabuena y deseamos que estos nuevos vientos de cambio prosperen y mejoren la actual precariedad laboral que sufrimos los trabajadores y trabajadoras de las grandes superficies.

Acto con IU en campaña electoral en favor de los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies.

Trece Rosas Rojas

Redada de Hacienda entre los gigantes de los supermercados en España

Noticia de El Confidencial. R. Ugalde y D. Toledo. 28FEB2015-05:00 horas.

Hacienda ha colocado al sector de la gran distribución en el centro de la diana y ha conseguido que varios dardos hayan conseguido ya puntuar. Mercadona, DIA, Lidl y Carrefour, cuatro de los mayores grupos alimentarios que operan en España, han visto como el fisco ha abierto una oleada de inspecciones en los últimos tiempos contra su sector. El resultado ha sido, en muchos casos, contrario a los intereses de estas compañías, a quienes la Agencia Tributaria está haciendo pagar con intereses un dinero que debían haber saldado en el pasado.

...Carrefour, también ha recibido la visita de la Agencia Tributaria, que ha analizado tanto el Impuesto de Sociedades, como el IVA, las retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del capital mobiliario y por imposición a no residentes, así como otros tributos. Las inspecciones hasta 2012 se han saldado con la suscripción de actas de conformidad por parte de la compañía, que ha seguido manteniendo disputas con Hacienda por los últimos ejercicios, "debido a las diferentes interpretaciones de la normativa fiscal aplicable", según reconoce la filial española del grupo galo en su último informe de auditoría, correspondiente al ejercicio 2013.

Un año antes, en 2012, la filial española del grupo francés vio como Hacienda levantó actas por importe de 366 millones de euros contra la compañía por las declaraciones de 2004 a 2007, una multa histórica por el volumen de su cuantía, ante la que la compañía ha terminado plegando velas y suscribiendo su conformidad con el fisco, según acaba de reconocer en su último informe de auditoría, donde afirma que "las actuaciones inspectoras iniciadas en ejercicios anteriores correspondientes al periodo 2004 a 2007 han finalizado con la suscripción de conformidad"; una rendición que llega tras dos años en los que Carrefour trató de recurrir la decisión de la Agencia Tributaria, llegando incluso a los tribunales...

Fuente: El Confidencial.com

Es posible que hechos como este hayan contribuido a la situación actual en la que estamos inmersos, y que sean parte de los motivos por los cuales la empresa se vea en la necesidad de aplicar medidas de ajuste económicas y organizativas. Pero obviamente, este tipo de datos no se ofrecen en las ponencias de explicación del Comité Intercentros a la hora de justificar la aplicación de las mismas. No es lógico el ocultar este tipo de información, mas aún cuando la salud y la conciliación familiar y personal de los trabajadores de Carrefour está en juego.

Encuesta de participación en movilizaciones contra el Art. 41.

Compañeras y compañeros, es nuestra intención el conocer el grado de disconformidad que existe a nivel general ante la aplicación de este nuevo articulo 41 que han firmado los sindicatos Fetico y Fasga con la dirección de nuestra empresa en este mes de febrero. 

Mira en el margen derecho de esta página, o activa el modo WEB si usas smartphone o tableta ---->

Para ello hemos diseñado una encuesta que podréis realizar de manera totalmente anónima, en la que se plantea la disposición de cada uno de vosotros y vosotras para la realización de movilizaciones de cualquier tipo en vuestro centro de trabajo. Solo tenéis que mostrar el grado de disposicion con el que estaríais dispuestos a comprometeros, en caso de una futura convocatoria por parte de nuestro sindicato.

Para dar el margen necesario y conocer de primera mano vuestros intereses y disposiciones, la encuesta permanecerá activa hasta el próximo día 12 de marzo a las 0 horas.

Esperamos la colaboración de todos y de todas. Con los resultados que obtengamos, podremos responder con mayor acierto a las necesidades que sean demandadas por vosotros y por vosotras.

La encuesta la tenéis disponible en nuestra web. Está situada en la columna derecha de la propia pagina. Solo tenéis que seguir las indicaciones allí escritas. Se puede consultar desde cualquier ordenador, smartphone, o tableta. En el caso de estos últimos, activar la versión web de la página para poder verla.

Muchas gracias por vuestra colaboración.

Sección Sindical CCOO Carrefour Madrid.

CARREFOUR y Fetico “acuerdan” con Fasga aumentar todavía más la precariedad para sus empleados y empleadas hasta el próximo 2017.

En la pasada reunión del día 2 de febrero, la empresa trajo su propuesta modificada del planteamiento inicial, basándose en las propuestas conjuntas e individuales que los sindicatos plantearon. Aunque en apariencia se han tenido en cuenta unos pocos aspectos, especialmente los que CCOO trasladó en su propuesta individual, en conjunto, no solo minimiza el efecto adverso sino que se amplía la agresividad con la que se organizarán y modificarán las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas de nuestra empresa.

En este sentido y dado el poco o ningún margen que la empresa ha dado para rectificar sus pretensiones, CCOO ha presionado hasta el final para reducir y minimizar el impacto de tan agresivas medidas de cambio y ajustes. A pesar de ello no se ha podido convencer a la empresa de que los cambios planteados suponen una mayor pérdida de derechos sobre los que ya están padeciendo los trabajadores y trabajadoras de Carrefour. Nuestra última decisión no ha podido ser otra que LA NEGATIVA A FIRMAR ESTE ACUERDO.

Ha sido un durísimo proceso de negociación, en el que hemos tenido que realizar reivindicaciones, concentraciones y difusión en los medios de comunicación, junto con una postura firme y clara en defensa de los intereses y derechos de los trabajadores/as, y gracias a ello se han suavizado unos pocos aspectos del texto final. Pero, como era de esperar y viene siendo habitual en estos procesos de negociación, Fetico y Fasga han acercado sus posturas a las de la empresa, llegando a este fatal desenlace.

En CCOO, consideramos inaceptables los siguientes puntos ya que, suponen una pérdida total de derechos laborales:

1- VIGENCIA GENERAL DEL ACUERDO: “Temporal”, estableciéndose su duración hasta el 31/03/2017, PERO…..a la finalización de cada anualidad se valorará por una comisión de seguimiento la desafectación total o parcial o la nueva aplicación en nuevos centros en función de una serie de parámetros, que son:

• La progresión positiva sobre la venta, de los años anteriores a nivel de centro. El incremento de la misma será sobre el año 2012.

• Crecimiento de la productividad sobre el año anterior a nivel de sector/servicios o de sección a nivel de Frescos.

• Incremento del volumen de empleo sobre el año anterior.

La desafectación se producirá en los sectores en los que se cumplan estos parámetros y se realizará la nueva afectación en los que no se cumplan, así como, una vez finalizado el plazo marcado, se realizará una revisión completa para la desafectación de los centros o una prórroga. Se le aplicarán las medidas parcialmente o totalmente hasta su desafectación o su aplicación con “otro tipo de acuerdo” (Así pues, es una FALSA VIGENCIA y, por tanto, perdurable en el tiempo).

2- OBLIGATORIEDAD DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE MANERA INDEFINIDA PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LUNES A DOMINGO: 

Durante los dos primeros años habrá una voluntariedad por parte del personal sin cláusula de domingos y festivos, pero,…condicionada. Es decir, si no hay voluntarios, la empresa designará con un % a las personas que necesite.

Por cada domingo o festivo de asistencia, se pagarán 30€.

La suma de esta cantidad de los domingos trabajados en estos dos años, se podrá consolidar en la nómina en el concepto de complemento personal (posiblemente la empresa en estos dos primeros años “evitará” o minimizará esa voluntariedad para evitar las consolidaciones en nómina).

En los siguientes años no se pagarán los 30€ y se deberá trabajar obligatoriamente en domingos y festivos. 

3- LOS HORARIOS CON TURNOS PARTIDOS PASAN A SER:

• Con preferencia, cambio de turno, prioritariamente, de mañana a rotativos semanales de mañana y tarde, en todas sus combinaciones.

• En las semanas de 5 días de prestación de servicios se aplicarán turnos partidos de promedio uno semanal computándose como máximo 6 al mes.

• En la jornada de turno partido, el tiempo de descanso no será inferior a una hora ni superior a 4 horas.

• En los domingos con turno partido la interrupción de la jornada no será superior a 3 horas.

• Se mantiene el sábado tarde al mes para los horarios continuados de mañana, y el lunes de mañana mensual para los continuados de tarde.

• Las horas liberadas procedentes de la aplicación de los descansos en los 5 sábados anuales, se compensarán con otros días, también en caso de reformas, implantaciones, etc...(en definitiva: los trabajadores a su entera disposición sin compensación de ningún tipo). 

En resumen: unas modificaciones que amplían aún más la maniobrabilidad de la empresa para poder disponer de la vida de los trabajadores/as; además se siguen aplicando turnos partidos, con el reconocimiento por la empresa de que todos no son necesarios, pero…, por si acaso.

CCOO no puede ni debe comprometerse firmando un acuerdo que supone quitar derechos contractuales sin consultar a los trabajadores/as afectados. Es una cuestión de responsabilidad sindical y laboral.

Con Carrefour todo cuenta… 

menos los derechos y la vida

de sus trabajadores/as

6º reunión Comité Intercentros Carrefour Artículo 41 E.T.

A fecha 02/02/2015 se reune el Comité Intercentros en relación a la aplicación del art 41. La empresa nos entrega la cuarta propuesta, donde nos aclaran más ampliamente los puntos que quieren aplicar en sus centros de trabajo, promovidos por razones organizativas y, según ellos,  para  adecuar mejor el servicio a los clientes. 

Hasta la fecha, lo que la empresa plantea sigue estando muy lejano a la plataforma de negociación que CCOO propone.  Su propuesta consta de 24 páginas, donde pormenorizan e identifican teóricamente sus necesidades y las medidas a adoptar.

EN LÍNEAS GENERALES, SE DEJA TODO TAN AMPLIAMENTE ABIERTO, QUE CABE CUALQUIER TIPO DE INTERPRETACIÓN.

Algunas de estas medidas de aplicación por parte de la patronal, son:

1- VIGENCIA GENERAL DEL ACUERDO: Temporal, estableciéndose su duración hasta el 31/03/2017. A la finalización de cada anualidad se valorará por una comisión de seguimiento la desafectación total ó parcial ó la nueva aplicación en nuevos centros en función de una serie de parámetros, que son:

- La progresión positiva sobre la venta, de los años anteriores a nivel de centro. El incremento de la misma será sobre el año 2012.

- Crecimiento de la productividad sobre el año anterior a nivel de sector/servicios ó de sección a nivel de Frescos.

- Incremento de volumen de empleo sobre el año anterior.

La desafectación se producirá en los sectores en los que se cumplan estos parámetros y se realizará la nueva afectación en los que no se cumplan, así como, una vez finalizado el plazo marcado, se realizará una revisión completa para la desafectación de los centros ó una  prórroga. Se le aplicarán las medidas parcialmente o totalmente hasta su desafectación o su aplicación con otro tipo de acuerdo (consideramos pues que es una vigencia muy condicionada y, por ende, perdurable).

2- Obligatoriedad de la prestación de servicios de manera indefinida para todos los trabajadores de lunes a domingo. Durante los 2 primeros años plantean algunas fórmulas de carácter voluntario.

3- Las Palancas horarias, entre otras son:

- Con preferencia, cambio de turno prioritariamente a rotativos semanales de mañana y tarde, en todas sus combinaciones.

- En las semanas de 5 días de prestación de servicios se aplicarán turnos partidos de promedio uno semanal computando las semanas de 5 ó menos días de prestación.

- En las semanas de apertura en domingo ó festivo se podrán establecer un turno partido más de media mensual y además se podrá añadir otro turno partido en la primera semana de cada mes.

- En las jornadas de turno partido, el tiempo de descanso no será inferior a una hora ni superior a 4 horas.

- Se mantiene el sábado tarde al mes para los horarios continuados de mañana, y el lunes de mañana mensual para los continuados de tarde.

- Las horas liberadas procedentes de la aplicación de los descansos en los 5 sábados anuales, se compensarán con otros excesos como son inventarios, reformas implantaciones.........(en definitiva: los trabajadores a su entera disposición sin compensación de ningún tipo). 

4- Los calendarios se entregarán con 15 días anteriores al inicio del trimestre y a los trabajadores/trabajadoras a tiempo parcial con horario mensual, con 15 días como viene siendo actualmente.

5- La aplicación de las medidas para la cobertura de necesidades será en orden de menor  antigüedad en la empresa, dentro de dicha sección o sector; dicho orden de antigüedad se iniciará a partir de la siguiente persona respecto de la última que hubiera sido afectada por el anterior acuerdo,  de forma que no se vean afectadas las mismas personas, o de serlo, su afectación se produzca con las últimas o previsiblemente “menos gravosas” medidas a aplicar, ( Ejemplo: Si la medida anterior fué aplicada en la totalidad de un departamento a igual de condiciones, permanecería igual.

6- El 37% de las horas liberadas se realizarán en el último trimestre.

7- No serán de aplicación durante la vigencia de éste, el acuerdo de modificación de turnos, horarios y descansos de 22/12/2009 ni el acuerdo de horarios de tiempo parcial de línea de cajas del 18/02/2005, aunque sí quedan recogidos algunos parámetros de estos acuerdos  anteriores.

8- En cuanto al acuerdo de traslados de personal base se mantienen en vigor en todos sus términos salvo en la modificación siguiente:

Las solicitudes de traslado que se realicen, cumpliendo los requisitos, se atenderán cuando se genere una vacante en la provincia de destino solicitada por el trabajador de igual jornada a la que la persona solicitante tuviera en su centro de origen.

En caso de que existiera vacante pero esta fuera de jornada inferior, el trabajador podrá optar a la misma con derecho preferente a la ampliación si surgiera otra vacante posterior que se adecue a dicha jornada.

EN RESUMEN: UNAS MODIFICACIONES QUE AMPLIAN CON PRESUNCIÓN DE LEGALIDAD, AÚN MÁS, LA MANIOBRABILIDAD DE LA EMPRESA PARA PODER DISPONER, SEGÚN SU CRITERIO, DEL TIEMPO DE LOS TRABAJADORES/AS.

Se acuerda por todas las partes en fijar la fecha de la siguiente reunión 05/02/2015.

5º Reunión del Comite Intercentros sobre el Artículo 41

Reunido el Comité Intercentros, hoy 29/01/15, dentro del plazo legal previsto para tratar las propuestas sobre la Modificación Sustancial de Condiciones Laborales de los trabajadores (art. 41 E.T.); CCOO, considera que la propuesta de la empresa del lunes día 26 del corriente, queda muy lejos e incluso empeora, con su concreción, los planteamientos que en el inicio de las negociaciones hizo la Dirección de Carrefour.

La Dirección presenta al Comité, un estudio realizado por una consultora externa para que emita su informe sobre la necesidad de realizar los cambios pertinentes a fin de incrementar la productividad.

Cada uno de los sindicatos ratifica sus respectivas propuestas, así como  las coincidentes, abriéndose un turno de palabras para pedir aclaraciones y debatir los temas más controvertidos a fin de replantear las pretensiones de la empresa.  Al respecto, se hace entrega a la Dirección de un resumen de las  respectivas modificaciones y/o aportaciones. 

CCOO, nos ratificamos en nuestra propuesta planteada a la empresa, haciendo hincapié entre otros, en:

• LA LIMITACIÓN EFECTIVA DE LA  VIGENCIA DEL ACUERDO DE UN AÑO.

• LIMITACIÓN DE TURNOS PARTIDOS A MÁXIMO DE 1 AL MES.

• VOLUNTARIEDAD PARA EL TRABAJO EN DOMINGOS/FESTIVOS DE TRABAJADORES SIN CLÁUSULA.

• LIMITACIÓN EN LA APLICACIÓN DE LAS PALANCAS.

• REDUCCIÓN DEL DESCANSO EN TURNO PARTIDO.

• ESTABLECER UN PROMEDIO DE 80 HORAS DE TRABAJO BISEMANAL.

• REDUCCIÓN DE PORCENTAJE DE JORNADA IRREGULAR AL 5%.

• ETC., ETC.,…

Desde CCOO seguiremos insistiendo para que las Modificaciones que la empresa pretende  adoptar puedan tener un mínimo impacto en la plantilla estructural, la cual ya ha sufrido dos art. 41., cuyas consecuencias todos conocemos. 

Seguiremos defendiendo los derechos laborales, adoptando las medidas necesarias, con el apoyo de todos los trabajadores/as, para intentar frenar este disloque empresarial. 

La próxima y sexta Reunión será el próximo lunes, día 02/02/2015.

4º Reunión del Comité Intercentros sobre el Art. 41 del E.T. en Carrefour

Ayer día 26/01/15 una vez reunido el Comité Intercentros, la empresa procede a contestar a las distintas propuestas de los sindicatos, indicando cuestiones que puedan ser aceptadas ó no y en el caso de aceptación los términos y extensión, primando la progresión de la venta, la productivad y la creación de empleo.

La afectación General es a todos los trabajadores y trabajadoras, exceptuando las que ya quedaban fuera de la propia aplicación del Art. 41 (reducción de jornada, violencia de género y terrorismo, jubilaciones parciales).

Se pormenorizan distintos puntos que consideramos todavía, aún radicaliza más la propuesta inicial de la Empresa.

Entre ellos, la vigencia propuesta de 4 años, y revisable la afectación en función de las necesidades organizativas y de producción del centro. Si al final de los 4 años se prevee una desafectación, se prorrogará un año más para comprobar su efectividad, lo cual deja abierto una vigencia indefinida.

Las palancas a aplicar por centro serán, turnos rotativos para todos con preferencia a los de mañana y tarde; polivalencia y movilidad funcional, turnos partidos, y deslizamientos horarios en función de las necesidades.

En definitiva la empresa pretende crear un marco legal a su exclusiva medida de horarios y jornadas a la carta.

La dirección de la empresa adjunta la propuesta con los datos explicados, quedando pendiente de concretar algunos puntos de la misma.

Consideramos que esta propuesta está muy lejos de las expectativas de nuestra Sección Sindical, y que es un atentado contra los derechos individuales de los trabajadores y trabajadoras de carrefour.

La próxima Reunión será el día 29/01/2015.

Tercera reunión Comité Intercentros Carrefour. Aportaciones sindicales

Reunido el comité, y según lo acordado en la reunión anterior se realiza documento conjunto con las aportaciones coincidentes por todos los sindicatos, con independencia de las aportaciones realizadas a la Dirección de la Empresa, por cada una de las Secciones Sindicales.

Carrefour San Sebastián de los Reyes, lugar de la reunión.

Una vez comenzada la reunión con la Dirección de la Empresa se hace entrega del documento con los puntos acordados y que son los siguientes:

1. Acuerdo con una vigencia temporal.
2. Compromiso del mantenimiento en incremento del empleo estructural.
3. Afectación al menor número de trabajadores.
4. Exclusiones en la aplicación a determinados colectivos (reducciones de jornada por guarda legal, jornadas concertadas, jubilados a TP, víctimas de violencia de género, etc...).
5. Fomentar como medida prioritaria de reorganización la Movilidad funcional y la Polivalencia.
6. Admisión de voluntarios.
7. Reducir el 10% de Jornada Irregular.
8. Limitar las horas liberadas en su recuperación en el último trimestre.
9. El disfrute de los descansos se repartirán de manera equitativa a lo largo del año.
10. Limitar el número de días donde se programará turno partido.
11. Cambios de centros o traslados de carácter voluntario.
12. Creación de una Comisión de Seguimiento.

La empresa expone la problemática y las necesidades existentes en los centros, a causa de los trabajadores en situación de jornada por guarda legal, exponiendo una propuesta para adaptar y cubrir las necesidades en los centros de trabajo debidas a estas situaciones.

Propuesta que es rechazada por la unanimidad de las representaciones sindicales. Por entender que son situaciones concretas, personales, y recogidas en la ley.

La empresa acepta la no aplicación del Art. 41 a los trabajadores mientras dure su situación de guarda legal.

En cuanto a la vigencia del Acuerdo propone establecer una vigencia no indefinida mediante la regulación de una forma de desafectación total o parcial de los centros, según se resuelvan las circunstancias particulares de los centros.

Acepta el no traslado de centros, porque cree que podría conseguir solventar los problemas sin tener que realizar dichos traslados involuntarios.

Así mismo presenta información relativa para cubrir las necesidades de una mejor atención al clientes.

En la próxima reunión lunes 26 de enero la Empresa realizará una Valoración de cada una de las propuestas individuales que ha recibido, y elaborará una nueva propuesta. Fuente: CCOO Servicios Madrid.

Asalto al Carrefour de Alcobendas

EL MUNDO. 20ENE2015. La banda del X5 asalta el Carrefour de Alcobendas y el Alcampo de Getafe. Una banda de delincuentes asaltó la madrugada de ayer lunes los hipermercados Carrefour de Alcobendas y Alcampo de Getafe a bordo de dos potentes BMW X5, según fuentes policiales. Los ladrones entraron en las tripas de ambas superficies comerciales y se apoderaron de televisores, ordenadores, teléfonos móviles, cámaras y tablets. Emplearon poco tiempo y gran violencia y huyeron con un preciado tesoro de aparatos de última generación. Iban encapuchados y provistos de radiales y otros instrumentos para forzar desde el exterior las puertas de emergencia y poder tener acceso rápido a los puntos donde se reúnen los objetos multimedia de mayor valor.

Llama la atención que en ambos casos había vigilantes en los dos centros pero pese a todo lograron su objetivo. Los hechos están grabados por las cámaras de vigilancia de las dos multinacionales y la Brigada de la Policía Judicial ya investiga a este grupo que ha sido bautizado como la banda de los X5. Pincha AQUÍ para acceder a la noticia.

Esta noticia ha sido publicada por el periódico EL MUNDO, y damos testimonio de ella por la preocupación que ha surgido a los trabajadores y trabajadoras del centro afectado, debido al fallo de seguridad y a las horas en las que ocurrieron los hechos, horas en las que todavía quedan trabajadores, especialmente los días de mas tránsito de clientes que finalizan sus compras a la hora del cierre del establecimiento.

Trabajadores del Carrefour de Sanse contra la modificación de sus condiciones laborales

Concentración del pasado 12 de enero de 2015

Cadena SER Madrid-Norte. 19ENE2015. Este lunes al mediodía la plantilla de trabajadores de la superficie ubicada en el parque Comercial MegaPark se ha concentrado para protestar contra las modificaciones laborales que la empresa quiere imponer. Una manifestación que ha coincidido con las que ha convocado el sindicato en distintas provincias.

Haz CLIK aquí para acceder a la información

CCOO mantendra las movilizaciones en contra del Art. 41 que pretende imponer la empresa a todos los trabajadores y trabajadoras.

La Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid mantendrá su mas firme rechazo a las pretensiones de nuestra empresa de perpetuar a todos los trabajadores y trabajadoras a la precariedad laboral mas absoluta.

El próximo día 19 de enero nos concentraremos en la sede que la empresa tiene en San Sebastián de los Reyes, lugar donde tendrá lugar la segunda reunión con motivo de la nueva aplicación del Art. 41 del E.T. para la modificación sustancial de las condiciones laborales y horarios. Lo realizaremos al mismo tiempo en varias provincias y comunidades autónomas de nuestro país, ya que la medida será adoptada a nivel nacional.

Cartel de la Concentración

Desde aquí hacemos un llamamiento a todos los compañeros y compañeras que comparten nuestro malestar y nuestra indignación ante esta nueva medida, la tercera que nos aplican en menos de 5 años, para que secundéis las movilizaciones que desde este sindicato se realicen porque:

• queda demostrado que estas medidas adoptadas por la empresa son innecesarias, injustas, y sobre todo, ineficaces.

• queda demostrado que los resultados económicos son positivos y la actual situación es mejor.

• y porque se publica en los medios de comunicación mas importantes, la ampliación de la contratación con la creación de 3000 empleos indefinidos para este año 2015.

¡Basta yá de abuso empresarial!

¡Basta yá de mentiras!

¡Queremos un empleo digno, de calidad y con derechos!

¡Basta yá de Artículos 41 del E.T. innecesarios, injustos e ineficaces!

Carrefour pretende modificar de manera indefinida las condiciones laborales de la plantilla

• La empresa anuncia 3000 nuevas contrataciones mientras plantea una modificación sustancial indefinida de las condiciones de trabajo de su plantilla. 16 ENE 2015.

Carrefour pretende realizar, en 2015, una nueva Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales de sus trabajadores y trabajadoras, abriendo un periodo de consultas con los sindicatos con representación en el Comité Intercentros de Hipermercados de la empresa, según establece el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

La Federación de Servicios de CCOO, considera que esta medida es agresiva e innecesaria después de haber sufrido la plantilla dos Modificaciones anteriores o aplicaciones del Art. 41 del E.T. (en 2009 y en 2012), terminando la última el pasado 31 de diciembre de 2014.

La propuesta empresarial incluye la aplicación "indefinida" de dichas Modificaciones, que supone horarios irregulares con deslizamientos, cambios de turnos de trabajo, turnos partidos, movilidad geográfica y funcional, trabajo en domingos y festivos e imposibilidad de conciliar la vida personal y laboral, etc.

Al amparo de la Reforma Laboral del Gobierno del PP, Carrefour realiza abuso de la norma para rebajar, aún más, las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras, a pesar de constatar que se han recuperado las ventas y obtenido beneficios en estos últimos años.

Para el sindicato es una grave afrenta  hacia los trabajadores y trabajadoras que consolida la precariedad del empleo en el Sector, máxime cuando la propia empresa anuncia 3000 contrataciones indefinidas en los principales medios de comunicación. Lo que no explica son las condiciones laborales de esos contratos a tiempo parcial que se regirán por la máxima de Carrefour: "mas trabajadores y trabajadoras, menos horas".

A la espera de la reunión que se celebrará el próximo día 19 de enero, la Federación de Servicios de CCOO rechaza de forma contundente la propuesta de la empresa y afirma que hará planteamientos para suavizar lo puesto encima de la mesa el pasado día 12 de enero, y minimizar el impacto sobre la plantilla sin descartar acciones o movilizaciones contra las pretensiones empresariales.

¡Basta yá de artículos 41 en Carrefour!

¡Queremos un empleo digno y de calidad!

¡Basta yá de engaños y abusos empresariales!

Los Reyes Magos traen mas precariedad a los trabajadores y trabajadoras de Carrefour

Tras la finalización el pasado 31 de diciembre de 2014 del Acuerdo firmado en el seno del Comité Intercentros en el verano del 2012 por el que se aplicó un durísimo artículo 41 del ET a los trabajadores y trabajdoras de Carrefour, el nuevo año trae propósitos de continuidad y precariedad para todos nosotros y nosotras.

El año empieza aplicando el articulo 34.2 del ET a aquellos y aquellas de vosotros que tuvisteis la fortuna de sufrir el mencionado articulo 41. Esta aplicación atropellada y sin consenso ni comunicación a los representantes de los trabajadores, desregulariza la jornada de trabajo y mantiene casualmente las mismas jornadas y tiempos de prestación que se estaban aplicando estos dos últimos años, incluso superando ampliamente lo que el propio 34.2 marca como 10% de la jornada anual.

Esto no se entendería, si no fuera por la nueva convocatoria a consultas al Comité Intercentros de nuestra empresa para el próximo día 9 de enero, para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o lo que es lo mismo, la aplicación de un nuevo artículo 41 del ET a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, en una clara maniobra para ganar tiempo en la aplicación de este nuevo 41, y al mismo tiempo mantener a este colectivo en las mismas condiciones laborales.

Por eso, la Sección Sindical de CCOO Carrefour Madrid y la Federación de Servicios de CCOO convocamos una concentración en la sede donde tendrá lugar la citada reunión, en repulsa a esta nueva medida adoptada por la dirección de la empresa, medida injusta, innecesaria e inútil.